岗位说明书-人力资源部人事行政专员 文档简介 文档日志 暂无日志信息 文档留言 暂无留言信息 文档信息 文档上传人: nfcm063 文档格式:DOC 文档页数:1 下载积分:800
岗位说明书 基本信息（与岗位相关的信息） 岗位名称 所在部门 工作地点 人力资源部专员 综合管理部 办公室 岗位编码 直接上级岗位 直接下属岗位 人力资源主管 无 岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 根据公司发展战略和工作计划，以及部门的管理制度，负责管理员工人事档案，人事信息；参与制定、完善公司人力资源 管理政策、人力资源管理制度，并有效实施，促进公司人力资源管理目标的实现和长远发展。 工作职责（岗位职责和要达到的成果 ，其中主要责任最多不超过 15 项） 工作职责 负责程度 例证 根据用人需求，制定招聘计划；联 系、甄别人才市场、招聘网站、高 等院校，建立融洽关系；收集应聘 人员相关信息，配合主管做好初试 接待、安排住宿、熟悉公司环境 根据培训计划整理培训资料，做好 培训前的准备工作 员工考勤统计，核算工资，建立劳 资档案；签订劳动合同，建立员工 档案；社会保险管理；填制和分析 各类人事统计报表 绩效考核、转正测评、培训效果调 查问卷及建议书 职称申报、晋升；建造师申报及各 类证件年检等工作。 1、招聘工作管理 主要责任 2、新近人员的接待工作 3、配合主管做好培训工作 直接责任 部分责任 4、劳动人事关系管理 主要责任 5、配合主管做好绩效考核与激励 支持责任 6、职称申报，各类证件年检 直接责任 岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限） 行政、业务管理权：建议权 人事权：
无 财务权：
无 任职资格（通常指担任该岗位所需的任职资格和基本素质要求） 教育背景：本科以上学历； 大专以上学历，1 年以上工作经验 专业知识：人力资源类，管理类等专业 技能要求：有一定的写作能力、人际能力、沟通能力、执行能力与组织能力； 精通各类人才测评工具；能熟练使用工资制作及一般的办公软件； 其它（英语、电脑、开车、出差、体能要求） ：
精通 OFFICE,熟练使用相关办公软件,有一定的文字处理能力，能适应短期出差. 工作关系（该岗位在组织中的位置及内外部工作联系） 组织内工作关系：
人力资源主管 1 人 此行填写你直接上级岗位名称、人数 此行填写本岗位名称、同岗位人数 人力资源专员 1 人 此行填写你直接上级岗位名称、人数 无 工作联系： 内外联系 内部联系 联系对象(部门或单位/人员) 各部门 安全生产技术部 频率 随时 随时 联系的主要内容 用人及培训 仪器使用 目标应聘人员 员工福利、合同 鉴证 员工体检 原因 获得人员/培训需求 效正\维修\使用 寻找目标人群 五金交纳 档案备案 人才市场、高校老师 外部联系 社会保险中心、劳动保障部门 防疫站 随时 1 次/月 随时 工作基本特征 工作难点：绩效考核 主要绩效考核指标：
工作环境：
工作操作的设备/工具： 变更记录管理 版本号 00 更改日期 2011-3-23 更改内容 首次编缉 编制人员 审核 批准
制定“岗位说明书”作为员工聘用、管理考评的依据. 第八条 本. 第九条 第十条 第十一... 可界定为考核依据,并以书面形式通知人力资源部. 第七十条 考核奖励 元. (1) 、学校...
由人力资源部组织各部门制订《职务说明书》参见 QP-QA-03-02B,明 确各岗位任职人... 5.7.1 外训之讲师由外训单位按相关规定进行确认. 5.7.2 公司内部培训之讲师由各主导部...
人力资源专员1 职务说明书人力资源专员1 职务说明书.doc 无忧商务网 ... 所属部门: 人力资源/行政部 工资级别: 直接管理人数: 无 岗位目的: 工作内容: 1)...