培训方案怎么设计,随着企业管理的不断精细化,以及各种技术的飞速发展,单位组织员工培训的活动也越来越多.在开展培训之前需要进行培训方案设计,供领导决策后才能实施...
培训方案 一、指导思想：以邓小平“三个面向”教育思想和科学发展观为指针，结合新一轮基础教育课程改革的 要求和我校教育教学工作的实际， 立足于全面提高教育教学质量， 着眼于提高教师综合素质 与专业水平，服务于课程改革，培养终身学习和创新能力的新型教师队伍，着力构建学习型 的教师组织。
二、总体目标：
1、提高思想政治素质、职业道德水准，依法治教，推出一批敬业爱生的师德标兵，杜 绝违规教育行为。
2、以新课程标准的实施为切入点，促进全体教师进一步转变教育思想、教育观念、教 学方式和教学手段，加快知识更新与拓展。
3、加强教研活动的开展，提高教育教学科研能力，增强创新意识和自我发展能力。
4、让各位老师在实施小组合作学习上有所行动、有所突破，并非把方案作为模式，按 部就班的照做，要在借鉴的基础上有所创新，让小组合作学习成为一种习惯，发挥其功能的 特长，达到教学效果的最大化。
三、具体目标任务及措施：
（一）教师全员培训：
目标：通过培训，让教师充分理解小组合作学习的组内建构方式，以及对学生的培养方 法。
内容：小组合作学习。
方式：讲座、研讨会等，并与自学相结合。
时间安排：2014.8.27。
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