得有一套完善的员工管理制度,小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助. 一、 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制...
公 【2013】HR-01号 司 文 件 签发人： 考勤管理制度 第一章总则 1.目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤休假制度，明确工作纪律，保障 员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。2.适用范围 本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理 3.1 有关考勤的几个定义 迟到：员工晚于规定的上班时间 5 分钟到岗且未超过 30 分钟(含)的。
早退：员工早于规定的下班时间 5 分钟离岗且未超过 30 分钟(含)的。
旷工：以下情形均视为旷工 A.员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 B.晚于规定的上班时间且超过 30 分钟到岗的，或早于规定的下班时间离岗且 超过 30 分钟的 C.上、下班未打卡的 ,无故不打卡、因公外出未办理登记手续同时也没有补手 续的 D.不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 1 3.2日常考勤 基本工作时间：每周五天每天八小时工作制。
每天上班时间：
8:30- 12:00， 13:30- 18 :00 打卡考勤：上下班均需打卡。未打卡的并且没有其他手续的按旷工处理 3.3 外出管理 A 上班时间外出须填报《外出申请单》，由部门负责人签字确认，否则按旷工 计。
B 原则上所有员工早上必须到公司报到后才能外出，确因公司业务需要需在早 上上班时直接外出办事的，可在前一日到行政部办理登记手续，紧急或突 发情况未及办理的，必须事先征得部门负责人同意，并向行政总监报告， 返岗后补签相关手续；对于因业务原因晚上下班时不能返回公司的，也要 提前报告给行政部，第二天到公司补齐相应手续，否则按未打卡处理； C 赴异地出差的，需事先填报《出差申请单》，逐级审批。因参加异地会议或 培训的，须一并在签批申请单时附上会议或培训主办方发出的通知函或邀 请函。周日返程者，可视情调休。
3.4 加班管理 A 定义：加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务 后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的 情况。
B 原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时间内提高工作效 率劳逸结合，做好本职工作，按时、保质、保量完成工作任务，保障员工 身心健康。
C 注意：各部门主管有责任督促员工避免不必要的加班，并根据部门成员工 2 作情况及业务需求，有计划的安排合理休息休假。
D 除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外，员工因工作需 要须加班完成的，事先填写《加班申请单》或者《节假日排班表》，经部 门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准而自愿在正常工作时间之外 工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。
E 员工加班必须打卡，计时最小单位为1小时，不足1小时的不予计入。
F、加班的申请、审批、确认流程: （1）须提前填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相 关主管审 批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的， 应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议 及其他集体活动均不作为加班。
3.5培训与会议及公司活动考勤 A 公司组织的培训/会议及活动，若安排在休息日召开的，均视同正常上班纳 入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或会议的组织者申请，填写 《请休假申请单》，由总经理批准方可。
B 因故未能参加周例会的经理人，除须按上述事先请假报备外，还应指定部门 其它人员代为参会、代为汇报。
3.6 违规处理：A．迟到、早退 迟到或早退时长T 5分钟＜T≤10分钟 处理办法（与绩效工资挂钩） 扣1分/次，超过三次以上通报并记过一次。 3 10分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟 B、旷工 扣款3分/次，并记过一次。迟到2次以上记大过 视作旷工半天处理，记过一次 (一)员工旷工，根据旷工时长，执行不同的惩罚标准。
（二）旷工半天的，扣 5 分，另予全司内通报并记过一次。
（三）旷工一天的，扣 10 分，另予全司内通报并记大过一次。
（四）连续旷工 3 天以上或月累计旷工 5 天或年累计旷工 10 天以上者，公司除 按上述标准处罚外，还将与其解除劳动合同。且不予支付任何可能存在的经 济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
（五）员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优及年终奖资格。
C.培训/会议 (一)公司推行乐捐制度：培训/会议迟到者，每迟到一分钟，乐捐 10 元，最多 不超过 200 元。迟到超过 20 分钟者、不履行请假手续迟到或缺席者、未 指定他人代为汇报（特指会议）者，一律视作旷工处理。
（二）上述乐捐款项将于培训/会议结束后当场进行。
（三）所有乐捐款项用于公司组织的各类活动。
第三章请休假期管理 4.1请休假包含的假期：（请领导审核特别是婚嫁丧假和产假） ◆ 病假 ◆ 产假 4.2、病假 A、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证 4 ◆ 事假 ◆法定休假 ◆ 婚假 ◆ 年休假 ◆ 丧假 ◆奖励休假 明。1天以内的病假不需提供，但每月这样的病假最多一次。
B. 病假者须经部门主管同意，并经行政总监批准。病愈上班后须在两日内将 请假单及医院有效证明交给行政部存档。
C. 请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4.3、事假 A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导同意经行政 总监批准后才能离岗，同时把请假条交到行政部存档。
B.事假期间不计发基本工资。
C.事假期间不包含公休日和法定节假日。
D.事假期间不计入有效工作时间。
E.事假最小请假单位为一小时，事假首先用当年应休未休的年休假或本月的 加班时间冲抵。
4.4、婚假 A、员工本人在公司工作满一年者结婚，可休婚假。
B、婚假天数：
早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚 假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受13天婚假（含3 天法定婚假）； 再婚：仅享受3天法定婚假。
C、婚假在结婚注册之日起一个月内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日及 法定假。
D.员工请休婚假，至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚 5 假返岗当日将结婚证原件、复印件交人力资源部核验备案（原件将在核验 后交还员工） E、婚假发放100％工资。
4.5、丧假 A.员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧假 3 天。
B.须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
C.丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。
D.丧假发放 100％工资 4.6 产假（一） 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）符合国家、地方计划生 育法律法规和政策。
分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过 15 次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。
生育产假：98 天（其中产前休假 15 天）。初育晚育的，增加 30 天。晚育且 领《独生子女父母光荣证》的，增加 44 天。剖宫产的，增加 15 天。多胞 胎生育的，每多生育一名婴儿，增加 15 天。
4.7 产假（二） A.产假包括法定节假日和公休假日在内。
B.产假结束后，员工应将子女《出生证》、《独生子女证》的复印件提交人 力资源部备案。
C.女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过 产假时间的按有关规定处理。 6 4.8 产假（三） 男员工的“产后陪护假” ：给予男员工陪产假7天或10天，陪产假须于女方生 育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日及法定假 日，计入有效工作时间，计发100%工资。
类别 已转正但入司未满一年 入司已满一年或经理及以上层级人员 4.9 产假（四） 产假期间的待遇及发放：
产假期间，公司计发基本工资，并按规定正常缴交社会保险，但不再发放绩 效工资及各类补贴等。
员工产假期间的基本工资，公司按应发标准的 50%逐月发放，剩余部分将在员 工返岗后当月一次性补发。
4.10. 产假（五） 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理：
A.如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其怀孕生产等期 间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事 假处理，不计入有效工作时间。
B. 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后流产 的，给予相应的休息时间，该时间按病假处理；除此之外的情形，一律按事 假处理，不计入有效工作时间。 7 假期时长 7天 10天 4.11.年休假（一） A.入司后连续工作满一年以上，可享受年休假。
累计工作年限T 1年≤T＜10年 10年≤T＜20年 20年≤T 年休假天数 5天 10天 15天 B.若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整新历年度的，按其当 年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。即：本年度剩余日历天数除以 365 乘以该员工应休年假天数计算，不够一天的不予休假。
4.9 年休假（二） A. 国家法定假日、休息日、婚假、丧假、产假期间均不计入年休假的假期 内。
B.年休假在 1 个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需 要冲抵病、事假，一般不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天 数，经部门负责人签字确认，由人力资源部核准，可延至次年度第一季度 使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。
C.员工年休假为全薪假期。
4.12年休假（三）、 员工有下列情形的，不再享有当年年休假：
A.累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的； B.累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的； 8 C.累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
4.13、年休假（四）. 休假要求：
A.年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管同 意，由员工在可休假年度内安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的 最小单位为半天。
B.为保证工作的延续性，法定节日前后休年休假的员工必须事先经主管同意。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工休年假而影响公司工作。
4.14、国家法定节假日：
国家法定有薪假期：元旦一天、春节三天（农历三十、初一、初二）、清明 节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、共计十一天. 4.15奖励休假 A.员工为公司做出显著贡献的(如给公司带来特别荣誉，或者业绩特别巨大， 或者见义勇为受到表彰的等等)，公司可视情节给予 2-7 天的奖励休假，该 奖励休假由人力资源部提出经公司总经理核定。
B.奖励休假期间，员工的工资、奖金等照常发放。员工在休假前，必须做好部 门工作的交接手续。
4.16请休假程序与审批（一） A.无论加班调休或请假，均须事先如实详细填写《请休假申请单》，并经审批 后交人力资源部备案。
B.婚假、产假、可预料的情形，需至少提前10天提出申请。其它紧急或突发情 况下，须及时电话（不含手机短信及 QQ）报知部门主管同意并经行政总监核 准，于返岗当日补办相关手续。
C.审批权限： 9 请休假天数 请、休假天数≤3日 3日＜请、休假天数 4.17请休假程序与审批（二） 审批权 行政总监批准 总经理批准 A. 未办手续或手续未获批准即擅自离岗，或假期届满未续假也未到岗者，均以 旷工论处。
B. 请假理由不充分或有碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期，或 令延期请假。 第四章 附则 5.1本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为 准。
5.2本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
5.3本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。
附件一：员工请休假、外出公干申请单 附件二：销假单 附件三：签卡单 3 相关表格一览 10 附件1 员工请休假、外出公干申请单 部门：
姓名 职务 离 岗 起 止 日 期 开始时间：
结束时间：
月 月 日 日 时 时 天数 事由选择 事由选择类别：A事假、B病假、C婚假、D丧假、E产假、F陪产假、G年休假、H补休调休、I外出公 干、J旷工 奖励假 请假事由、外出公干任务说明： 考勤员签名： 主管审批： 行政部： 总经理： 日期：
月 日 日期： 注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。
2、请假、外出公干结束后，应在2个工作日内确认销假时间。
3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。
4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力 资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。
附件2：
销 假 单 部门：
工号 姓名 填写日期 请假假别 原请假起止 日期 实际请假起 止日期 考勤员： 附件3 11 签 申请人：
直属领导人签字：
未打卡原因 所属部门： 卡 单 申请日期：
年 月 日 外出，外出时间 外出地点：
部门负责人（审批）： 年 月 日至 年 月 日 总经理（审核）： 行政总监（审批）： 注： 1、员工因工作原因外出不能打卡的需提填写《签卡单》； 2、由于特殊情况不能提前填写《签卡单》的需返岗后立即补填； 3、打卡记录不全且未填写《签卡单》的将按旷工处理； 4、签卡单需部门负责人签字、并经行政总监审核后方可生效。 5. 经理级以上人员签卡由总经理批准 12
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉 性,特制定本制度. 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退. ...
结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认...
我给你一个考勤制度你看一下怎么样。 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励...