得分小计附表三: 凯迪阳光 2011 年度一般员工工作考评表 考核评分标准 姓名 工作内容 ... 记录日期:被考核人 考核等级 绩效系数 1、 2、 3、 4、谈话内容 5、 6、培训建议改进...
华川集团技术技能培训鉴定中心 模板工培训学习转化考核评分记录表 考件编号: 姓名: 准考证号 : 单位： 评分说明 1、考核采用百分制，单项考核结束后按《评分记录表》进行评分。2、评分方法：评分应由至少 3 名考评员独立评分，最后取所有考评员的评 分的算术平均值。
总 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 成 绩 表 得分 备注 统分人： 年 月 日 第1页 共2页 华川集团技术技能培训鉴定中心 模板工培训学习转化考核评分记录表 考件编号: 姓名: 准考证号 : 单位： 模板制作安装 （一）完成时间：4 小时 （二）完成工程量：墩柱、承台等模板.4 人完成。
（三）考核项目及评分标准 序 号 测定项目 放样 表面 模板接缝 梁模、板模 检测内容 允许偏差±1 ㎜ 平整度 缝隙 允许偏差±3 ㎜ 评 分 标 准 检测 2 个点，每超过一点扣 10 分 允许偏差 5 ㎜， 检测 5 个点， 每超过一点扣 3 分 允许偏差 2 ㎜， 检测 5 个点， 每超过一点扣 2 分 梁底标高正确， 斜底板正确， 检测 5 个点，超过者每点扣 2分 允许偏差＋4 ㎜、 －5 ㎜， 检 测 5 个点，每超过一点扣 2 分 标 准 分 10 15 10 10 检 测 点 1 2 3 4 5 得 分 1 2 3 4 5 6 7 截面尺寸 偏差 10 相邻踏模 高低偏差 操 作 前 工具 准 允许偏差 2 ㎜， 检测 5 个点， 15 每超过一点扣 3 分 施工前后各检查一次， 准备、 使用与维护不当， 每次扣 2.5 分 安全措施不到位、有违反安 全操作规程的行为无分，工 完场不清无分 完成规定工程量的 90%以下 无分 , 在 90%~100% 之间每 1%扣 0.5 分,提前完成加 1~3 分 工具准备、使用 及维护 备 完 工 后工 具 维护 5 8 9 安全文明 安全生产、 文明 施工 10 工 效 按规定时间 15 100 合计分值 (四 ) 物料准备 1、材料：杉齐边板 4 ㎡、杉原条及长、短木方若干、铁钉、码钉少许。 2、 、手工工具：木工锯、锤、斧、墨斗等常用工具。
3、检测工具：直尺、塞尺、水平尺、钢卷尺等。 评分人： 核分人： 年 月 日 第2页 共2页
附表4-模板工培训学习转化考核评分记录表 附表4-模板工培训学习转化考核评分记录表 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 你可能喜欢 今日推荐 160份文档 您的评论 *感谢支持...
评分 1 2 3 4 有何建议 考核等级 (员工填写) (主管填写) A B C D 合计 100 绩效改进... 报总经办, 无故推后的,按公司规定追究责任. 附表 4: 员工绩效面谈记录表 年 姓名 ...
考核项目 考核得分 自我考核 直接领导考核 分管领导考核 权重 备注 个人素质 1、品德修... 15% 3、外语知识 15% 4、计算机应用知识 20% 5、参加各种专业知识培训,不断学习专...