致全体员工的一封信 各位员工:新年好! 时光荏苒,转瞬即逝, 2011 年的钟声已经敲响了,预示着新的一年新的开始.过去的一年是极不平凡的一年,在公司全体员工的共同努力...
董事长致全体员工的一封信 公司全体同仁： 大家好！今天给大家写这封信，希望以这样的形式与大家进行一次真诚的对 话。公司有过辉煌历史，更有过艰难岁月。这两年，公司有了一些改革的变化， 大家看到了发展的希望， 也承担了发展的压力。
有人说感觉公司人的精气神不一 样了，公司管理不一样了，文化不一样了，但作为行业排名 XXX 名的药企，沉 寂了近十年的公司才刚刚迈开二次创业新步伐， 我们更应当清醒地看到环境的严 峻、市场的危机，在强者恒强的时代，发展才是硬道理！ 成为药业百强只是一个阶段性目标，未来的公司，要做受人尊敬的企业。人 民有信仰，国家才有力量；对于企业，员工有信仰，企业才有持续发展的希望。
这个信仰就是危机意识催生的使命感，这就是公司二次创业成功的精神根基！ 去年公司开始实施选优用优、末位淘汰的选人用人机制，希望用大浪淘沙的 方式留下公司最优秀的人， 放到更合适的位置，给予更有吸引力的薪酬和更好的 发展平台。在实施过程中，在岗位针对性评价维度和指标上，还有诸多不完善的 地方，我们人力资源部也正在全公司做调研，二季度会出台调整措施，但这套机 制我们会坚决地执行下去！ 今年整个公司在经营和管理上都面临着巨大考验，公司的技改工程、GMP、 GSP 认证、营销工程等多项重点工程同时进行，各个管理岗位和一线员工都付 出了辛勤的努力！但现在看来，正是面对这样的挑战，让我们看到了公司上下爆 发出前所未有的的潜力和凝聚力。有困难未必是坏事， 公司能在每一个关键时期 扛过去，我们的团队一定会历练为优秀的团队。 公司迈开了二次创业的新步伐，确定了“百强”的战略目标和“打造营销核心竞 争力”的战略手段，要实现这个目标，首先要解决几个文化上、思想上的问题， 这里我想将公司的要求与大家分享，让我们一起努力：
1、彻底摒弃“温水文化” ，对于小富即安的思想，公司不会给予任何生存的机 会。
2、坚决反对一切形式的“本位主义” ，对责任感强，敢担当的员工，公司将会 给予更多的资源和平台。
3、坚决反对一切形式的浪费，树立勤俭节约、务实高效的工作作风。浪费 不仅是指省几张纸，少花点钱，而是从像技改小发明、科学的工作流程、高效的 会议、有效的出差、快速高质量的决策等高效工作方式中体现出来的。最大的浪 费是时间和人力的浪费。
4、形成不断创新与学习、开放与分享的文化氛围，保持空杯心态、危机意 识。
我们现在还远没有任何骄傲的资本，但有的人觉得自己在本岗位上做了很多 年，已经很专业，就开始停滞不前、不学习、不创新，固步自封。从去年开始我 们请高管团队走了出去，看到了更先进、更创新的东西，也认识到我们自己的差 距。
只有在不断创新与学习、 开放与分享的文化氛围中才能真正盘活公司文化和 生产力，才能真正摒弃小富即安的思想。 《孙子兵法》中有言：上下同欲者胜。九年百强，不是梦想，我坚信我们有 智慧、有能力、有信心完成这一战略目标！这是公司发展使然，也是公司生存使 然。
最后改编一段马云的话：今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大部分 人是死在明天晚上,看不到后天的太阳。我们公司人一定能见到后天的太阳！
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----董事长致全体员工的一封信 各位亲爱的同仁,大家好! 作为贞元集团的董事长,作为贞元团队的一员,我很荣幸在这段特 殊的时期里有你们与我一起并肩作战.感谢你们对贞元...