关于印发《员工劳动纪律管理制度(试行版)》的通知各部、室:为了规范公司管理和员工的行为,保障公司正常的经营秩序,维护员工的合法权益,经公司工会和员工代表会议及...
--------------------------生产技术部 文件编号：SC-G 004-2013 版 本 号：B/1 劳动纪律管理制度 1 目的 参考员工手册及公司的相关规定，为了树立生产技术部良好的工作作风，统一思想，严肃纪律， 规范行为，让每位员工真正作到“爱厂如家”，特制定以下规定。2 适用范围 适用于生产技术部所有员工。
3 内容 3.1 严格上、下班考勤制度，严禁无故迟到、早退，凡无故迟到、早退一次处罚款 10.00 元人民币，月 度累计无故迟到、早退 3 次以上（含 3 次）除处罚款外另记事假一天。
3.2 事、病假需开具公司统一印制的请假单，并经部门经理或公司领导批准。未开具请假单或未经部 门经理或公司领导批准，一律作旷工处理。
3.3 月度累计 3 天（含 3 天）事假者，扣除其当月绩效工资的 10%，年度累计超过 10 天（含 10 天） 事假者，取消其当年年终评优资格，年度累计 3 天旷工作自动除名处理。病假 2 天以上（含 2 天），必 须出具医院证明，否则按事假处理。
3.4 上班时间严禁无故窜岗、聚众聊天、上网等，发现一次处罚款 20~50 元。
3.5 严禁聚众酗酒及酒后上班，违者一次处罚款 50~100 元。酒后肇事、误事者，将给予从重处罚，直 至除名。
3.6 凡在公司住宿人员严格遵守公司的作息时间及各项管理制度，违者按公司相关文件要求处理。
3.7 所有员工每周必须制定工作计划，周末放假前交部门经理备案，次周一由部门负责人进行汇总统 计并通报完成情况，未按时完成工作者自行加班完成（不计加班报酬）。三次未完成工作计划者在部门 内通报批评。
3.8 以上规章制度从即日起执行，望全体员工严格遵照执行。 编制： 审核： 第 1 页 共1 页
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两天以上的事假需报请上级劳资主管部门批准.旷工、事假,以及迟到、早退和病假等均按油田相关制度扣发相应的工资、效益工资. 六、每星期将劳动纪律情况和考核情况汇总公...
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