文 章来 源莲山 课件 w w w.5 Y k J.Co m莲山 员工有下列优秀行为和突出表现的,公司将根据实业绩进行精神奖励和现金奖励,并且给予提升的机会. 1、开源节流, 成绩 显著者. ...
考勤制度 1、 打卡：公司实行指纹打卡制度，每个工作日打卡两次，分别为上班时间和下班时间。每人每月有 三次忘打考勤机的机会，但必须以书面形式上报主管签字，并交由行政人事备挡，此程序须 在遗忘打卡的第二天内上报，否则视同缺勤处理，三次以上参照缺勤制度处理. 2、 迟到：
在公司规定上班时间内未按时到岗者一律视为迟到（公司安排除外） ：
（1）15 分钟以内视为迟到； （2）15 分钟以上，30 分钟以内按缺勤处理； （3）30 分钟到 4 小时按旷工一天。迟到第一次扣除 20 元，第二次 50 元，迟到三次或三次以上视为缺勤按缺 勤制度处理。
3、 早退 未到下班时间，擅自离岗者视为早退。早退第一次处以口头警告，并扣罚 100 元，第二次 口罚 200 元，当月累计三次以上视为缺勤。
4、 缺勤 缺勤一次扣一天工资，扣除当月全勤奖。
缺勤两次按旷工一天计算，缺勤两次以上者，每累计一次缺勤，按累计旷工一天计算，参照 旷工制度进行处理。
5、 旷工：
（2） 旷工一天，当日无薪，另扣除两天工资，扣除全勤奖，并将当月提成减半，以此类推 （旷工两天当月无提成） （3） 旷工两天或累计旷工两天，算自动离职，解除劳动合同. 6、病假 1) 病假可用休息替换，月超过两天病假视无全勤。
2) 员工请病假须持有正规医疗单位证明及药单发票、病历，审批权限如下：
A. 病假一天有部门考勤主管批准。
B. 病假两天以上（含两天）由部门经理同意。
C. 病假六天以上，由部门同意，经总监批准。
D. 对于身体不适酒吧工作的员工，酒吧可按《劳动合同》条例执行。
7、事假 员工请事假须要有充分正当的理由，并事先提前一天填好事假申请表格，事假一天，扣除两 天工资，无全勤奖。
1) 事假一天由部门考勤主管批准。
2) 事假三天（含三天）以上由部门经理批准。
3) 事假假六天以上，由部门同意，经总监批准。
4) 未经批准而擅自休假者，视为无故旷工。 8、年假 工作满一年，主管级以上工作人员可享受七天带薪休假，令班级以下员工工作满 1 年可享受 5 天的带薪年假，年假须提前十五天以书面形式向店长提出申请，批准后方可休假。
9、婚假 凡在酒吧工作满一年的员工，并符合国家晚婚年龄，男工为 25 周岁，女工为 23 岁，员工可 享受三天有薪婚假，管理人员可享受五天有薪婚假。
10、丧假 凡工作满半年的领班及以下员工有三天有薪假期， 主管级以上人员五天有薪假期。
丧假标准：
需出示直系亲属死亡证明。
（直系亲属为：父母、子女、配偶）. 11、工伤 员工因公受伤，按酒吧有关规定办理. 奖励 第 1 条 奖励方法 1、口头奖励 2、会议表彰 3、加分鼓励 4、晋升提级 第 2 条 奖励内容 1 .遵纪守法，严格执行公司规章制度，品行兼优，技术优良，经常受到宾客的口头表 扬或书面赞扬，为本店创造良好声誉者予以标兵奖，奖励 1---10 分 2、 紧急关头挺身而出，举报或揭发不良行为，防止或挽救各种事故发生，从而保证酒 吧的人身与财产安全，减少损失有特殊功绩者奖励 5—30 分 3、积极提出合理化建议，并为公司所采纳的，予以建议奖，奖励 1—30 分 4、以微笑服务顾客，亲和力强者，获微笑奖，奖励 5——10 分 5、有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧者 1) 失窃之物或拾之物品价值 100 至 500 元内奖励 1-2 分； 2) 失窃之物或拾之物品价值 500 至 1000 元内奖励 3-5 分 3) 失窃之物或拾之物品价值 1000 至 5000 元内奖励 6-10 分 失窃之物或拾之物品价值超出 5000 元者报告店长特殊处理。
6、坚持自学，业务水平及管理能力不断提高，工作期间取得大专以上文凭或获得其 他专业证书，予以鼓励奖，奖励 50 元； 7. 能够带领员工良好完成各项任务，对公司做出贡献，给予晋升提级。 第3条 奖励程序 1) 本人自荐、员工推荐或部门提名； 2) 行政部审核； 3) 董事会或店长批准。 处罚 第 1 条 处罚方法 1、口头警告 2、通报批评 3、扣分罚款 4、解雇开除 第2条 员工有下列行为之一，视情节严重给予处分：
如果迟到、早退时间超过半小时者，当日无薪，当月无全勤奖； 2、上班带情绪，服务不微笑，不文明，不礼貌，扣 2—5 分. 3、不服从上级安排、调动和指挥，顶撞上司，无理取闹影响工作秩序和营业秩序的， 扣 5—10 分，视情节严重可做追罚； 4、员工出入酒吧时，不得自带公司销售的产品，上班私带钱币、食品、香烟及通讯器 材等私人物品者，一律扣 5 分； 5、上班时擅自离岗、串岗、闲聊、游荡者扣 5—10 分； 6、在酒吧范围内闲谈、大声喧哗、嬉闹、说方言或粗口的，扣 2—3 分； 7、上班疏忽、马虎、业务不娴熟二而导致开单错误或上错物品的，每项扣 1 分，并照 物品销售价赔偿； 8、私食宾客（含客剩的）饭菜、饮料、水果、饮品者扣 1—5 分； 9、在酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画者扣 1—5 分； 10、 工作不负责或因私人因素而损坏设备、 工具、 各种公司设施， 浪费原材料、 能源， 造成经济损失的，扣 10 分，并赔偿经济损失； 11、 滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费公司财务，损公肥私，造成经济损失的，扣 10--20 分。情节严重追加罚款； 12、 因对顾客不礼貌、服务不周到而引起客人投诉者，扣 5—10 分 13、 挑拨离间，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，影响恶劣的，扣 10 分； 14、 吃夜宵统一由领班及以上人员安排，不得擅行，违者每次扣 2 分； 15、 营业期间，非在岗员工未经批准而在酒吧内消费者，扣 5 分，私带亲友参观本店 设施或上班时间私自会友者扣 2—5 分； 16、 上班时间吸烟者扣 5 分，下班后在酒吧内吸烟者扣 5 分。
17、 上班前应自检仪容仪表及工作工具，不按要求着装的，扣 1 分； 18、 上班是倚墙靠物、叉腿抱肩，在宾客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懒腰、挠 头、挖鼻孔、吃零食或其他不礼貌行为以及带酒态上班者，扣 1—5 分； 1、迟到、早退、消极怠工，没有完成本职工作，违反其他劳动法规的，扣 3—10 分， 19、 管理人员对违反规章制度员工不制止、 不批评， 有意包庇隐瞒者可予以降级处理， 并扣 5—20 分； 20、 拾遗不上交，私收小费、礼品者，钱物上交后扣 20 分； 21、 在酒吧内私放易燃、易爆、凶器等危险物品者扣 20 分； 22、 不得无故拒绝参加酒吧组织的各项活动（培训、大扫除等） ，违者扣第一次扣 5 分，第二次扣 10 分，以此类推。
23、 泄露公司秘密，把公司客户介绍给其他人的，扣罚 100 分，并予以开除； 24、 当月累计或连续旷工两天以上者，旷工当日无薪，每天扣 200%工资，且无当月 全勤奖，并予以开除； 25、 营私舞弊（有意做单，多收顾客钱财等行为）,除追回其款项外，扣罚 50—200 分并予以开除。
部门同区域领班及当班其他人员均须负事件连带责任，并视情节扣 分； 26、 违反国家法律、法规、政策（贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈、勒索、赌博、流 氓、斗殴等）行为，造成公司经济损失或不良影响的，扣罚 100—200 分，并予以 开除； 27、 本条例未涉及违规行为视情节扣 2—5 分，达到开除者扣 50—200 分。
第 3 条 处罚程序 1、由部门开具罚单； 2、受罚者签字确认； 3、行政部核实、备案； 4、罚款由财务部从工资中扣取或收取现金。
5、扣分标准：1 分=10 元
ww w. 5 Y k j.CoM文章来源 酒吧大厅服务员岗位制度 1.随地吐痰、乱扔纸屑者;(罚10元) 2.说脏话、做不文雅动作;(罚10元) 3.上岗聊天、串岗、离岗、脱岗者;(...
一. 奖励: 1. 提出合理化建议,并改善酒吧经营管理者,可奖励 1—5 分 2. 有独特创新并被广大客户认可者,可奖励1—5 分 3. 有突出表现或拾金不昧者,可奖励6—10 分 4. 服从和...
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