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广州立致电子有限公司薪金制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规 章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度， 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当 向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第三章 正式员工工资制 第五条 工资模式 员工工资=基础工资+全勤奖+每月奖金+工龄工资 1.基础工资 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在 工资总额中占 70%~80%。基本工资的计算按照本月实际工作日计算发放，国家法定节假日 按工作日计算，非法定节假日按休息日（不计入工作日内）计算。
国家法定节假日有 （一）元旦，放假 1 天(1 月 1 日)； （二）春节，放假 3 天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假 1 天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； （五）端午节，放假 1 天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。
2.全勤奖 员工在公司规定的工作日内全部出勤，没有迟到、早退、旷工、请假，全勤奖为每月 50 元。
3.奖金制度 在公司发展进程中为公司做出特殊贡献的员工将给与奖金以资鼓励。
（1）每发现一个对提高生产质量有帮助的问题或者操作注意事项，被采纳的奖励 20 元。
（2）对电源品质控制提出建议，经研究确实有效的，每条 50 元。
（3）电源返修率低于 1%时奖励 50 元，高于 3%罚款 50 元。
（4）每月的奖金经公司领导审批后与当月工资一同发放。
4.工龄工资 按照员工在公司工作的年数，给与适当经济补偿。工龄按员工转为正式工那天算起。第一年 工龄工资为 50 元，每满一年增加 100 元 第四章 非正式员工工资制 第六条 在试用期内的员工，尚未转正的员工为非正式员工。
第七条 新进员工试用期为 1 个月，一个月后由上级领导进行考核，考核不通过者将被辞退， 试用期员工只发放基本工资。 第五章 附 则 第八条 公司每月发薪日为 15 号发放上月工资。
第九条 本方案经董事会批准实行，解释权归董事会所有。
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