企业年金的缴费构成是个人缴一定比例，企业缴一定比例，具体比例得看年金方案内，但是按照国家相关规定企业缴费部分是享受税优补贴的，有4%是不用纳税的
住房补贴制度 为吸引外地人才， 体现公司对员工的关心并切实解决员工在住宿 方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴制度。一、住房补贴的补贴范围和标准 1、补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工（非余姚本地 户口且在本地没有自住房的） ； 2、补贴标准：每人每月 50 元，合计 6 个月发放 1 次； 二、住房补贴须知 1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分 员工应服从公司安排， 享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补 贴待遇； 2、入住宿舍的员工，每人每月享有 2 度电和 1 吨水的免费 配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用 单价按公司所处地区的日常标准收取； 3、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务 部门核算后，在当月工资中扣除； 4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公 司财务部门报销住宿相关费用； 5、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算（入职日期 为当月 1 日且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为 2 日以 后的，住房补贴自次月起计） ； 6、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离 职者， 住房补贴以两个月、 四个月、 六个月形式发放 （即一个月不补、 两个月整补、三个月补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个 月整补） ； 三、住房补贴的发放问题 1、入职超过六个月的员工，住房补贴自起算月份开始，计入 第六个月的工资合并发放（如 3 月份开始计算，住房补贴则并入 8 月 份的工资发放） ，以后依次类推； 2、员工住房补贴合并计算的六个月内，如发生月度因请假问 题而产生当月不补的状况，住房补贴仍按原定月份合并发放（如 3 月 到 8 月的住房补贴，如中间某个月因为请假而没有住房补贴，则其余 月份的补贴仍计于 8 月份的工资内发放） ； 备注：当月请假累计超过 7 天（不含 7 天）的，当月住房补贴不 予发放； 余姚市高丰电器厂 人事部 2014 年 3 月 6 日
住房补贴管理办法 根据我公司“以人为本”的管理方针,为进一步完善公司特殊福利体系, 更好的激励员工,改善员工的居住环境,减轻经济负担,加强团队凝聚力,根 据我公司...
同一单位的职工只能执行同一比例.职工住房公积金补贴每年调整一次.1999年1月至单位建立住房公积金补贴制度之月期间的应发住房公积金补贴应予一次性补缴.以后职工每月...
(1)第三年基础工资=1*(1+x)*(1+x)=(1+x)^2 (2)工作三年，住房补贴合计=0.04+(0.04+0.04)+(0.04+0.04+0.04)=0.24万元 医疗费合计=0.1384*3=0.4152万元 以上合计=0.24+0....