亚马逊在线销售正版王淑敏财务各岗位职责与考核精细化管理，本页面提供王淑敏财务各岗位职责与考核精细化管理以及王淑敏财务各岗位职责与考核精细化管理的最新摘要、简介...
财 务 管 理部 绩 效 考 核 管 理 制 度 一、部门职能 二、部门绩效考核指标 三、部门经理岗位职责 四、部门经理绩效考核指标 五、部门副职（核算组主管）岗位职责 六、部门副职（核算组主管）绩效考核指标 七、各岗位职责与绩效考核指标 八、部门绩效考核评估标准 一、部门职能 ? 筹集调度资金，满足公司经营需要，并控 制资金风险。? 准确及时地进行会计核算，真实反映公司 经营成果。
? 监督生产、业务、物流等相关部门的节能 降耗、资金、物资的管理。
? 组织公司财务预算，进行经济活动分析， 加强成本费用控制。
? 准确及时提供各种财务管理报表。
? 为公司内外客户提供优质服务。 二、部门绩效考核指标 序 考核指标 权重 % 数据提供 指标说明 （公司实际发生费 用总额÷公司 预算费用总额） X 100% 单位筹资成本控制 率=（实际单 位筹资成本÷ 计划单位筹资 成本）X 100% 单位筹资成本=（ 实际发生筹资 成本总额÷实 际筹资总额） 银行资金及应收款 项的风险发生 额 职能部门检查结果 号 1 公司总预算 费用控制率 10 部门副职 2 单位筹资成 本 控制率 25 财务管理 部 3 资金风险控 制 15 部门经理 4 会计核算质 量 财务监督质 量 20 职能部门 5 20 总经理 总经理对内部控制 的评价 公司内外客户投诉 次数及程度 6 服务质量 合计 10 100 客户反馈 三、经理岗位职责 ? 组织会计核算，制订并监督执行公司年度 经营预算，做好经营预测。
? 合理调度资金，努力降低资金成本，控制 资金风险。
? 控制公司和部门成本费用，加强财产物资 的管理和监督。
? 制订相关措施，对下属实施有效激励，做 好本部门员工管理工作。 四、部门经理绩效考核指标 序 考核指标 部门综合指 标 权重 数据提供 % 指标说明 号 1 40 总经理 2 财务费用控 制率 财务制度建 设及执 行 部门费用控 制率 财务监督质 量 20 财务管理 部 财务费用控制率=(实际发生的 财务费用/计划财务费 用)*100% 3 10 部门经理 制度和流程 4 10 财务管理 部 实际发生管理费用/计划管理 费用*100% 5 10 总经理 总经理对内部控制的评价 6 下属员工管 理成效 10 人力资源 与公共 事务部 对下属员工的指导、教育、考 核、投诉以及沟通等状况测评 (取三方测评结果平均值) 合计 100 五、部门副职（核算组主管）岗位职 责 ? 负责成本核算组及营业大厅工作质量的管 理 ? 负责销售往来资金的监督和管理 ? 加强内部管理，提高财务监督质量 ? 协助经理做好具体财务工作 六、部门副职（核算 组主管）绩效考核指 标 序 号 考核指标 权重 （% ） 数据提供 指标说明 单据审核、会计科目运用。
库存管理和物料消耗过程监 督 对下属员工的指导、教育、 考核、投诉以及沟通等状况 测评（取三方测评结果平均 值） 准确及时 公司内部沟通、外部客户投 诉 1 财务监督质 量 25 管理组及 部门经理 2 下属员工 管理成效 20 本人/员工 / 部门经理 3 财务报表及 分析质量 财务服务质 量 20 部门经理 各部门及 客户 4 20 5 销售往来控 制 15 部门副职 坏帐风险、发货风险 合计 100 七、各岗位职责与绩效考核指标 7.01 管理组主管 7.02 资金小组组长 7.03 银行会计 7.04 出纳（费用报销） 7.05 核算小组组长（榨油、油脂、饲料） 7.06 销售核算会计 7.07 成本核算会计 7.08 材料会计 7.09 营业厅主管 7.10 票务会计 7.11 结算员 7.12 内审小组组长 7.13 考评会计 7.14 内审会计 7.01管理组主管岗位职责 ? ? ? ? ? ? 资金及往来帐项的管理 固定资产、在建工程的管理 部门内部管理工作的质量 费用控制及量化分析的质量 税务管理及内部审计质量 筹措资金、合理安排资金的借贷和偿还； 节约资金成本 ? 负责公司财产保险与索赔 ? 负责本部门员工考评。 管理组主管绩效考核指标 序 号 1 考核指标 权重 % 数据提供 指标说明 资金及往来账项管理 25 部门经理 日常检查记录 2 固定资产及在建工程管理 10 部门经理 日常检查记录 3 会计核算质量及税务管理控 制 20 部门经理 日常检查记录 4 内部管理及制度建设 15 部门经理 日常检查记录 5 费用控制及量化分析质量 20 部门经理 费用控制率 6 5S管理 10 部门经理 根据公司5S检查记录 合计 100 7.02资金小组组长岗位职责 ? ? ? ? ? ? ? ? 审核费用报销单据的正确性和合法性， 进行相关的帐务处理； 收集整理工程合同，审核工程预付款， 进行在建工程和固定资产的管理和核算； 工程预付款每月和工程部进行核对确认； 每月正确计提固定资产折旧费用。定期 对固定资产进行盘点检查； 每季进行费用的分析，及时提供费用分 析报告； 协助装订会计凭证； 关联公司的帐务核对； 负责资金小组的工作质量。 资金小组组长绩效考核标准 序号 考核指标 权重 （% ） 数据提供 指标说明 1 现金及银行资 金管理 40 管理组主 管 日常检查记录 2 固定资产管理 及工程核算质 量 20 管理组主 管 日常检查记录 3 服务满意度 20 各部门及 客户 公司各部内部沟通，外部 投诉 4 费用分析及控 制质量 往来帐款管理 质量 合计 10 管理组主 管 管理组主 管 分析报告及预算控制结果 5 10 日常检查记录 100 7.03银行会计岗位职责 ? ? ? ? ? ? 负责银行收支业务，每月编制银行余额 调节表，查明未达帐项的原因； 负责编制和报送资金日报表，每日与银 行进行核对，查找差异原因； 保证每笔付款业务的正确性和及时性； 负责银行业务的帐务处理； 及时催办借出的支票和预付货款的结算， 每月和相关部门进行核对确认； 做好与各部门和客户的沟通。 银行会计绩效考核指标 序 号 考核指标 权重% 数据提供 指标说明 1 帐务处理 质量 付款管理控 制 银行帐务核 对 资金日报质 量 服务态度 25 资金主管及 管 理主管 管理组及本 组主管 资金主管 根据凭证审核结果检查帐务处 理差错次 数。
单据合法、及时性、准确性支 票领用与核销台帐、催办 发票及时、往来核对 编制银行对帐单查明末达帐原 因 及时性（每日9点前）、准确性 2 30 3 20 4 15 管理组主管 管理组及本 组主管 5 10 客户及内部人员投诉 合计 100 7.04出纳（费用报销）岗位职责 ? ? ? ? ? 严格执行公司现金管理制度，负责报销 单据的审核和报销； 协助油、粕、饲料等现金销售业务的收 款； 花生米等农副产品付款的复核； 备用金的核对和催收管理； 做好现金日记帐，保证现金库存帐实相 符。 出纳（费用报销）绩效考核指标 序 号 考核指标 权重 % 数据提供 指标说明 1 业务处理质量 20 资金主管 单据审核及结转 2 现金管理制 度遵守情况 25 资金主管及 管理 主管 随机检查财务制度遵守情况。 3 借款管理 20 资金主管 借款台帐的确认和催收 4 服务质量 15 资金主管 按有无被投诉考核 5 现金安全性 20 资金主管 现金保管存放库存无风险。 合计 100 7.05核算小组组长（榨油、油脂、饲 料）岗位职责 ? 评审购销合同，审核合同条款、采购发 票的正确性和规范性； 本组全部会计业务凭证的正确性审核； 监督往来帐款核算的正确性，帐款核对 和帐款催收； 审核费用发生的合理性，审核费用归集 及分配是否正确； 审核各种成本类报表编制的准确性； 组织和参与存货盘点，写出差异分析报 告，报批后及时处理差异； 积累成本分析资料，写出具有指导意义 的成本分析报告； 做好月度利润预测，定期进行分车间(厂) 盈亏分析。 ? ? ? ? ? ? ? 核算小组组长绩效考核指标 序 号 考核指标 权重 % 指标说明 1 帐务处理质量 25 准确及时按差错次数考核，包括队本组凭证 的审核质量 1、按要求盘点库存2、出具盘点报告3、帐帐 相符。一次不达标扣2分 每月各小组对比分析打分(重点突出\原因准确\结构美 观\上报及时) 2 成本管理质量 15 3 分析质量 15 4 往来帐项管理 质量 20 按信用额度控制客户往来，及时催收 5 库存管理质量 25 按时盘点发现问题及时处理 合计 100 7.06销售核算会计岗位职责 ? 协助组长进行销售、购销合同评审，根据 销售合同，审核销售单据的数量、单价、 金额是否正确； ? 审核销售退回、销售折让(质量赔偿)手续 是否齐全，合理损耗负担是否正确； ? 收入确认及时，核算销售收入准确无误； ? 审核发票开具的合规性，有无重开和虚开； ? 根据信用额度控制应收帐款，做好应收帐 款的分析； ? 每月核对和检查营业厅发货台帐记录的正 确性； ? 与赊销客户核对往来帐，保证帐实相符。 销售核算会计绩效考核指标 序 号 考核指标 权重 % 数据提供 指标说明 1 帐务处理质量 30 核算主管和 管理主管 随机检查和客户投诉。 2 执行信用政策差错 30 部门副职 放账、折让、销售退回的 管理 3 核对发货台帐差错 调整 20 销售会计/ 管理组主管 日常审核记录（部门内部） 4 赊销客户往来帐项 核对 20 销售会计/ 核算主管 对帐单确认(与客户核对） 合计 100 7.07成本核算会计岗位职责 ? ? ? ? ? ? ? 原材料采购业务的帐务处理； 原材料费用的归集和分配； 制造费用的审核、归集和分配； 人工费用的审核、归集和分配； 其他材料费用的审核、归集和分配； 原材料、包装物、产成品的库存盘点， 编制盘点表； 及时准确编制成本核算报表。 成本核算会计绩效考核指标 序 号 考核指标 权重 数据提供 % 管理组主 管 及本组主 管 本组主管 指标说明 1 帐务处理质量 40 科目、数量、金额、税务处理 2 成本管理质量 20 费用归集分配、利润测算 3 库存管理质量 25 本组主管 盘点库存发现问题及时处理 4 成本报表及分析 质量 15 本组主管 数字准确、分析升降的原因 合计 100 7.08材料会计岗位职责 ? ? ? ? ? 负责审核和核算备品备件、辅助材料、 燃料的采购成本； 审核生产领料单据的正确性和合规性； 组织材料库存盘点，提交盘点报告； 年末评价辅助材料库存价值的合理性， 并向领导提出调整库存的合理化建议。
归集分配材料费用，每月核对物流与总 帐达到帐帐相符。 材料会计绩效考核指标 序 号 考核指标 权重 数据提供 % 指标说明 1 帐务处理质量 40 本组主管 科目、数量、金额准确及时 2 材料领用审核 30 本组主管 领料审核 3 掌握材料帐实差 异 15 管理组主 管 盘点库存发现问题 4 合理库存控制与 分析 15 管理组组 长 检查库存量是否合理、是否存在 长期不用物资（每半年核实一次） 出具分析报告 合计 100 7.09营业厅主管岗位职责 ? ? ? ? 负责营业大厅工作秩序和人员的管理； 负责大厅发货控制的监督和管理； 负责大厅现金收款的管理和保证现金安 全； 负责监督检查发货台帐及各种单据的传 递，及时发现工作中的问题； 不断提高大厅会计工作质量和服务质量。
做好与相关部门及客户的沟通与协调工 作。 ? ? 营业厅主管绩效考核指标 序号 考核指标 权重 （ %） 数据提供 指标说明 1 客户服务满意 度及现场管理 30 各部门及客 户 随机检查和客户投诉 2 票据及资金管 理质量 20 经理助理、 财务管理主 管 单据管理及资金安全 3 进发货控制质 量 20 经理助理 日常检查记录和客户 投诉 4 发货台帐记录 准确性 15 经理助理 日常对帐记录 5 下属员工管理 成效 15 人事部 根据公司调查问卷 合计 100 7.10票务会计岗位职责 ? ? ? ? 负责合同的管理，根据合同控制发货数 量、价格； 审核销售单据的正确性，手续是否齐全； 正确登记发货台帐，及时与客户及销售 会计核对帐款的准确性； 负责其他有关销售资金帐目的登记和与 业务部门核对准确。 票务会计绩效考核指标 序 号 考核指标 权重% 数据提供 指标说明 1 发货台帐记 录准确性 30 销售会计和 营业厅主管 根据客户反馈、相关部门审核结 果确认。 2 客户服务满 意度 30 客户/销售 部门绩效管 理员 随机检查和客户投诉。 3 发货控制 30 客户/营业 厅主管 控制资金，价格、合同控制 4 单据管理质 量 10 销售会计/ 管理组主管 日常审核记录 合计 100 7.11结算员岗位职责 ? 负责现销方式的现金收款工作； ? 审核销售单据的正确性，手续是否齐全； ? 现金收款每天及时存入银行，保证现金安 全； ? 销售单据的结转准确及时； ? 负责农产品收购付款工作。 结算员绩效考核指标（加评估标准） 序号 考核指标 权重% 数据提供 指标说明 1 单据管理质量 10 营业厅主管 单据审核、单据结转 2 收付款准确性 40 营业厅主管 无错收错付现象。 营业厅主管 3 现金安全性 15 现金保管、帐务日清 4 服务质量 20 营业厅主管 被投诉次数 5 现金发货控制 15 客户及营业 厅主管 随机检查财务资料和财务信 息管理情况。 合计 100 7.12内审小组组长岗位职责 ? ? ? ? ? ? ? 公司各部门费用报销审核。
审核各税种税额计提的准确性。
负责公司税务申报及国税、地税方面的 日常沟通。
学习研究国家税收政策法规。
负责部门卫生检查。
监督本小组的工作质量。
负责本部门与人力资源部相关事务的上 传下达 。 内审小组组长绩效考核指标 序 号 1 考核指标 权重 % 40 数据提供 指标说明 税务管理质量 部门经理 税务申报的正确、及时性 2 费用审 核质量 40 管理组主管 日常检查记录 3 5S现场管理 10 管理组主管 公司检查记录 4 下属员工管理成效 10 管理组主管 部门内部制度 合计 100 7.13考评会计岗位职责 ? ? ? ? ? 编制和报送各部门的量化考核表。
做好各部门量化费用升降原因的分析工 作，及时上报分析报告。
负责本部绩效考核工作的统计。
协调提供有关部门需要的绩效考核数据。
负责财务档案的接收、整理、归档、保 管。 考评会计绩效考核指标 序 号 考核指标 权重 数据提供 % 指标说明 1 公司绩效考核数 据提供质量 30 本组主管 提供及时、数字正确 2 量化分析质量 30 本组主管 按公司领导和各部门满意度。（调查 问卷）根据调查问卷 3 部门绩效考核质 量 20 本组主管 提供考核数据及时性、准确性 4 档案管理 20 本组主管 档案整理及保管及时、资料完整 合计 100 7.14内审会计岗位职责 ? ? ? ? 负责公司及分支机构的帐务审核。
每月出具公司帐务审核报告。
负责理顺内部会计基础工作和会计岗位 技术培训。
学习、研究会计政策法规，提出具有提 高会计工作质量的建议。 内审会计绩效考核指标 序 号 1 考核指标 权重 % 20 数据提供 指标说明 帐务审核及时性 管理组主管 根据部门规定 2 审计质量 40 各岗位会计和 职能部门 包括对分公司审计、按差 错次数考核 对检查出的问题提出改进 意见根据每月审计报 告对特定人员进行培 训、对错误进行整改 3 审计结果整改、措 施落实 20 管理组主管 4 审计报告和分析 20 管理组主管 每月定期写出审计报告， 做出准确的质量评价。 合计 100 八、部门绩效考核评估标准 年部门绩效考核表 考核月份：
考核时间：
年 月 日 考核者签名：
绩效评估标准 序 号 考核指标 优秀 （10 0分） 公司总预 算费用控 制率达到 或低于规 定指标 良好（80 分） 一般（60 分） 可接受 （4 差（0分） 0分） 公司总预 算费用控 制率高于 规定指标 20%以内 公司总 预算费 用控制 率高于 规定指 标20 % 以上 单位筹 资成本 控制率 高于规 定指标 20%以 上 权重 （% ） 1 公司总预 算 费用控制 率 公司总预 算费用控 制率高于 规定指标 10%以内 公司总预 算费用控 制率高于 规定指标 15 %以内 30 2 单位筹资 成本 控制率 单位筹资 成本控制 率达到或 低于规定 指标 单位筹资 成本控制 率高于规 定指标 10%以内 单位筹资 成本控制 率高于规 定指标 15%以内 单位筹资 成本控制 率高于规 定指标 20%以内 25 3 安全管理 达标 率 卫生管理 达标 率 安全管理 达标率高 于95 % 卫生管理 达标率高 于95 % 部门费用 控制率达 到或低于 规定指标 5％ 安全管理 达标率高 于 90% 卫生管理 达标率高 于90 % 部门费用 控制率高 于规定指 标10 % 安全管理 达标率高 于85 % 卫生管理 达标率高 于85 % 部门费用 控制率高 于规定指 标 20% 安全管理 达标率高 于80 % 卫生管理 达标率高 于80 % 部门费用 控制率高 于规定指 标30% 安全管 理达标 率低于 80 % 卫生管 理达标 率低于 80 % 部门费 用控制 率低于 规定指 标 30% 15 4 10 5 部门费用 控制 率 20 100 8.01部门经理绩效考核 标准 8.01部门副职（核算组主管） 绩效评估标准 序 号 考核指 标 优秀 （1 00 分） 每月出 错次数?1 次 权重 （% ） 可接受 （40分） 差（0 分） 良好（80分） 一般（60分） 1 财务核 算质量 每月出错次数 ?5次 每月出错次 数?10次 每月出错 次数?15次 每月出 错次数 ?15次 30 2 下属员 工 管理成 效 财务监 督质量 财务服 务质量 销售往 来 控 制 合计 根据公司《下属员工管理成效》问卷调查结果 30 3 无差错 出错1笔 投诉次数为1 次 出错2笔 投诉次数?2 次 出错3笔 投诉次数?3 次 出错?3 笔 投诉次 数?3次 出错?3 笔 20 4 无投诉 10 5 无差错 差错1笔 出错2笔 出错3笔 10 100 8.02 管理主管 绩效评估标准 序 号 权重 （% ） 可接受 （40分） 每月出错 次数?3次 差（0 分） 每月出 错次数 〉3次 每月出 错次数 〉3次 考核指标 优秀（100分） 良好（80 分） 每月出错 次数?1次 一般（60 分） 每月出错 次数?2次 1 资金及往来账 项管理 无差错 20 2 固定资产及在 建工程管理 无差错 每月出错 次数?1次 每月出错 次数?2次 每月出错 次数?3次 20 3 会计核算质量 及税务管理控 制 无差错 每月出错 次数?1次 每月出错 次数?2次 每月出错 次数?3次 每月出 错次数 〉3次 20 4 内部管理及制 度建设 按公司制度规定 10 5 费用控制及量 化分析质量 费用控制率 ?100% 费用控制 率?110% 费用控制 率?120% 费用控制 率?130% 费用控 制率〉 130% 20 6 5s检查 达标 不达标1次 不达标2次 不达标3 次 不达标 4次 10 合计 100 8.03 资金小组 组长 绩效评估标准 序 号 考核指 标 优秀（100分） 可接受 （40 分） 权重 （% ） 良好（80 分） 一般（60 分） 差（0分） 差错次数 为 3 次 以上；造 成结帐错 误或延迟。
差错次数 为 3 次 以上；造 成结帐错 误或延迟。
差错次数 为 3 次 以上；造 成结帐错 误或延迟。
被投诉大 于1次 差错户数 3 次以上 或对帐不 及时。 1 现金及 银行资 金管理 固定资 产管理 及工程 核算质 量 结果准确及 时，差错次 数为0次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 差错次数 为 3 次。 30 2 结果准确及 时，差错次 数为0次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 差错次数 为 3 次。 20 3 帐务处 理质量 准确及时， 差错次数为0 次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 差错次数 为 3 次。 20 4 服务满 意度 无投诉 被投诉1次 10 5 往来帐 款管理 质量 合计 对帐及时， 差错户数为0 次。 差错户数 为1次。 差错户数 为2次。 差错户数 为3次。 20 100 8.04银行会计 绩效评估标准 序 号 考核指 标 可接受 （40 分） 权重 （% ） 优秀（100 分） 良好（80 分） 一般（60 分） 差（0分） 差错次数 为 3 次 30 以上；造 成结帐错 误或延迟。
被投诉大 于1次 差错次数 为 3 次 以上；造 成结帐错 误或延迟。 1 日常付 款、资 金报表 质量 准确及时， 差错次数为 0次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 差错次数 为 3 次。 2 服务质 量 无投诉 被投诉1次 30 3 帐务处 理质量 准确及时， 差错次数为 0次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 差错次数 为 3 次。 20 4 往来帐 款管理 质量 对帐及时， 差错户数为 0次。 差错户数 为1次。 差错户数 为2次。 差错户数 为3次。 差错户数 3 次以上 或对帐不 及时。 20 合计 100 8.05 出 纳 绩效评估标准 序 号 考核 指标 优秀 （10 0分） 良好（80 一般（60分） 分） 可接受 （40 分） 权重 （%） 差（0分） 差错次数 为 3 次以 上；造成 结帐错误 或延迟。
有违反财 务规定超 过3次。 业务 1 结果准确 处 及时，差 理质 错次数为 量 0次。 差错次数 差错次数为 为1 次。
2 次。 差错次数 为 3 次。 40 2 借款 管理 按财务规 定执行 有违反财 务规定1 次。 有违反财务 规定2次。 有违反财 务规定3 次。 20 财务 制 3 度 遵守 情 况 4 没有违反 财务制度 现象。 有违反财 务制度1 次。 有违反财务 制度2次。 有违反财 务制度3 次。 不遵守财 务制度。 25 服务 质量 合计 无投诉 被投诉1 次 被投诉大 于1次 15 100 8.05销售会计 权 重 绩效评估标准 序 号 考核指 标 （ % ） 优秀（100分） 良好（80 一般（60分） 分） 可接受 （40 分） 差错次数 为 3 次。 差（0分） 差错次数为 3 次以上；造成 结帐错误或延 迟。 1 帐务处 理质量 结果准确及 时，差错次 数为0次。 差错次数 差错次数为 为1 次。
2 次。 30 2 执行信 用政策 质量 差错户数为0 次。 差错户数 为1次。 差错户数为 2次。 差错户数 为3次。 差错户数3 次 30 3 核对发 货台帐 差错户数为0 次。
质量 （内部） 赊销客 户往来 帐项核 对（客 户） 合计 差错户数为0 次。 差错户数 为1次。
差错户数 为1次。 差错户数为 2次。
差错户数为 2次。 差错户数 为3次。
差错户数 为3次。 差错户数3 次 20 差错户数3 次 或核对不及时 20 4 100 8.07材料会计绩效评估标准 权 重 绩效评估标准 序 号 考核指 标 （ % ） 优秀（100分） 良好（80 一般（60分） 分） 可接受 （40 分） 差错次数 为 3 次。 差（0分） 差错次数为 3 次以上；造成 结帐错误或延 迟。
差错次数为 3 次以 上；造成结帐 错误或 延迟。
差错次数为 3 次以上；造成 结帐错误或延 迟。
未盘点和写分 析 14 帐务处 6 理质量 结果准确及 时，差错次 数为0次。 差错次数 差错次数为 为1 次。
2 次。 40 2 材料领 用审核 差错次数为0 次。 差错次数 差错次数为 为1 次。
2 次。 差错次数 为 3 次。 30 3 掌握材 料帐实 差异 库存材 料控制 与分析 合计 差错次数为0 次。 差错次数 差错次数为 为1 次。
2 次。 差错次数 为 3 次。 15 4 按时准确 稍晚但准 确 按时不准确 不按时不 准确 15 100 8.06成本会计（核算小组组长） 权 重 绩效评估标准 序 号 考核指 标 （ % ） 优秀（100分） 良好（80 一般（60分） 分） 可接受 （40 分） 差错次数 为 3 次。 差（0分） 差错次数为 3 次以上；造成 结帐错误或延 迟。
差错次数为1次 以上 1 帐务处 理质量 结果准确及 时，差错次 数为0次。 差错次数 差错次数为 为1 次。
2 次。 25 2 成本管 理质量 差错次数为0 次。 差错次数 为1 次。 15 3 往来账 对帐及时， 项管理 差错户数为0 （只考 次。
评组长） 库存管 理质量 按时盘点,发 现问题及时 处理 差错户数 为1次。
按时盘点, 发现问题 未及时处 理 差错户数为 2次。
延时盘点, 发现问题及 时处理 。 差错户数 为3次。 差错户数3 次 20 以上或对 帐不及时。 4 延时盘点, 发现问题 未时处理 重点不突 出、原因 不准确、 上报不及 时 未盘点。 25 5 每月各小组 对比分析打 分析质 分(重点突出、 量 原因准确、 结构合理、 上报及时) 重点不够 重点不突出、 突出、原 原因不准确、 因准确、 上报及时 上报及时 未写分析 15 合计 100 8.08 营业厅主管 绩效评估标准 序 号 考核指 标 优秀 （100 分） 权重 （% ） 差（0分） 良好（80 分） 一般（60 分） 可接受 （40分） 1 客户服 务 满意度 及 现场管 理 票据及 资金管 理质量 投诉次 数为0 次。 差错 差错（投诉） （投诉） 次数为 1 次 次数为 以上。
1 次。 差错次数为 3 次以上；造成 结帐错误或延 迟。
差错次数为 3 次以上 30 2 差错次 数为0 次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 差错次 数为 3 次。
差错次 数为 3 次。 30 3 发货控 制质量 发货台 帐 记录准 确 性 合计 差错次 数为0 次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 20 4 差错次 数为0 次。 差错次数 为1 次。 差错次数 为2 次。 差错次 数为 3 次。 差错次数为 3 次以 上 20 100 8.09 票务会计 绩效评估标准 序 号 考核指 标 优秀 （100分） 良好 （ 一般（60分） 80 分） 差错次数为2 次。 可接受（40 分） 差（0分） 权重 （%） 1 发货台 帐记录 准确性 客户服 务满意 度 差错次 差错次 数为1 数为0次。
次。 差错次数为 3 次。 差错次数为 3 次以上 30 2 投诉次 数为0次。 投诉次数为 1次。 投诉次数为 1次以上。 30 3 发货控 制 差错次 差错次 数为1 数为0次。
次。
差错次 差错次 数为0次。
数为1 次。 差错次数为2 次。
差错次数为2 次。 差错次数为 3 次。
差错次数为 3 次。 差错次数为 3 次以上。
差错次数为 3 次以上； 造成结帐错 误或延迟。 30 4 单据管 理 质 量 合计 10 100 8.10 内审小组长 绩效评估标准 序 号 考核指 标 优秀 （1 00 分） 差错次 数 为0 次。 良好 （ 一般（60分） 80 分） 差错次 数 差错次数为2 为 次。
1 次。 可接受（40 分） 差（0分） 权重 （%） 1 税务管 理 质 量 差错次数为 3 次。 差错次数为 3 次以 上 40 2 费用审 核质量 差错次 数 为0 次。 差错次 数 差错次数为2 为 次。
1 次。 不达标 1 次 不达标2次 差错次数为 3 次。 差错次数为 3 次以 上 40 3 5s现场 管 理 下属员 工 管 理 成 效 合计 达标 不达标3次 不达标超过 3次 10 5 根据公司《下属员工管理成效》问卷调查结果 10 100 8.10结算员绩效考评指 标 绩效评估标准 序 号 考核 指标 优秀 良好（80 （10 一般（60分） 分） 0分） 可接受 （40 分） 权重 （%） 差（0分） 差错次数 为 3 次以 上；造成 结帐错误 或延迟。
差错次数3 次以上， 造成结账 错误或延 误 差错次数3 次以上， 造成结账 错误或延 误 被投诉大 于1次 单据 1 结果准确 管 及时，差 理质 错次数为 量 0次。 差错次数 差错次数为 为1 次。
2 次。 差错次数 为 3 次。 40 2 收付 款准 确性 无差错 差错次数 1次 差错次数2 次。 差错次数 3次。 20 现金 3 结果准确 发 及时差错 货控 次数为0 制 次 差错次数 为1次 差错次数为 2次 差错次数 为3次 25 4 服务 质量 无投诉 被投诉1 次 10 合计 100 8.11 考评会计 绩效评估标准 序 号 考核指 标 优秀 （1 00 分） 良好 （ 一般（60分） 80 分） 可接受（40 分） 差（0分） 权重 （%） 1 公司绩 效 考核 数据提 供 质量 量化分 析 质量 结果准 确 及 差错次 时，差 数 为 1 次。
错 次 数为0次。
90%以 上 满 意 80%以 上 满 意 差错次数为2 次。 差错次数为 3 次。 差错次数为 3 次 以上；延迟。 30 2 60%以上满 意 40%以上满 意 40以下满意 30 3 部门绩 效 考核 质量 结果准 确 差错次 及 数 差错次数为2 时，差 次。
为1 错 次。
次 数为0次。
及时完 差错次 整， 数 为 1 次。
差错次 数 为 0次。
差错次数为2 次。 差错次数为 3 次。 差错次数为 3 次 以上；造成 结帐 错误或延迟。
差错次数为 3 次 以上；不及 时或 丢失。 20 4 档案管 理 差错次数为 3 次。 20 合计 100 8.12 内审会计 绩效评估标准 序 号 考核指 标 优秀 （1 00 分） 良好 （ 一般（60分） 80 分） 可接受（40 分） 差（0分） 权重 （%） 1 帐务审 核 及 时性 审计质 量 审计报 告 及分析 质 量 审计问 题整改 措施落 实 合计 及时 不及时 20 2 差错次 数 差错次数为2 无差错。
次。
为1 次。 差错次数为 3 次。 差错次数为 3 次 以上； 40 3 及时准 确 准确 基本准确 有错误2处 有错误大于 2处 20 4 及时通 报并培 训 及时通 报未培 训 未及时通 报、培训 20 100
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