工作服管理制度 一、目的 为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理. 二、管理职责 (一)综合管理部根据公司...
工作服管理制度 1 总则 1.1 目的：为了规范公司工作服的管理，充分展示员工的精神面貌，提高公司整体形象，特 制定本制度。1.2 适用范围：惠州水之乐科技有限公司全体正式职员工 2 工作服类别及使用时间 2.1 按现有岗位发放工作服，详见下表：
服装类别 序号 适用人员 中高层管理人员； 办公室人员（含人事、财务、采 购、部门助理、文员） ；行政司 机。
工艺师、质检员、调度、一线员 工 （生产、 电工、 仓管、 清洁工、 厨工、修理工等） 工作服 类别 男装 女装 使用年限 发放周期 1 行政 套装 西装上衣 1 件；西装上衣 1 件； 衬衫 1 件； 衬衫 1 件； 领带 1 条； 西裤 1 条； 西裤 1 条； 短袖衬衫 1 件 短袖衬衫 1 件 上衣 2 件； 上衣 2 件； 裤子 4 件； 裤子 4 件； 短袖衬衣 2 件； 短袖衬衣 2 件； 3年 2 工装 2年 2.2 换季时间：夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 3 工作服的申购规定 3.1 新入职员工试用期转正后，公司将根据季节特性来购买工作服。采购部经询价后指定固 定生产厂商，人事行政部统一每月 25 日填写物料申购单，写明当月需申购的工作服类别、 尺寸及数量，经总经理审批后，由采购部按照现有的工作服样式定制工作服。
3.2 工作服的费用纳入劳保费用中。
4 工作服的发放规定 4.1 凡公司正式员工在职期间均有权利享受领用工作服、徽章一枚的待遇。试用期员工和临 时工、外包人员不享受领用工作服及徽章的待遇。
4.2 工作服发放时间由人事行政部根据实际情况确定。
4.3 员工领用工作服及徽章需到人事行政部办理领用登记手续。
5 工作服的穿着规定 5.1 工作服穿着要求 5.1.1 领用行政套装的员工，参加公司总裁例会或大型会议（如年终总结大会、年初启动大 会、庆典活动及其他重大活动等）必须穿着行政套装，其余时间可自由穿着。
5.1.2 领用工装的员工，在工作时间内一律穿着工装上岗。
5.2 员工对领用的工作服有保管的责任。
5.3 员工不得擅自改变工作服的式样，不得将工作服转借给他人。
5.4 员工穿着工作服应保持整洁，如有污损，应自费进行清洗或修补。
5.5 主管级以上员工有指导和监督所属员工规范穿着工作服的责任。
5.6 由于人为损坏或丢失工作服， 必须按要求补发或提前换发， 并由本人补缴相应的费用 （费 用计算方式参照 6.2） 6 工作服的折旧标准 6.1 工作服领用后，因不合身或员工离职时从未穿过的工作服，可以到人事行政部办理退回 手续；已穿过的，无论何种原因退回，公司均不予回收。 6.2 自领用工作服之日起，员工正常离职或被公司辞退时，公司按下列标准收取折旧费：
领用行政套装人员应收取折旧费=个人工作服总费用*（1-已服务期限/36） 领用工装人员应收取折旧费=个人工作服总费用*（1-已服务期限/24） 注：其中服务期限以“月”为单位进行计算，不满一个月的按一个月计算。
6.3 工作服的折旧费将从离职员工当月工资中扣减。
6.4 无论何种原因离职， 徽章均需退回人事行政部， 未退回徽章将从当月工资中扣取 50 元。
7 附则：
7.1 本制度的解释权归总管理处，未尽事宜，总管理处另行修订。
7.2 本制度由总裁批准后生效，自颁布之日起实施。
工作服管理制度草案 1 为规范公司形象,完善工作服申报、采购、发放、回收等流程制定本制度. 2 适用于全公司范围. 3 3.1 职责 3.1.1 行政管理部是各类工作服的制作与管理归...
一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定...
一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定...