2015年国家公务员考试时间暂未发布，以下是2014年国家公务员考试时间，考生可参考去年的考试时间。 网上报名：10月16日8:00-24日18:00 资格审查：10月16日8:00-...
给人改变未来的力量 2015年国考资格审查材料 因为 2015 年国考公告暂时还没有发布，所以具体的还不知道，但是等 2015 年国考公告出来了我们就能知道资格审查材料需要什么了，一般来说，国考资格 审查材料需要的证件都是身份证明、学历证明、资质证明、证书等材料，我们先 看下 2014 年国考公告要求(每年基本都不会怎么变化)。报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位 出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、 报名登记表等材 料。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关 同意，可在体检和考察时提供。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设 岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目 人员的认定由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审 查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
下面是湖南省国家公务员考试网(http://hn./html/guojiagongw uyuan/)为大家准备的备考资料：
2015 国家公务员考试面试形式：答辩技巧 根据往年国家公务员考试时间安排，2015 国家公务员考试预计于今年 10 月 拉开序幕，最终情况，请以国家公务员局发布的相关公告为准。中公教育特整理 了公务员面试形式及应试方法，供大家参考，预祝大家考试成“公”! 抽签答辩式面试是指根据岗位需要试前确定一些要考生回答的问题，制成题 签，考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签 的数量由考生的多寡而定，每个题签内含 1--3 道问题。考生回答问题过程中， 考官依据面试前准备好的试题答案， 综合考生回答这一问题时的整体表现为考生 打分。 给人改变未来的力量 这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。不 足之处是面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不 利于考生发挥其独有的特长。此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很 难完全等值， 这就意味着报考相同职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测 评带入不公正因素，可比性打了折扣。
抽签式答辩的实施程序 第一步：答辩内容的确定与题目制作。
答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是直接与考生“双向沟通” 的过程。是在笔试基础上，进一步考察考生的能力素质、工作经验、精力等方面 的综合情况，从而真正使主试得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适 人才提供充分依据。因此，必须针对拟任工作岗位要求，来确定面试内容，重点 是：
1 专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度和 广度以及灵活运用的能力。
2 相关知识：与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了解的程 度。
3 综合分析能力：具有一定的分析判断、总结、概括能力，阐述问题透彻、 分析全面、条理清晰。
4 组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。
5 语言表达和适应能力：
能够用语言和文字较准确地表达自己的思想、 意见、 观点，具有对环境自我调控，立即进入角色的能力。
6 自然素质：身体健康、精力充沛、反应敏捷，对所提问题能迅速、准确地 理解，及时地做出回答。 给人改变未来的力量 在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。
A 类：答辩题 即共性题 围绕岗位所需专业知识提出问题 对每套试题范围、重点、份量要尽可能平 衡 ，分门别类。一套题一封，到时由考生自己抽取依题答辩。
B 类：随机试题 即个性题 针对考生的不同经历和岗位要求，围绕个人经历和岗位要求，提出明确具体 且有代表性的问题， 制定出一些能测出考生工作经验、 态度、 能力等方面的试题。
由考官在随机提问时提出，并根据临场情况追问。
第二步：建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备以下素质：
1 坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。
2 有较强的事业心，工作态度认真。
3 熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。
4 善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。
一个人不可能样样精通，而只能是“一专多能”，这就要求在组织测评小组 时，人员的面要宽，性格气质要搭配得当，同时应根据考生的男女比例，适当确 定“考官”队伍的男、女比例 一般为 7?3 。每个测评小组以 7--9 人为宜，主 要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立 队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训，促进答辩工作的实施，提高答 辩质量。
第三步：搞好考场布置，做好物质准备。
实施阶段 给人改变未来的力量 第一步：在规定时间由接待联络员将考生带进考场，由主持人按规定程序， 依次向考生介绍以下情况：
1 本考场测评组织单位。
2 测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职 称。
3 工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、 姓名等。
4 介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问，第二抽签答辩，第三随 机问答。答辩时间一般为 20--30 分钟。
5 宣布答辩纪律、规定。
6 对考生提出希望和鼓励。主持人介绍完毕，集体带入候考室等候答辩。
第二步：答辩。
1 考生抽题准备。
按照答辩顺序号，由考生依次 第一名答辩开始 10 分钟，第二名抽题准备， 依次类推 随机抽取 2 个 A 类答辩题，选定一题，然后在准备室不带资料，个人 准备 10 分钟，待前一考生答辩完毕，由工作人员引导进入答辩试场。
2 导入式提问。
为缓解考生的紧张情绪，改善“考官”对考生的行为影响，创造一个轻松、 自然的气氛，可由主持人采用直问直答式，提两三个问题 围绕家庭、学习、工 作、生活等关联性问题 ，时间控制在 2--5 分钟。“考官”借此时机，考察考生 适应能力、举止仪表、精神状态等。继后，主持人宣布答辩开始。
3 抽题答辩。 给人改变未来的力量 抽题答辩，是着重围绕考生掌握专业知识的深度和广度进行的测评。通过考 生对所抽专业试题的解答， 一是了解考生的逻辑思维和反应敏捷程度，二是了解 专业技能熟练程度和处理专业技术问题的能力， 三是考察考生综合分析问题能力 和语言表达能力。答辩开始后，首先由考生宣读自己所抽题号及题目，然后按照 准备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。
考生叙述完毕，主考官可针对所答问题的不明之处或需适当追问的内容，提 出问题，由考生即时回答，阐明观点、看法。其他考官提问，要征得主考官同意， 提问应语言准确、简练 以不超过 45 秒钟为宜 。抽题答辩为 15 分钟，到时间响 警铃，即停止问题解答。
4 随机问答。
随机问答，是根据考生本人工作经历、学历，从事专业的特点及报考专业的 相关知识为主要内容的随机不定型提问。
其目的是通过问答进一步考察其思想水 平和能力素质，比较考生之间的德、智、体诸素质上的差异，以展现考生的个体 优势，从而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现答辩目标。
问答中，主考官根据事先拟定的试题，按照先熟悉、后生疏，先具体、后抽 象，先微观、后宏观的原则，向考生提出问题，紧紧抓住与考生有联系的问题， 采用“引发式”提问，启发他们总结、分析自己，达到更深刻地了解考生工作能 力和潜在意识的目的，开展对各考生真实水平的横向比较，以便择优汰劣。此项 问答约为 5--10 分钟。答辩时间一到，记时员按响警铃。答辩随之停止。答辩总 时间不超过 30 分钟 第三步：成绩评定。成绩评定是答辩的重要环节，考生的水平是通过分数来 体现的。成绩评定如何，是答辩质量和“公平竞争”原则最重要的体现。
在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢?这就需要把握好以 下几个特性：
1.观点的正确性 给人改变未来的力量 在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正 确性是答问的基础， 所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策 及政治、时事、理论的学习。
2.要点的准确性 对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明 面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直 截了当，重点突出。
3.解析的辩证性 有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用 辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
4.答案的圆满性 回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若 求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。
5.陈述的逻辑性 面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备 中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰 条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。
6.见解的创新性 面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下， 摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。
7.理论的深刻性 给人改变未来的力量 面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方 说， 回答问题要有依据， 或是党的方针政策， 或是国家法律法规， 或是名人名言， 或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合 升华，论证问题。
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