一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度. 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出...
考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
3、工作时间: 1) 2) 上午 08：00—12：00 下午 14:00—18:00（冬季） 14：30—18：30（夏季） 每个月 4 天休班，实行周日统一休息，轮流值班。
4、考勤制度：
1) 公司实行上、 下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2) 打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班一次，下午上班一 次，下午下班打卡一次。
3) 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤工作表》,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先 申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部办公文员处 填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门 经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由部门考勤 员（文员）进行管理。
5、请假制度 1) 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2) 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应 在休假当天上午8：
00前通过电话向部门经理请假， 并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。
3) 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为 无效，将按旷工或自动离职处理。
4) 请假的核决权限 天数 1 天（含）以内 人 3 天以内 4 天（含）以上 1 员 一般员工（固定工） 部门主管（含）以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由人事行政部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批 签字。
⑹员工请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报部门考勤员（文 员）备案。
⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级 请假手续，交人力资源部备案。
⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。
◎病假为无薪假期，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。
⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交人力 资源部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） 。
◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司 将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 2 请假， 时候一周内补办 ◎连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。
◎事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日。
⑸ 婚假 ◎婚假一般为 7 个工作日， 在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。
◎婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资 源部备案。
◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不 享受婚假。
◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可申请 3 个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假；满三年的（含第三年） ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假；当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺ 产假：公司视员工个人情况予以另行约定。
⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 迟到或早退每次扣款 10 元， ⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶ 旷工 0.5 工作日扣款 50 元；旷工 1 个工作日扣款 200 元。
⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。 3 ⑸ 未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 4
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