当一个公司在招聘员工时,必须有一个合理的管理制度来规范招聘的一个流程,这也是公司人力资源法务师所要了解的一个制度.下面就与大家分享一下新员工招聘管理制度. 第一...
新员工招聘办法 编号:TX03-9 第 1 页 共 1 页版本/修改:A0 一、人事管理 （一） 用工管理规定 1、 招聘：天祥鞋业有限公司以回报社会和与员工共同发展为目的，本着“公开” 、 “公平” 、 “公正”的原则向社会招聘公司所需要的各种人才。2、 录用：通过公司组织和按排的考核和面试，身体健康，成绩合格者即获得录用资格， 成为公司新员工。
3、 学徒期：公司生产车间录用的员工成为学徒工，学徒期为 1-3 个月，试用期长短根据劳 动合同签订日期而订工作岗位和技术掌握程度确定。
4、 培训：经培训上岗（劳动技能、劳动防护、安全教育、员工手册等） 5、 转正：新员工学徒期满公司考核合格后成为公司正式员工。
6、 试用不合格：
（A） 员工在学徒期内若在工作能力、工作态度等方面表现欠佳，公司可根据情况为 其调换岗位、部门，如果仍然不能适应工作则予以辞退。
（B） 员工在试用期内如有违反公司规定而使公司在名誉或经济上蒙受损失， 或有违 反法律法规之行为，公司将立即予以辞退，如有必要公司还将追究其法律责任 和经济责任。
（二） 员工入职规定 1、 所有员工均需填写《员工登记表》 ，办理入职手续。
2、 根据工作岗位领取工服、工作牌、办公用品或劳动工具，并进行相应的领用登记。
3、 进行工作部门组织的岗前培训。
（三） 员工离职管理规定 1、 离职类别；员工离职分为辞职（有员工个人提出） 、辞退或开除（有部门或公司提出） 三种。
2、 辞职手续；公司所有类别的员工辞职必须提前 1 个月（特殊岗位应提前 3-6 个月申请） 向其所在部门提出书面辞职申请，经部门审批同意，根据部门主管指令进行工作交接， 可办理离职手续。
3、 撤回辞职：员工在辞职审批期内如申请撤回辞职申请，由部门负责人视情况给予同意 或不同意的答复，获得同意者可撤回辞职申请书，部门不同意则仍须办理离职手续。
4、 辞退手续：根据员工工作表现和部门意见定为公司辞退的员工，在公司决定之日办理 离职手续。
5、 离职手续：完成工作交接，经本部门和相关部门领导直至总经理审核签字后，按有关 规定到财务进行财务结算。 编制：
年 月 日 审核：
年 月 日 批准：
年 月 日
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新员工进入企业后要针对少做什么工种而进行实质培训，不要将所有的工种都在一人身上进行培训这样就不能使员工更好地掌握，分开工种进行培训能令员工对各自要做的...