将企业社会工作引入企业职工思想政治工作的思考_教育学/心理学_人文社科_专业资料 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 将企业社会工作引入企业职工思想政治工作的思考_教育学/心理...
摘 要：改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的建立，我国经济社会关系发生了 深刻变化， 社会经济成分、 组织形式、 就业方式、 利益关系和分配方式呈现出多样性的特点。经济体制的转变在激发劳动者积极性的同时，也带来了一些负面影响，如就业稳定性变差、 职工基本权益无法得到保证、 心理问题缺乏疏导渠道等， 这些负面影响对企业思想政治教育 提出了现代化的要求。
企业社会工作是一个新兴的社会工作领域， 是运用社会工作的专业知 识与方法去协助工业体系内人群的服务， 将其引入企业思想政治教育， 对于企业思想政治教 育现代化具有重要意义。
关键词：企业社会工作 企业思想政治教育 引入 结合 一、企业社会工作与企业思想政治教育比较 企业社会工作是运用社会工作的专业性手法，以工业、农业、商业、建筑运输业以及其 他行业的企业单位及其职工为案主对象， 以预防和解决企业及其职工问题为目标， 以企业员 工全面发展和企业组织科学管理为宗旨， 以培养和发扬员工互助精神和自助能力为追求， 调 动和利用各种资源，提高员工福利，提升企业效率，促进员工和企业和谐发展的专业化介入 手法与工作过程。[1] 企业思想政治教育是企业自身开展的、 对职工进行以提高企业经济效益和职工思想道德 素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各 种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力的发展，动员和发动职工为企业当前和 长远目标而奋斗的社会实践活动。
从概念的对比中，我们可以发现两者的一些异同。企业社会工作属于社会工作的范畴， 企业思想政治教育属于党的思想政治工作在企业中的延伸;企业社会工作的实施主体是专业 的社会工作者，企业思想政治教育的实施主体是企业党组织和工青妇组织;两者开展所采用 的主要途径有所不同， 企业社会工作主要偏向于直接的介入和帮助， 企业思想政治教育偏向 于宣传教育;两者开展工作的对象基本重合，主要为企业职工;两者的方向目的相同，基本上 都是为了化解企业矛盾，理顺职工情绪，提升企业效率，促进生产力发展。[2] 两者的相同点与相近点为两者的结合、 为企业社会工作引入企业思想政治教育提供可能 性，尤其是两者的对象、方向与目的相近;两者的不同点恰恰可能成为两者结合后的互补点 和生长点， 尤其是企业社会工作对职工直接介入和帮助的一整套模式都有助于提高企业思想 政治教育的实效性，弥补宣传教育的不足，创新企业思想政治教育的模式。
二、企业社会工作引入企业思想政治教育的可能性 (一)解决两者所面临的相同背景问题的需要 改革开放以来， 随着社会主义市场经济体制的建立， 我国经济社会关系发生了深刻变化， 社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出多样性的特点。完全的公 有制变成了以公有制为主体多种所有制经济共同发展的所有制形式， 分配方式也变为按劳分 配为主体多种分配方式并存的分配方式。
在经济制度和经济体制转变的过程中， 利益群体发 生分化， 利益主体逐渐多元， 产生了劳动关系不协调、 劳资矛盾积累、 劳动冲突频发的现象。
主要表现为：
一是在当前资本短缺而劳动力过剩的现实中， 劳动者和企业的地位关系不平等， 强资本、弱劳动成为事实，使劳动者的利益诉求无法得到满足，他们往往采取怠工或是极端 “弱者的反抗”形式如自残自杀等来加剧企业内部冲突。
二是劳动者出现普遍的职业心理压力， 造成了员工缺勤率高、离职率高、事故率高、体力衰竭、精神恍惚、效率缺失、组织效力低 下、抑郁症等一系列心理的和病理的后果。三是劳动者在当今流水线作业的生产方式下，成 为了大机器的奴隶，对工作失去热情与激情，人性发生了异化。四是企业对员工的物质激励 逐渐陷入困境，这种短期行为无法起到长期激励的效果。[3]两者面临的这些相同的背景问 题，使两者进行创新、寻找结合点成为了现实的需要和可能。
(二)企业社会工作本土化的需要 社会工作在 21 世纪才开始逐渐进入中国内地在实践层面进行开展， 在 2006 年党的十六 届六中全会提出“要建设宏大的社会工作人才队伍”后， 一些部门一夜之间就宣称已经拥有社 会工作人才， 将之前与社会工作相关的人员都称为社会工作者， 有些部门也筹划如何使自己 管辖领域的岗位与社会工作职业挂钩。当前企业社会工作出现泛功能化、泛内容化、泛主体 化现象，企业社会工作专业化的原则遭到漠视和背离。[4]企业社会工作在从西方移植的过 程中产生了将其本土化的需要， 如何找到与当前企业现实相切合的结合点， 是其本土化能否 成功的关键，企业思想政治教育可以作为这个结合点进行两者结合的尝试。
(三)创新企业思想政治教育模式的需要 创新企业思想政治教育模式是伴随现代企业经营管理体制的根本转型与综合性创新提 出的新需要。
为了适应现代企业经营管理的需要， 企业思想政治教育模式必须发生相应的改 变， 从而形成与现代企业经营管理模式相适应的思想政治工作的新模式。
在计划经济体制下， 我国企业思想政治教育模式长期沿用层级化的管理模式， 这种模式是与过去企业单一化结构 体制相适应的刚性行政工作模式。改革开放以来，随着经济所有制结构多元化、企业员工多 样化的现代企业经营管理体制 原文地址：wxlz346.cn/db/ wxlz346.cn/ddhylc/ wxlz346.cn/djylc/ wxlz346.cn/dlylc/ wxlz346.cn/dshylc/
也带来了一些负面影响,如就业稳定性变差、职工基本权益无法得到保证、心理问题缺乏疏导渠道等,这些负面影响对企业思想政治教育提出了现代化的要求.企业社会工作是一个...
企业社会工作引入企业思想政治教育问题研究 辉煌的历程——纪念建国50周年学术研究文集[C];1999年 中国重要报纸全文数据库 前10条1宁波城市职业技术学院党委书记 李维维; ...
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