企业员工离职流程,规章制度,规章,制度,文秘,文书,写作 企业员工离职流程 【 禁止复制文章的复制方法 】 企业员工离职流程 返回当前栏目,浏览更多相关文章! 离职流程 ...
员工离职流程 ※ （一）离职申请 1、员工申请辞职应提前一个月以书面的形式递交辞职报告。2、员工因以下非正常原因离职的，人事行政处应以书面的形式提前告知劳 动合同的解除：
①、员工因旷工自动离职的； ②、员工因严重违反规章制度被辞退的； 3、员工在试用期内不符合录用条件的，公司应在试用期满前，且提前 3 天 通知解除劳动合同。
4、员工有以下情形之一的公司可以提前一个月以书面的形式单方提出解除 劳动合同：
①、劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人 单位另行安排工作的； ②、 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； ③、劳动合同订立，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、普通员工离职的应经部门经理审批，部门副经理（含）以下管理岗位离 职的应经分管领导审批，部门经理及其以上管理岗位离职的应经总经理审批。 ※ （二）离职面谈 员工离职的，人事行政处应与员工进行离职面谈，离职面谈单作为办 理离职手续的必须材料之一。 ※ （三）离职手续 1、 辞职员工应持部门负责人签字的辞职报告到人事行政处进行离职面 谈，面谈结束后领取离职审批单，根据审批权限由各级领导审批。 2 、人事行政处应以书面的形式通知被辞退或自动离职的员工，在离职 员工收到通知之日起 3 日内到公司办理离职手续，逾期不办理的公司将扣 除 500 元，作为不办理离职手续的赔偿金； 3、离职审批手续完结后，员工凭离职审批单到人事行政处领取离职移 交单，由财务处审核借款，由离职员工所在部门审交工作任务、生产工具 等与工作相关的事宜，由人事行政处审交培训及证书、社会保险、工作服、 宿舍、档案资料、办公用品等物品。
4、移交手续办妥后所有材料交至人事行政处，由人事行政处出具劳动 合同解除文件，办理保险停保手续，并向各部门发布员工离职信息。
5、离职员工工资在当月工资发放日发放至工资卡内，不单独办理工资 造册发放工作。 ※ （四）离职回访 员工离职后人事行政处应分别在离职后 3 个月、 6 个月、 12 个月内进 行离职回访，回访以电话的形式进行，回访结果需记录在案。 附件：
1、劳动合同解除通知书样例 2、劳动合同解除文件 3、离职审批单 4、离职面谈单 5、离职移交单
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