为感谢老员工为公司介绍一线新员工,现有 “老员工介绍新员工”奖励政策如下:1、介绍女工并录用的,双方同时在职满3个月的,...
在职人员介绍新员工入职奖励办法 一、 目 的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，吸引更多合适 的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、 适用对象：
本办法仅适用于公司在职员工介绍人。
三、介绍条件：
1、 被介绍的新员工必须符合法定工作年龄， 适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司 的新员工确定一名介绍者） 。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经综合业务 部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任 何员工人被介绍的关系。
四、奖励条件：
员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间至少要满 6 个月， 方可按在职实际人数申领、 并经过公司人事行政部审批后发放。
入职员工在公司从业时间未满 6 个月就离职或介绍人在期满前离职 者，均不予以任何奖励。
五、奖励标准：
1、 介绍人每介绍一名新员工进公司上班满 6 个月并符合条件转正 后，享有 400 元/人的介绍费；满 12 个月后再奖励 400 元给介绍人。
2、介绍员工进公司必须提前至少两天向公司人力资源部说明备案， 审核确认。
3、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往人力资源部报 道，由人力资源部登记并申请奖励。
4、所有新工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主 管在签部门意见时，必须注明是培训还是熟练，综合业务部根据用人 部门提供的信息作好登记。
5、每月 10 日以前由人力资源部统计汇总奖励情况，员工签字确认， 公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。
6、本制度自 2014 年 8 月 23 日起开始执行。 公司内部推荐表 此表需同被推荐人简历交到办公室 姓名 部门 职务 联系电话 被推荐人信息 姓名 出生日期 联系电话 推荐职位 推荐原因 推荐人对被推荐 人评价 被推荐人自荐 并签名 性别 学历 与推荐人关系 其他 推荐结果
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