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一至六项考核内容 均合格者总评为合 格。
考核内容全部合 格且有一项以上考 核优秀者总评为良 好 各项考核内容均 在合格以上，且 有三项以上考核 内容为优秀者总 评即为优秀。
表扬或记功次数 旷工天数 内训考试成绩 最终评价 结果 年 月 日 注明：
（1） （2） （3） （4） （5） 最终评价结果确定后，由人力资源部通知单位领导或主管领导； 春节放假前必须将考核结果与本人见面， 由直接领导面谈并将结果反馈人力资源部； 连续两年考核结果为需改进者，可视为不合格。
考核不合格者，由人力资源部组织会议研究是否辞退。
年度考评每年 12 月初进行，当月中旬结束。参加人员为除董事会成员的全体管理人 第 1 页，共 2 页 员。董事会成员单独进行星级考核。 第 2 页，共 2 页
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