智邦国际企业管理软件中的人力资源模块,考虑到不同企业上班制度的不同,特设置考勤规则1为倒班制,考勤规则2为正常班制. 考勤规则2中需要设置上班时间,此项操作需要拥...
宁夏中凯世纪置业有限公司考勤假期制度 为适应公司新的管理机制、加强公司人员的考勤管理，提高工作效 率，特修订《宁夏中凯世纪置业有限公司考勤制度》，请遵照执行：一、作息时间及打卡方式 1、工作地点为公司本部员工：
实行 40 小时工作制，周一至周五上班、周六、周日休息。
夏令时：上午上班时间 8：30—12：00 下午上班时间 14：00—17：30 冬令时：上午上班时间 8：00—12：00 下午上班时间 14：00—17：30 工作时间若有调整，以行政部的通知为准。 2、标准工作时间适应上行政班的员工（包括项目部会计、营销经理、 行政部、财务部）：
按照售楼部及项目部作息时间在公司本部打卡， 每天上午上班、 下班 各刷一次；上班卡允许延迟时间为 5 分钟。下班卡不允许提前刷。 3、置业顾问及销售秘书：，以营销经理纸质板考勤为主，指纹打卡 辅助，每月月初将上月考勤结果报行政部备案。
二、考勤 1. 除规定休假日、因公出差或因故请假外，均应按规定时间上、下班， 上、下班时间以指纹考勤记录为准。 -1- 2. 公司使用指纹考勤记录员工进入和离开公司的时间， 但不作为计算员 工加班的依据。员工的加班时间须由部门经理、分管领导审核签字后 及时报行政部备案。 3. 每月考勤记录时限为：每月首日至当月末日。
4. 发薪日为次月 10 日。
5. 行政部将根据指纹考勤机的考勤记录、 《请假单》、 《调休单》、 《加 班申请表》、《考勤异常情况说明表》，核算薪酬。 6. 如因工作原因没有在上、下班时间录入指纹考勤的员工，由员工本人 在考勤异常发生后二天内（含当天）将《考勤异常情况说明表》签核 后报送行政部备案。如没有按时提交《考勤异常情况说明表》的，默 认为该员工本月无因工作原因未录入指纹考勤的情况。
三、迟到、早退 1. 迟到、早退将影响部门的工作效率及整个公司的运作。
2. 员工如无法按时上班，须提前通知部门的直接主管。
3. 员工每月迟到 3 次以上的（含 3 次）的，按次数扣发日工资 30 元。 上班三十分钟未到者，且未向部门主管说明情况的，作旷工论处。 4. 早退将按迟到同样论处。 四、旷工 1. 旷工是严重的事情，将扰乱正常的工作秩序。
2. 任何事先未获得批准的缺勤，将被视为旷工。
3. 旷工按日扣发当日工资。
4. 全月累计旷工二日（含 2 日）或全年累计三日（含三日）以上者，以 自动辞职处理。 -2- 五、加班及调休 1. 员工以完成本岗位工作内容为基本要求，原则上不安排加班，遇有临 时情况需加班的，一律由部门经理审核安排后报行政部备案。 2. 培训时间、出差时间不计加班。
3. 工作地点在公司本部的员工，每周每位员工有 2.5 小时调剂时间，工 作需要时进行加班，不再计补休。超过 2.5 小时之外部分计加班，可 进行补休。 4. 调剂加班时间以外的补休按如下规定执行：填写《加班申请表》，平 日加班按实际加班时间给予补休； 双休日加班按实际加班时间给予二 倍时间补休；法定节日加班（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节、 国庆） 按实际加班时间给予三倍时间补休， 确实不能补休的， 按员工的日工资的 300%计发加班工资。 5. 加班流程：
普通员工：
填写《加班申请单》——部门经理审核——分管领导审核——人事行政备案 部门经理以上：
填写《加班申请单》——分管领导审核——董事长审核——人事行政备案 6. 员工遇事，可用调休；调休不能跨年度使用。
7. 调休流程：
普通员工：
填写《调休单》——部门经理审核——人事行政审核——分管领导审核——人 事行政备案 部门经理以上： -3- 填写《调休单》——人事行政审核——分管领导审核——董事长审核——人事 行政备案 六、请假制度 1. 假期类型 （1）法定节假日：元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一 国际劳动节（一天）、端午节（一天）、开斋节（一天）、十一国庆节 （三天）、中秋节（一天）古尔邦节（一天）；并根据国家相关规定而 调整。
（2）带薪年假 （3）其他请假类型：事假、病假、工伤假、婚假、产假、护理假、探亲 假、丧假、亲情假。 2. 请假程序 （1） 除法定假日和正常休息日外的任何请假需提前申请； 填写 《请假单》 ， 《请假单》内容需完整并真实填写；口头申请无效。
（2） 《请假单》需经过相关负责人批准后方可生效，任何未经批准的请 假按旷工处理；如遇紧急情况或急诊，可先口头通知本部门负责人，在 上班后三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
（3）请假流程： 普通员工：
填写《请假单》——部门经理审核——人事行政审核——分管领导审核——人事行 政备案 部门经理以上：
填写《请假单》——人事行政审核——分管领导审核——董事长审核——人事行政 -4- 备案 （4）《请假单》在按程序批准后立即报送行政部备案。 3. 事假 员工请事假，按实际天数扣发工资。 4. 病假 （1） 员工请病假超过三天（不含三天），应出具医院的证明。
（2） 员工请病假按实际天数扣发工资的 40%。 5. 工伤假 员工因工负伤，需要提交部门的书面报告、医院病历证明，经行政 部确认、董事长批准后，住院或养伤期间工资照发。 6. 婚假 （1） 符合国家规定的晚婚年龄：男 25 周岁，女 23 周岁，可享受婚假 15 天；若一方未达到晚婚年龄的只享受婚假 3 天。
（2） 员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给路程假。
（3） 婚假需提前申请，并提供结婚证明，经部门经理审批后，送行政部 审核，报董事长批准。请婚假期间，工资照发，假期包括双休日和 法定节假日。
（4） 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的， 可酌情批准为 2 次休休假。 7. 产假 （1） 女员工符合计划生育政策规定生育，正常分娩享受产假 90 天；难产 （剖腹产）可享受产假 105 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。 -5- （2） 女员工符合晚婚晚育政策规定（比法定婚龄推迟 4 年以上）生育的， 正常分娩享受产假 135 天；难产（剖腹产）可享受产假 180 天；多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
（3） 产假工资由公司按月发放。
（4） 产假假期包括双休日和法定节假日。 8. 护理假 （1） 试用期满的男性员工在其爱人生育时，符合计划生育政策的享受护 理假 2 天。
（2） 休假期间，工资照发，假期不包括双休日和法定节假日。 9. 探亲假 （1） 由厦门安能建设有限公司外派、厦门高润投资有限公司外派、董事 长特批人员，户口在省外的正式员工，若与配偶、父母两地生活， 又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（员工与父亲或与母亲一 方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇）。探 亲假期间，工资由公司照发。
（2） 探望配偶的，享受探亲假 5 天，假期不包括双休日、法定节假日。
（3） 未婚员工探望父母的，享受探亲假 5 天，假期不包括双休日、法定 节假日。
（4） 探亲假允许跨季度合并休假，不允许跨年度使用。
（5） 探亲假允许与带薪年假、调休假、双休日、法定节假日合理调整合 并休假，非特批情况下（董事长批准），每次休假时间不得超过十 天。
（6） 往返路费报销及补贴方法。 -6- 岗位划分 董事长、总经理 副总经理 部门经理（省外） 部门经理（省内） 普通员工（省外） 普通员工（省内） 允许休假频率 1 个月 1 次 2 个月 1 次 3 个月 1 次 1 个月 1 次 6 个月 1 次 6 个月 1 次 补贴标准 往返 8 折机票 往返 8 折机票 往返 8 折机票 往返汽车票/火车硬座 往返火车卧铺/汽车票 往返火车硬座/汽车票 10.丧假 （1） 员工丧假按直系亲属丧亡者，给假五天，工资照发。非直系亲属丧 亡者，给假三天，工资照发。
（2） 根据奔丧的路程远近，另给路程假。 11.带薪年假 在公司工作满 1 年及以上的正式员工，从当年度开始起，按下列规 定享受带薪年假：
（1） 累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，每年享受 5 天带薪年假。
（2） 累计工作年限已满 10 年不满 20 年的，每年享受 10 天带薪年假。
（3） 累计工作年限已满 20 年，每年享受 15 天带薪年假。
（4） 带薪年假原则上均安排休假且不能跨年度使用，如因工作需要本年 度无法安排休假的， 经总经理批准， 可以在下一年第一季度内安排。
带薪年假期间，工资照发。法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（5） 公司确因工作需要不能安排员工休带薪年假的，经员工本人同意， 可以不安排员工休带薪年假。对员工应休未休的带薪年假天数，公 -7- 司按该员工日工资收入的 300%支付带薪年假工资报酬。
（6） 公司安排员工休带薪年假，但是员工因本人原因且书面提出不休带 薪年假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。
（7） 有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假。
① 事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的； ② 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； ③ 累计工作满 10 年不满 20 年的员工， 请病假累计 3 个月以上的； ④ 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
12、其他假期 妇女节：女性员工在三八妇女节可享受半天假期。
七、置业顾问、销售秘书、驾驶员及常驻工地人员的考勤、作息时间及 加班调休 1. 常驻项目部人员的作息时间按照项目部考勤及假期管理办法执行。
每 月核算工资前 3 日将考勤记录报送至人事行政部。
2. 置业顾问、 销售秘书按照营销部考勤及假期管理办法， 实行单独考勤， 每月核算工资前 3 日将考勤记录报送至人事行政部。
3. 驾驶员每周休息一天半，错开时间休息。售楼部驾驶员休息期间由公 司驾驶员代班。驾驶员在公司上班期间，按照公司的作息时间执行， 在售楼部值班期间， 按照售楼部作息时间执行。
法定节假日值班司机， 可按值班时间的同等时间进行补休，并予以 50 元/天的补贴。
八、附则 本制度解释权归公司行政部。
本制度经总经理办公会议讨论通过并由董事长签字后，于 2013 年 8 -8- 月 1 日正式生效。 宁夏中凯世纪置业有限公司 负责人：
2013-8-1 附件 1、 《请假单》 宁夏中凯世纪置业有限公司请假单 年 所属部门 姓名 岗位 其 事假 假 别 病假 婚假 年休假 护理假 探亲假 亲情假 公伤 丧假 他 月 日 事 由 年 月 日 至 天。
年 月 日 请假起讫日期 共计请假 部门经理审核：
行政秘书审核：
分管领导审核：
董事长审核： 请假须知：
1、员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇紧急情况或急诊而不能亲自 -9- 办理请假手续者，可先口头通知本部门负责人，在上班后三个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
2、未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。
3、事假原则上一次不得超过 3 天，请病假超过 3 天者须呈医院出具的证明。
4、请假流程：
普通员工：
填写《请假单》——部门经理审核——人事行政审核——分管领导审核——人事行政备案 部门经理以上：
填写《请假单》——人事行政审核——分管领导审核——董事长审核——人事行政备案 附件 2、 《调休单》 宁夏中凯世纪置业有限公司调休单 年 所属部门 累计剩余加班时间 本次申请补休时间 剩余可补休时间 部门经理审核：
行政秘书审核：
分管领导审核：
董事长审核： 调休须知：
1、员工需要调休者，应事先填写调休单并办妥手续后，方可离开工作岗位。未经核准而先行离开工作岗位，或补休时间已 满未准续假仍不到勤者以旷工论处。
2、调休流程：
普通员工：
填写《调休单》——部门经理审核——人事行政审核——分管领导审核——人事行政备案 - 10 - 月 日 姓名 岗位 部门经理以上：
填写《调休单》——人事行政审核——分管领导审核——董事长审核——人事行政备案 附件 3、 《加班申请表》 宁夏中凯世纪置业有限公司加班申请表 年 所属部门 加班时段 预计加班时间 加班事由 加班工作内容 加班地点 部门经理审核：
分管领导审核：
董事长审核： 加班须知：
1、员工以完成本岗位工作内容为基本要求，原则上不安排加班，遇有临时情况需加班的，一律由部门经理、分管领导审核 安排后报行政部备案。
2、培训时间、出差时间不计加班。
3、加班流程：
普通员工：
- 11 - 月 日 姓名 月 日 时 分 至 月 日 岗位 时 分 填写《加班申请单》——部门经理审核——分管领导审核——人事行政备案 部门经理以上：
填写《加班申请单》——分管领导审核——董事长审核——人事行政备案 附件 4、 《考勤异常说明表》 宁夏中凯世纪置业有限公司考勤异常说明表 年 所属部门 异常时间：
异常时间：
异常说明 异常时间：
异常时间：
部门经理审核：
分管领导审核： 填写须知：
如因工作原因没有在上、下班时间录入指纹考勤的员工，由员工本人在下月 3 日前将《月度考勤异常情况说明表》签核后报 送行政部备案。如没有按时提交《月度考勤异常情况说明表》的，默认为该员工本月无因工作原因未录入指纹考勤的情况。 月 日 姓名 说明：
说明：
说明：
说明： 岗位 - 12 -
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