专业人力资源律师 为您免费解答关于员工休假管理制度相关法律咨询！ （仅收市话费） 人力资源问题分类 一、产假假期有几天？国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令...
员工休假管理规定 第一条 目的 为加强公司管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序，根据国家及地方 相关法律法规， 结合本公司实际情况，制定本管理规定。第二条 适用范围 本规定适用于公司全体员工。
第三条 休假分类及规定 （一）法定假 凡公司员工，每年可享受国家规定的 11 天法定假日：
1、元旦：1 天； 2、春节：3 天； 3、清明节：1 天； 4、五一劳动节：1 天； 5、端午节：1 天。
6、中秋节：1 天； 7、国庆节：3 天； 8、 法定假日上班员工的工资按 （当年重庆市最低月工资标准） 日工资的 300% 计发。
（二）婚假 1、员工符合国家法定结婚年龄，且婚姻登记日在合同期内的员工，给予 5 天婚假。
2、男年满 25 周岁、女年满 23 周岁以上初婚的为晚婚。晚婚职工，增加婚 假 10 天。
3、员工享受婚假，应按请假审批程序办理，在《请假条》后附《结婚证》 复印件，并查验原件，经审批同意，方可休假。婚假应在领取结婚证后一年内休 完。
4、以上休假为带薪假。 （三）产假 1、已婚女员工符合国家计划生育政策范围，顺产给予产假 98 天，其中产前 可以休假 15 天，也可提前休，但应与产后的假期合并计算。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2、已婚女员工 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的女员工，增加 产假 30 天。
3、已婚女员工流产：有生育指标的女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
4、已婚女员工采取节育措施，即：“安环”，给予 3 天公假。
5、已婚女员工享受以上假期，应向所在部门、人事行政部提供计划生育证 明、婴儿出生证明、流产、安环节育等相关证明，经核实后，方可享受。
3.5 产假期含休息日、法定假日。
3.6 妻子分娩，男员工可以享受 5 天带薪护理假。如妻子是晚育的，男员工 可以享受 7 天带薪护理假。
3.7 以上休假为带薪假。
（四）事假 4.1 员工请事假，假期最低期限为半天，全年累计不能超过 15 天。
4.2 如员工发生突发事件，不能到公司办理请假手续，应由本人或委托家属 电话或短信向所在部门经理请假，经同意后，方能休假。且上班当天应及时补办 请假手续。
4.3 事假期不含休息日、法定假。
4.4 全年事假超过 15 天者(含 15 天)，取消当年年终绩效奖。
4.5 事假期间无薪。
（五）病假 5.1 员工请病假，应持有县级以上医院开具的病假证明、病历、药处方、发 票等证明材料。若员工急诊或其它原因，不能提前请假（续假），应在当天由本 人或委托家属电话或短信向所在部门经理请假，且上班当天应及时补办请假手 续。
5.2 病假期限：
5.2.1 凡试用期员工，病假累计不得超过 3 天。 5.2.2 凡转正员工，病假期限参照国家相关法律法规执行。
5.3 员工病假期限满或在病假期限医疗终结，员工不能从事原岗位工作的， 公司可单方解除劳动合同。
5.4 若经查实，员工病假有弄虚作假行为则视为旷工处理，严重者可予解除 劳动用工合同。
5.5 病假期不含休息日、法定假。
5.6 全年病假超过 30 天者(含 30 天)，取消当年年终绩效。
5.7 病假期间按当年重庆市最低月工资标准的 80%发放。
（六）丧假 6.1 员工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理丧事， 给予 5 天丧假。
6.2 丧假须在亲属死亡 7 天内有效，并一次休完。否则应作员工自动放弃处 理。
6.4 丧假期含休息日、法定节假日。
6.5 该假为带薪假。
（七）公假 7.1 凡员工经公司要求参加的自修、职称、业务专业知识、技能、特殊工种 等考试（考试内容，须与员工岗位业务技能相关），若需占用工作时间(考试当 天)，由员工本人填报《员工请假审批单》，经部门负责人批准后，将考试通知、 准考证一并提交人事部门核准备查（核准天数，以考试通知为准），则考试期间 视为公假。假期最低期限为半天。
7.2 该假为带薪假。
（八）年假 1、法定带薪年假 员工在公司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
2、福利年假 员工在公司工作满 1 年，可享受法定带薪年假；工作年限每增加 1 年，增加 1 天福利年假。
3、员工每年享受的法定带薪年假和福利年假合计不能超过 15 天。 4、 年假的休假时间为每年的 4 月 1 日至次年的 3 月 31 日。年假必须在限定 期限内休完，优先冲抵员工病、事假，假期最低期限为半天。
6、公司因设备检修等原因，员工除正常公休外的休息时间超过年假规定时 间，该项不享受。
6、年假期不含法定假日、休息日。
7、该年休假为带薪假。
（九）工伤假 9.1 员工因工负伤，并被当地劳动部门确认为工伤者，按《企业职工工伤保 险条例）》规定执行。
第四条 休假管理 6.2 员工无论请婚、事、病、丧、公、年假等假期，均应提前填报《员工请 假审批单》，按请假审批程序办理请假手续，经批准后，方能休假。未经批准， 任何人不得擅自休假；否则按旷工处理。
6.3 员工需续假，应在假期期满之前，以书面形式办理请假审批程序，并经 同意后，方能续假。若员工属于电话、短信告知续假，则应在上班后当天内补办 相关手续。
第五条 请假报批程序 （一） 员工请假时间 3 天以内（含 3 天）的，应报其所在部门负责人批准。
（二）3 员工请假 3～5 天以内（含 5 天）的，应报其分管领导批准。
（三）员工请假 5 天以上的，须报公司总经理（常务副总）批准。
（四）部门负责人请假 2 天以内（含 2 天）的，应报其分管领导批准。
（五）部门负责人请假 2 天以上的，须报公司总经理（常务副总）批准。
（六）《员工请假审批单》经批准后，交人事行政部备案。
第六条 附则 本规定经职工代表大会讨论通过，总经理签发之日生效，最终解释权属公司 人事行政部。
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