司机考评办法(执行版) 关注我 发私信 下载此文档 正在努力加载中... 文档星级: 内容提示:司机考评办法(执行版) 文档格式:DOC | 浏览次数:1 | | 下载积分: 该用户还上传了...
司机考核办法 为进一步加强对我公司驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积 极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。一、考核内容：
1、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（16 分）。无正 当理由不服从一次扣 2 分，扣完为止。
2、自觉遵守公司作息制度（4 分）。随意迟到或早退发现一次 扣 0.5 分；有旷工行为一次扣 2 分，扣完为止；经教育不改者， 按辞退处理。
3、遵守交通法规，不违章行车（3 分）。被交警处罚一次扣 1 分， 扣完为止。
因违章行车被交通管理部门吊销、 暂扣驾驶证的， 按待岗处理。
4、经常擦洗车辆，保持车容车貌整洁，定点维修，定期保养（6 分）。因使用或维护不当，造成维修费用过大，一次扣 2 分。扣 完为止。
5、定点加油。（4 分）。用油数与公里数违反正常用油规律的 一次扣 1 分，扣完为止。
6、休息日或夜间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须 无条件服从调派（4 分）。无正当理由不接电话或不出车每次扣 2 分，扣完为止。
7、不公车私用（8 分）。未经领导同意，私自用车或擅自把车 借给他人使用，发现一次扣 4 分，扣完为止;一旦出现事故，一 切后果由驾驶员负责，并扣除全年全部兑现奖。
8、驾驶员要按实报销费用（3 分）。发现一次虚报，此项不得 分。
9、除了接待任务外，车辆不准停放地宾馆饭店及公共娱乐场所 （4 分）。发现一次扣 2 分，扣完为止。
10、未出车时，车辆必须停放在指定的位置（2 分）。当晚未停 放在指定位置发现一次扣 0.5 分，扣完为止。
11、按时完成车辆年度检审和检测工作（3 分），过期不检的， 一次扣 1.5 分，所造成的一切费用由当事人自行承担。
12、热诚服务、树立优质服务意识(10 分)，与客户吵架、损害 公司声誉的，一次扣 2 分；受到客户投诉或公司员工反映情况属 实的，一次扣 5 分，扣完为止；情节严重者立即辞退。。
13、按时参加部门组织召开的会议，主动接受安全教育，学习安 全知识和提高驾驶技能(3 分)。若无故不参加会议一次扣 1 分。
14、安全行车，无交通事故（20 分）。车辆发生交通事故时， 以交警部门的责任裁定或事故经济损失作为考核依据； 因交通事 故发生卷烟破损、毁损的，视情节进行扣分或一票否决。
（1）发生轻微交通事故，经济损失在 1000 元以下，负主要责任 以上，一次扣 5 分；并承担相应的经济损失。
（2）发生一般交通事故，经济损失在 1000 元以上，负同等责任 以上，一次扣 10 分；若造成卷烟破损或经济损失较大，视情节 作一票否决；并承担相应的经济损失。 （3）发生重大交通事故并负主要责任的，作一票否决；并承担 相应的经济损失。
（4）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，一 次扣 10 分。
二、考核方法：由公司领导牵头，分管人事和安全人员联合组织 每季度进行一次检查、考核、评分。
三、平分等级：总分标准：100 分；（1）合格:85 分以上（含 85 分）；（2）基本合格: 75 分以上 （含 75 分）；（3）不合 格:75 分以下为不合格。
四、考核时间：按季度全年分四次考核；每季度最后一个月末进 行考核。
五、奖励办法：
1、连续两季度考核合格者，按 1000 元/人兑现。
2、连续两季度考核基本合格者，不奖不罚。
3、连续两季度考核中，若一个季度考核合格，另一个季度考核 基本合格，按两次考核的累计平均分计算为合格者，按以上第 1 小条执行。
4、连续两季度考核中，若一个季度考核合格或基本合格，另一 个季度考核不合格，不予奖励。
5、奖励按每年兑现一次执行。
六、惩罚办法：
1、连续两季度考核中，一个季度考核不合格者，按待岗一至三 个月处理。
2、待岗期间的待遇按每月北京最低工资标准下发，仍要遵守公 司作息制度，正常上下班。
3、连续两季度考核中，均为不合格者，报请公司领导按辞退处 理。
七、本办法于 2012 年 4 月 1 日起执行。
八、在公司新的考核办法未出台之前，按本办法执行。
司机绩效考核办法 一、 评分标准 所有考评项目总分数为 100 分,各考评项目的评分标准如下表: 考勤情况: 本项满分 10 分;本月迟到、早退每人次扣 0.5 分;事假每人次 1 分;...
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