办公室文员工作内容 1.协助主管对人员的招聘.(按招聘流程) 2.新进人员的入厂和离职... 5.对试用人员之试工与考核调查. 6.负责全厂人事异动工作.(转正/升职/调动/降职等手...
行政人事部人事文员工作流程表 序号 1 工作项目 人员招聘（网站） 工作内容/具体要求 酒店员工发放宣传单、唐山人才网、赶集网、最佳东方（联系学校实习生）、河北大众传 媒招聘广告、老员工引进 按标准填写《职位申请表》；行政人事部经理推荐到合适部门；部门负责人面试并签署录 用意见，主管级含以上总经理面试并签署录用意见；（录用）档案返回行政人事部，通知 录用并通知报到事宜，（不录用）档案返回行政人事部存档；结束并档案存档。1、交个人资料：身份证复印件（或户口页）、一寸照片、工服保证金、健康证、农行卡号 、技术岗位提供相关技能证复印件、简历上按手印对相关资料确认。2、核对个人资料：身 份证件核对。3、建立员工档案：员工花名册录入分类登记；员工档案材料（员工登记表附 照片，身份证复印件，健康证，技能证复印件（个别岗位），其他材料复印件（需存档资 料），档案袋外附档案材料清单。4、存入档案柜，归类保管。
1、收集：履历材料；自传材料；奖励处分材料放入档案袋内。2、整理：人事变更；岗位 晋升；工资变更放入档案袋内。3、保管：在职人员；离职人员；院校实习生；滞留档案人 员（含自动离职，开除，劝退等不办理相关手续的员工）；应聘未被录用人员等；所有档 案归入档案柜分类管理。4、利用：领导查、借阅档案等。
备注 2 招聘流程 3 入职手续 4 员工档案的整理 5 1、时间：定为每周二制作工牌；2、整理：统计新入职员工名单及岗位；3、工牌制作：从 工号牌（店标）、 网上翻译岗位英文缩写；餐卡制作：新员工姓名及岗位录入电脑分类管理，取空卡充值；4 餐卡制作及发放 、发放：通过名单新员工签字领取。
餐卡充值 规定为每月25日-30日由各部门领班以上中层管理员收集在岗员工餐卡，统一到行政人事部 逐一充值。
定为每月30、31日统计下月生日名单，至此月中旬拟写采购生日礼品清单，各部门由领班 级以上管理人员领取（签字确认）当月员工生日礼品并逐一发放。 6 7 员工生日 行政人事部人事文员工作流程表 序号 工作项目 工作内容/具体要求 1、离职时间：定为每月13日一天办理，15日以后领取工作服保证金及当月工资。
2、离职申请：
① 基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，试用期内应提前7天申请填写《辞 职申请表》，经部门总监签署，人力资源部经理审批即可。辞退、开除等其它原因离职由 部门总监填写《辞职申请表》，人力资源部经理复核后，交由领班级以上管理人员代办相 关离职手续，酒店将永不再录用。
② 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源 部经理签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《辞职申请表》，呈人力资 源部经理复核后，呈总经理审批。
③ 总经理辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。辞退、开除由董 事长提出、审批。
④ 财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。
3、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。
4、离职交接：离职到期时，由部门通知离职员工办理离职交接手续，并由部门相关人员填 写《员工离职交接单》。
5、离职交接主要手续如下：
① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效； ② 人力资源部：工牌、饭卡、店标、宿舍钥匙及更衣柜钥匙、宿舍行李等； ③ 房务部：退回工作制服(制服房)；财 务 部：结清各项欠拖款项； ④ 所有手续交接清后，如有遗失或损坏酒店物品，将按原价进行扣罚。
⑤ 员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日 起发放。
要 求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按自动离职进行处罚。
6、离 店：离职员工办理完上述手续后，离职资料交回人力资源部存档。
每月底查询部门所缺消耗物品，理清需领用物品清单，领导过目签字批准后，至总仓领 取，分类归入材料柜保管，并做电子表格登记。
根据部门员工实际出勤情况（如正常出勤、国家规定节假日、事假、病假、旷工）等做考 勤表，至月底本人签字确认，上交至部门经理。
备注 8 离职手续 9 办公用品的领用 10 部门考勤 要求：行政人事部各岗位人员填写，细化各项工作内容，明确时间期限,9月4日完成。
行政人事部人事文员工作流程表 序号 1 工作项目 人员招聘(网站) 人员招聘(网站) 工作内容/具体要求 工作内容/ 酒店员工发放宣传单、唐山人才网、赶集网、最佳东方(联系学...
是的，属于你的工作范围，因为人事、行政专员做的事很多很杂，做薪酬体系报告的话也是你的工作内容，网上有很多，但是你要根据你们公司实际情况做，并且有相应的...
人事文员工作流程一、人员招聘 1、每月最后一个工作日,按照公司机构制定核实各部门岗位现状编制,拟定编制下月招聘计划及招聘人员的条件(与用人单位商定),交经理审定...