13 酒店人事审批制度 为创建一个吸引人才、留住人才、培养人才的人事环境,使酒店对... 新方式,对改进工作提出可 行的合理化建议 有效的部门业务组合和工作 流程再造,对酒...
一、 录用流程 1、 行政人事部初试， 面试者条件适合的当即说明岗位、 工作内容、 薪资及是否有夜班倒班， 若对方可接受，则推荐到部门进行复试； 2、 部门复试通过后，在应聘者简历背面填写职位及薪资情况，并要求部门经理签字同意录 用，行政人事经理签字后交总经理签字审批，注意：凡未完成审批的简历不得提前办理 入职手续，特殊情况除外； 3、 审批完成的简历统一放置在一个文件夹，待人员入职时取出办理入职手续。 二、 入职流程 1、 收集新员工身份证复印件、健康证原件、一寸照片三张、学历证书复印件（高中以下学 历可不提供） ； 2、 带新员工至财务部缴纳培训费； 3、 签入职保证书、录用通知书； 4、 录考勤指纹； 5、 更新花名册。 三、 转正/调职/调岗流程 1、 部门至少提前七天提出申请，填写人员调整申请表，同时提交人员评估表，附部门经理 及员工签字； 2、 接到申请后填写人事变动表行政人事经理、财务部经理、总经理审批后生效。3、 人事专员需定期检查员工花名册，若发现员工入职超过两个月未转正的应提醒部门负责 人跟进转正事宜。 四、 晋升流程 1、 部门至少提前半个月提出申请，填写人员调整申请表，同时提交人员评估表，附部门经 理推荐评语及签字； 2、 约谈申请晋升员工谈话； 3、 员工达到晋升条件的核对编制无误后由行政人事部填写晋升人事变动，行政人事经理、 财务部经理、总经理审批后生效。生效日期一般以每月 16 日或 1 日生效。 五、 离职流程 1、员工提出离职，需让其先知会部门经理，同意后方可发放辞职申请表； 2、试用期员工需提前一周申请，转正员工需提前一个月申请； 3、填写辞职申请表后需确认部门已做面谈记录及签字，收回表格； 4、行政人事部约谈离职员工面谈，面谈内容主要了解员工离职原因、对部门及酒店的工作 及管理是否存在异议，在职期间是否收到不公正待遇等，注意：离职面谈所有内容不可 外泄，需严格保密。
5、离职面谈完成后行政人事经理签字审批，交总经理审批生效； 6、已审批完成的辞职申请表需统一文件夹放置，员工至店办理离职手续时需取出辞职申请 表查看是否已过最后工作日，无误后办理离职手续，未到日期的人员不予办理。
一、招聘审批流程图 否 是 接收通知 发送未 录用通 知 发送录用通知 人员需求计划 招聘... 与福利调整 行政人力资源管理部 更新人事档案 四、人事异动审批流程图 否 是 行政人力...
需要很久的，你要是应届生的话，那就等等吧，估计七月初才能报到，会有统一培训的。不急
部门负责人 负责人 薪金表调整 抄报 抄报 发起 审核 第一负责人 发起 审核 抄报 审核 部门经理、 部门第一负 一线公司 责人、部门 发起 审核 抄报 审核 抄报 审批 首席及以上 人员 其...