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官方兽医 统一着装,统一着装的通知,关于统一着装的通知,统一着装管理标准

时间:2014-03-05 来源: 泥巴往事网

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统一着装管理标准 1 目的 为了进一步规范集团公司着装,明确统一着装人员范围、着装要 求和服装采购流程,特制定本标准。

2 范围 本标准规定了统一着装的范围、 统一着装的标准和要求以及工作 流程等。

本标准适用于集团本部及以下人员,各控股子公司中层(包含技 术干部)以上干部和符合发放资格的管理人员的着装及相关管理活 动。

3 职责 3.1 总裁负责集团套装发放标准和预算的审批。

3.2 集团人力资源部负责集团套装发放标准和预算的制订、修订,款 式、面料的确定,并汇总集团套装采购规格和数量,报经分管领导批 准后执行。

3.3 集团采购供应部负责集团套装的统一采购。

3.4 集团(子公司)第一负责人负责集团套装的申报和领用审批。

3.5 各部门负责所属范围内符合发放资格人员资质和数量的审核。

3.6 稽查监管部负责统一着装标准的检查。

4 工作要求和程序 4.1 统一着装的范围 4.1.1 统一着装范围为:

集团本部及以下人员, 各控股子公司中层 (包 含技术干部)以上干部及各单位在办公大楼工作的管理人员。

4.1.2 自本标准实施之日起,已转正式工的上述统一着装人员,由集 团统一发放集团套装。 1 4.1.3 自本标准执行之日起,未转正式工的上述统一着装人员,参照 集团统一发放的集团套装颜色和款式自行购买和着装。

4.2 集团着装标准和要求 4.2.1 集团套装标准,及每套套装包含以下: 集团套装标准 男 女 深色西服,裤子,长袖衬衫,短袖衬衫,T 恤 深色西服,裤子,长袖衬衫,短袖衬衫,T 恤,裙子 4.2.2 着装方案 序号 1 日 2 5 月 1 日起--9 月 30 日 女 外套、短袖衬衫或 T 恤、裙子 女 男 外套、长袖衬衫、长裤 短袖衬衫或 T 恤、长裤 黑色 皮鞋 起始月份 10 月 1 日起至次年 4 月 30 男 着装方案 西服套装、长袖衬衫 4.2.2 着装要求 4.2.2.1 在上班时间内,集团统一着装人员应注意仪容仪表,总体要 求是:得体、大方、整洁。

4.2.2.2 集团统一着装人员工作日期间在办公楼内须按照规定统一 着集团套装上班。

警卫、 后勤服务、 餐厅人员、 统一着工作服或制服。

4.2.2.3 节假日和休息日加班,可自由着装。

4.2.2.4 进入生产区域或工程建设区域, 须更换统一工作服并按规定 佩带劳保用品进入。

4.2.2.5 集团级大型活动、仪式和庆典,集团统一着装人员须统一着 集团套装和徽章参加,女士佩戴集团丝巾,男士佩戴集团领带,或按 集团临时指令要求执行。

4.2.2.6 上班期间,严禁戴帽子、光膀、穿着背心、吊带、拖鞋或其 他奇异服装进入工作区域。办公楼内女员工不得穿牛仔服、运动服、 超短裙、低胸衫、吊带衫或其他有碍观瞻的奇装异服,女性一律穿肉 2 色丝袜(振石大酒店穿黑色丝袜除外) 。男员工着衬衣时,不得挽起 袖子或不系袖口。

4.2.2.7 集团中层以上干部须在办公室备有西服套装, 以便有外出活 动或重要业务洽谈时使用。

4.2.2.8 集团统一着装人员上班必须统一佩戴集团徽章。

4.2.2.9 集团员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工发不过耳,不 准留胡须;女员工上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

4.2.3 工作流程 4.2.3.1 未发放集团套装的新员工由集团每年统一发放一次, 已发放 集团套装根据实际适时再次发放。

4.2.3.2 集团人力资源部、各控股子公司(综合)办公室根据本标准 制订的套装发放条件,编制各单位集团套装发放名单,并附未达到发 放条件的人员名单。

4.2.3.3 各相关部门收到发放名单后,根据符合条件人员实际统一核 对并汇总本部门套装数量,经各单位第一负责人审核后,报集团人力 资源部汇总。

4.2.3.4 集团人力资源部负责汇总集团套装采购数量,报经总裁审批 后,由采购供应部联系供应商测量尺寸规格后进行采购。

4.2.3.5 各单位根据申报实际,填写物资领用单,经单位第一负责人 审核,并经人力资源部核准后,至仓库领取套装。

5 其他 5.1 集团套装统一发放后与公司解除劳动合同的, 自发放月起在公司 服务不满三年的需退还套装费用,套装费用=套装优惠成本价/36 个 月*(36 个月-服务月数),并由人力资源管理部门在其收入中扣回或 由其本人将套装费用上缴财务会计部。

5.2 本标准自 2014 年 8 月 1 日起生效,原振司字[2009]14 号同时废 止。

5.3 本标准由人力资源部负责解释。 3

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