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培训档案的建立及维护：培训组负责建立总部及配送中心员工培训档 案，培训档案包括：培训通知、参培人员签到、培训教案、培 训后进行书面考试的，还要有空白试卷，标准答案和培训的总 结、评估；每次培训后还应记录在《员工个人培训档案表》中； 门店依据人力资源部制定的年度培训计划，拟定本门店的年度 培训计划，并建立、维护门店员工培训档案。5.1.《培训考勤 记录表》， 5.2. 《考试情况统计表》， 5.3. 《员工个人培训教育档案》制定公司年度培训计划和培训实施 方案：由培训组负责收集各部门的年度培训计划（质量知识的 培训计划由质管部上报），制定规划公司年度培训计划和培训 实施方案报经理室审批后下发。质管部根据计划合理安排质量 教育、培训工作。培训落实：培训组按照培训计划安排落实培 训讲师、培训时间、地点、参加人员等具体事项，质管部负责 质量知识的培训。4.2.3.培训类型：分为岗前培训和继续教育培训。
4.2.3.1.岗前培训：新招聘员工应参加医药商业行业协会组织的 GSP 上岗证的培训并考核合格，取得上岗门店员工由门店质量员进 行岗位流程的培训指导。继续教育培训：由质管部组织的对 GSP 认证条款、各级药品监督管理部门新发布的相关药品经营 的法律、法规，公司质量管理制度及操作流程、岗位职责以及 日常操作中发生的一些问题。
4.2.5.培训的实施：培训部门提需求，明确时间，培训组负责安排、 落实。《年度员工健康检查计划表》《年度公司员工健康检查 汇总表》 4.2.5.1. 每次培训要事先发培训通知，明确培训时间、培训地点、 培训主题和主讲人等，参加培训的人员应在《培训考勤记录表》 中签到。
4.2.5.2.质量管理培训的考核方式以书面考试为主，结合口头提问或 现场操作的方式，考试不及格的，还要补考并要交 50 元补考 费；无故不参加考试的，罚款 50 元。
4.2.5.3.培训结束后，对考核情况进行汇总，填写《考试情况统计 表》，员工的考核成绩记录进《员工个人培训教育档案》。
4.2.6.食品药品监督管理局规定的质量管理人员、执业药师、药师的 继续教育，公司可给予一定的费用报销。
4.2.7.培训档案的建立及维护：培训组负责建立总部及配送中心员工 培训档案，培训档案包括：培训通知、参培人员签到、培训教 案、培训后进行书面考试的，还要有空白试卷，标准答案和培 训的总结、评估；每次培训后还应记录在《员工个人培训档案 表》中；门店依据人力资源部制定的年度培训计划，拟定本门 店的年度培训计划，并建立、维护门店员工培训档案。
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