学校综合考核( 70 分) (1) 教学效果( 50 分,以小考成绩为准) 优生率( 25 分):... 延期后仍不能转正. 各学校要依据本暂行规定尽快研究制定本校教职工管理的实施细则,... 0 分. ( 3 )安全工作( 5 分,以中学校检查记录为准) 有组织机构记 1 分,有规章制度记...
冯唐小学教职工综合管理制度 为了进一步贯彻党的教育方针，做到优先育人，全面落实“三个代 表”的重要思想和进一步深化我区教育改革会议精神，改变旧的教育观 念，逐步实施新的教育观念，做到各项管理制度达到量化管理，结合我 校实际，特制订我校综合管理制度。第一条：凡我校教职工都应忠诚人民教育事业，为人师表，遵纪守 法，热爱自己的学校。思想、言行同上级、学校保持一致，不准损害国 家、集体、学校和其他人的利益，积极宣传并遵守上级和学校各项管理 制度。加强政治学习，作好笔录。
1、工作时间为：从星期一到星期五下午。
2、全体教职工在工作时间内参与赌博或围观赌博发现一次，每人扣 人民币 50 元。被派出所或镇领导、学校领导、家长发现扣人民币 100 元 以上。情节严重者改变工作位置，评先进评职称实行一票否决，年度考 核不合格，聘用受到严重影响。
3、文明言行，若教职工及家属在校内打架、骂人，故意制造矛盾。
情节轻者进行批评教育并罚款 50 元，情节严重者改变工作位置，同时该 年度考核“不合格” 。
4、全体教师应衣着整洁、朴素、大方、得体，不得穿背心、拖鞋到 教室。
第二条：各项考核细则和职责，如教师“六认真”和期末考核条例， 班主任等学生管理。奖惩以教导处制订的管理方案进行严格考核，考评， 并及时将考核结果汇报学校行政，并作好记载，装入档案。
第三条：收费管理 1、统一由指定人员收费，学生开校交齐所有该交的费用，并将所收 费用在规定时间内上交报账员。任何教师不得挪用。若以各种理由不积 1 极收费、缴费者以及发生学生流失所产生的费用，根据实际情况，由该 班主任承担部分或全部损失。情节严重者，当年不评先进，聘用将受一 定影响。
2、若教师隐瞒学生缴费人数，发现一人扣除期末班主任绩效考核津 贴的 5%。发现两人及以上扣除该班班主任期末的全部班主任绩效，并追 缴被隐瞒学生的全部费用，情节严重者调换工作位置。
3、教职工原则上一律不借款。
（特殊情况如培训学习除外） 第四条：彻底杜绝乱收费、乱订资料 我校教职工不管以哪种形式、方法榨取学生钱财（即不准巧立名目 在学生中乱收钱物，乱订资料）或兜售商品，都必须追退全部乱收的钱 物，取消评先进资格，情节严重者，聘用受影响。
第五条：严谨治学，既教书又育人，热爱本职工作，热爱关心学生， 不准体罚，变相体罚，侮辱学生，若体罚、侮辱学生造成严重影响和后 果，自负一切责任。
第六条：除国家法定假外，教师不得私自放假、停课、调课，对乱 放假、停课、调课者以旷工论处，并取消各级先进资格。如因私自放假、 调课、迟到、早退等造成不安全事故，由该教师负全部责任。
第七条：严格考勤，全体教职工必须严格，自觉遵守。
1、冬春季和夏秋季作息时间按局规定为准。
2、全校教职工一律不优惠事假。有特殊情况要离开工作岗（半天之 内）必须先与学校行政值周请假，并提前把耽误的课程调上或事后补上， 这才当事假处理，否则以旷工论处。半天及以上一天以内必须在校长处 书面请假；一天以上必须由校长审批。若到班上检查工作发现上午或下 午最后一节课无人，认定该教师旷工半天。病假必须以医院处方为依据 并且调课。否则以旷工论处。若参加各种比赛等非全校性活动也必须调 课。否则以旷工论处。
（公差除外） 2 3、根据上级有关精神规定，重病并住院的按相关文件执行。
第八条：全体教职工都有责任、有权利管理好一切校产。具体由后 勤分管领导负总责，班主任具体管理，任课教师协助管理好各班公物。
自觉爱护学校发给自己的公物，若有损坏及时报告学校后勤，学校根据 具体情况作适当处理或处罚，遗失照价赔偿（特殊情况除外） ，学校至少 每期查一次，处理一次，损坏、遗失公物查不出原因的在班主任本期津 贴中扣除。
第九条：全体教职工务必搞好自家、家庭、班级的安全、卫生工作。
班主任与学校签定安全责任书，各位教师要经常性地对学生进行安全教 育。处理好家庭、学校和邻居之间的关系，在校居住的教师（特别是有 家属的）务必打扫干净自己周边环境，时常保持好周围的环境卫生，并 教育家属遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，正确处理好各种关系。
第十条：清洁大扫除时间，全校统一规定每周早辅导前、中午午自 习或午休之前、晚辅之前进行（周五下午放学前也须打扫） 。并且每天做 好清洁的保持。每次扫除后由团支部组织学生会进行检查打分，值周教 师将检查结果如实记载在校务日志上，并纳入班级考核。
第十一条：无论是集会、大小型活动、课间操等所有教师包括值周 教师、班主任、科任教师必须到班督促学生纪律、清洁卫生、安全问题， 缺一次到场扣津贴 2.00 元。
（特殊情况除外） 。
第十二条；全体教师按有关文件精神实行“手拉手助教活动” 。教师 若思想素质差，或业务能力不强，期末考试成绩两期连续在本校同年级 优生率、及格率、合格率、巩固率、平均分悬殊太大，或不服从管理则 次年聘用受影响。第十三条：凡技能培训不过关的教师，补考也未过关 者，取消评优、评先进、评职称的资格。第一次考试费用由学校负责， 补考费用由教师自行负责。
第十三条：学籍管理按文教体育局有关文件办理，在本校就读学生 3 转出我校，须按规定办理相关手续，否则按辍学处理。
本条例由校委会讨论通过，并在学校教职工大会上通过。自公布之 日起执行。 4
量化管理,结合我校实际,特制订出磨溪镇初级中学教职工综合 管理制度. 第一条:凡我校教职工都应忠诚人民教育事业,为人师表, 遵纪守法, 热爱自己的学校. 思想、 言行...
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