一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界... 2、 新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评.详见《员工试用期...
XX 公司入职管理规范 一、入职准备 1、与公司领导、用人部门沟通新员工入职时间； 2、通知新员工入职时间及需要携带的相关资料（附件 1）； 3、综合管理部协助用人部门安排好新员工办公座位。二、入职手续 1、 综合管理部审核新员工资料并做好相关资料的存档(登记员工 入职时间，与考勤、薪酬挂钩)； 2、配备办公用品（附件 2）； 3、更新公司 QQ 交流群； 4、更新公司通讯录； 5、签署入职证明（附件 3）； 6、岗位职责说明书：
7、登记指纹考勤机。
三、入职后需完善的资料 1、建立个人人事档案（附件 4）； 2、签署劳动合同； 3、岗前培训。
(1)入职培训：综合管理部(包括公司介绍、行为规范、安全管理 条例及注意事项、现有制度介绍) (2)专业培训：直管领导或部门经理(专业技能、业务介绍、职责 范围) 1 四、注意事项 1、综合管理部审核新员工相关资料，如资料未交完整一定要督 促员工补齐； 2、与食堂工作接触岗位须检查是否有传染病。 附件 1: 序号 入职资料清单 入职前资料 是否上交 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 个人简历 《应聘登记表》、《面试评估表》 身份证复印件 毕业证、学位证复印件 简历中相关证件复印件 离职证明（原单位章） 体检表或健康证 一寸登记彩照 2 张 自带水杯、碗筷 审核原件 审核原件 审核原件 提供原件 原件、一年内有效 附件 2： 新员工配备办公用品 配备物品 是否配齐 责任部门 序号 1 2 3 4 办公桌 电脑 办公文具（书架、笔筒、记事本、 水性笔各 1 个） 钥匙或门卡 2 采购部 采购部 采购部 综合管理部 5 员工手册 综合管理部 附件 4： 建立人事档案资料清单 （一）办理入职手续形成的资料（含个人基本信息、离职证明、简历、岗前 培训、转正考核等内容） ； （二）各类证书复印件； （三）劳动合同相关内容、协议、体检表等； （四）培训及考核记录； （五）转岗和职位异动记录； （六）奖惩记录； （七）薪酬水平变动记录； （八）参加社会活动的相关表格、资料； （九）进入本公司前的档案资料； （十）其他。 3
XX集团新员工入职培训计划及考核细则 螆膆蒁蒆袈 罿莇蒅羀膄芃薄蚀羇腿薃 螂腽肃薂袄罗蒄薂蚄芁莀 薁螆肄芆薀衿艿膂蕿羁 肂蒁荟蚁袅莇蚇螃肀芃蚆 袅袃腿蚆薅聿肃蚅螇袁蒃 蚄...
PAGE PAGE 4XX集团新员工入职管理办法为规范我集团新入职管理员工的引导工作,帮助新入职管理员工尽快熟悉集团的组织架构、规章制度,融入企业文化,特制定本办法....
的原则. ? 1.3 适用范围: ? 本规定适用于xx 集团及所属各子、分公司. ? 2 管理职责: ? 2.1 集团(各职能中心)各岗位;区域公司、分(子)公司副总经理及以上 岗位;新入职...