您好,欢迎访问滦南教育局!今天是: 文章正文 作者: rsk人事科 文章来源: 您好,您需要登录后才能浏览这篇文章! 请 点此登录 !
关于对 2014 年度专业技术及工勤技能 进行岗位聘任的通知 各科室：2014 年度专业技术及工勤技能岗位聘任工作即将开始，聘任 范围为全院正式职工，现将相关事宜通知如下：
一、已取得高级、中级及以下（初级、员级）专业技术职务任 职资格或执业资格未聘任的人员， 以专业技术资格证书或执业资格 证书为准（注：执业药师—主管药师 执业医师—医师） 。取得工人 技术等级未聘任的，以技术等级资格证书为准。
二、 取得高级专业技术职务任职资格和工人技能等级未聘任的 人员以及 2011 年以前取得任职资格或执业资格在 2013 年岗位聘任 中， 未聘任到本岗位最高级别的人员， 岗位聘任个人量化评分表所 需毕业证、资格证、执业证、荣誉证等原件送医院人力资源科。科 研、论文著作将原件报医务科，限近五年内取得的（2009 年 6 月 1 日 2014 年 5 月 31 日） 。参评第十项工作业绩与能力的人员一并将 批文（或证书）和文字说明交医务科。上述材料提交时间一律截止 到 2014 年 6 月 17 日 17 时 30 分， 逾期不予受理， 一切后果由本人 承担。
三、请各科室主任、护士长将此通知传达到科室相关人员（包 括外出进修、学习、请假人员等） ，以免影响科室人员聘任。
附件: 1、专业技术岗位聘任个人量化评分表 2、工勤技能岗位聘任个人量化评分表 人力资源科 二○一四年六月十六日 附件 1： 内 专业技术岗位聘任个人量化评分表 容 博士研究生 硕士研究生 本科 大专 中专 中专以下 正院级领导 副院级领导 分值 10 分 9分 7分 6分 5分 3分 10 分 9分 7分 5分 4分 3-4 分 2-3 分 12 分 3分 取得专业技术职务任职资格 或执业资格未聘任到本岗位 的，每年再加 0.5 分，期限三 年。
曾停薪留职，现在岗的，从工 作年限中扣除停薪留职年限 现担任行政职务的，以现任职务 为准计分，（截止时间为 2014 年 5 月 31 日）。曾担任行政职务， 根据医院政策调整，现已不再任 职的，按原任职务的 70%计分，撤 职的除外，组织部门、医院另有 规定的按规定执行。（注：此评 分只能参评一项，以最高分为准， 不得重复计分） 备注 须与现所从事的专业或工作 相关， 与所从事的专业或工作 不相关的， 按现有学历的 50％ 计分。后取得学历的按 90％ 计分。 评分 学历 职务及 专业技 术水平 科主任、总护士长 副主任、护士长 副护士长 业务骨干 一般工作人员 工作 年限 年度 考核 取得现 资格年 限 每年 0.3 分 考核结果优秀的每年 0.6 分，考 核结果合格每年 0.5 分 每年 0.5 分 10 分 科研 获得国家成果奖 9-10 分； 获得省 部级科技进步奖， 一等奖 7-8 分， 二等奖 6-7 分，三等奖 5-6 分； 市厅级科技进步奖，一等奖 4-5 分，二等奖 3-4 分，三等奖 2-3 分（限前三位，完成人位次每降 10 分 低一位减 0.5 分）；通过省、市 鉴定未评奖，省级 1-2 分（第一 名 2 分，第二名 1 分），市级 1 分（第一名）。
每发表一篇计 0.4 分（限第一作 者），每部著作主编计 1 分、副 主编计 0.8 分，编委计 0.4 分 5分 须与本岗位或本专业相关。
同 一项目以获得的最高级别奖 项计分，不同项目可累计计 分。 论文、 著作 须与本岗位或本专业相关。
论 文为人事部门晋升所规定的 国家级核心期刊类， 其他书刊 不予计分。
须与所从事专业或工作相关 （注：2013 年度申报的二等 功待审批， 此次聘任按三等功 对待）团体奖项不予记分。 荣誉 称号 国家级奖励每项次 2.5 分；省部 级奖励每项次 1.5 分；市厅级奖 励每项次 1 分；县局级奖励每项 次 0.5 分 （年终考核嘉奖除外）； 5 分 县卫生局、县直相关科级单位及 院级奖励每项次 0.1 分。 2 内 容 分值 备注 评分 业务 水平 医疗及具有诊断能力的医技专业 （14.1-15 分）：具有较强的医疗业 务工作能力，成绩突出 14.6-15 分， 具有一定的医疗业务工作能力，成绩 较突出 14.1-14.5 分；医技专业具有 较强的诊断能力，能为临床疾病诊断 提供准确依据， 成绩突出 14.6-15 分， 医技专业具有一定的诊断能力，能为 疾病诊断提供依据，成绩较突出 14.1-14.5 分； 护理专业及普通医技专业（ 13.1-14 15 分 分）技术娴熟，能为患者提供优质高 效的护理服务 13.6-14 分， 技术熟练， 能 为 患 者 提 供 护 理 服 务 13.1-13.5 分；能够及时高效，保质保量完成医 技工作任务的 13.6-14 分，能够及时 完成医技工作任务的 13.1-13.5 分。
非卫生专业（12.1-13 分）胜任本职 工作，能力强，圆满完成工作任务 12.6-13 分，胜任本职工作，能完成 工作任务 12.1-12.5 分。 此项为加分因素， 参评人员提 供批文（或证书）和简要文字 说明， 最终由专家委员会进行 评定打分 （学术能力包括主持 工作业 开展疑难病历讨论、公开授 绩与能 5分 课、带教等） 。此评分只能参 力 评一项，以最高分为准，不得 重复计分。
从事管理工作的专 业技术人员， 管理能力可参照 此项评分办法进行评分。
备注：1、科研、论文、著作、荣誉称号此次聘任限 2009 年 6 月 1 日至 2014 年 5 月 31 日，科研、荣誉称号以证书发放日期或文件下发日期为准，论文及著作以出版发行时 间为准。年度考核此次聘任限 2009 年—2013 年度。
2、取得资格年限、工作年限计算截止时间为 2014 年 5 月 31 日，以满年计算，不满 一年不予计算。
3、工作业绩与能力评分，需参评者本人提供文字材料，经专家委员会评定后确定得 分，未提供材料者视为自动放弃。
4、此量化评分表，总分 85 分，各单项分值均为最高分。
在本专业领域学术、技术能力达 到省级水平的 5 分； 在本专业领域学术、技术能力达 到市级水平的 4 分； 在本专业领域学术、技术能力达 到县级领先水平的 3 分； 在本专业领域，近三年内开展的 技术项目填补我院技术空白，处 于院内领先水平的 2 分。 3 附件 2： 内 工勤技能岗位聘任个人量化评分表 容 硕士研究生 本科 大专 中专 高中 初中及以下 正院级领导 副院级领导 科主任 副主任 业务骨干 一般工作人员 分值 10 分 9分 7分 6分 5分 3分 10 分 9分 7分 5分 3-4 分 2-3 分 12 分 3分 15 分 取得工人技术等级未聘任的 人员，每年再加 0.5 分，期限 三年。
须与所从事专业或工作相关 （注：2013 年度申报的二等 功待审批， 此次聘任按三等功 对待） ，团体奖项不予计分。
备注 须与现所从事的专业或工作 相关， 与所从事的专业或工作 不相关的，按现有学历的 50 ％计分。后取得学历的按 90％计分。 现担任行政职务的，以现任职务 为准计分（截止时间为 2014 年 5 月 31 日）。曾担任行政职务，根 据医院政策调整，现已不再任职 的，按原任职务的 70%计分，撤职 的除外，组织部门、医院另有规 定的按规定执行。（注：此评分 只能参评一项，以最高分为准， 不得重复计分） 评分 学历 职务及 工勤技 能水平 工作 年限 年度 考核 取得现 资格年 限 每年 0.3 分 考核结果优秀的每年 0.6 分，考 核结果合格每年 0.5 分 每年 0.5 分 曾停薪留职，现在岗的，从工 作年限中扣除停薪留职年限 荣誉 称号 国家级奖励每项次 2.5 分；省部 级奖励每项次 1.5 分；市厅级奖 励每项次 1 分；县局级奖励每项 次 0.5 分（年终考核嘉奖除外）； 5 分 县卫生局、县直相关科级单位及 院级奖励每项次 0.1 分。
1、具有较强的业务工作能力，能 够及时保质保量的完成本职工 作，成绩突出 14-15 分。
2、具有一定业务工作能力，能够 完成本职工作，成绩较突出 13-14 分。
3、业务工作能力一般，能完成本 职工作，成绩一般 12-13 分。 业务 水平 15 分 备注：1、年度考核此次聘任限 2009 年—2013 年度；荣誉称号此次聘任限 2009 年 6 月 1 日到 2014 年 5 月 31 日。
2、取得资格年限、工作年限计算截止时间为 2014 年 5 月 31 日，以满年计算，不满 一年不予计算。
3、此量化评分表，总分 70 分，各单项分值均为最高分。 4
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2012 年专业技术职务及工勤技能岗位聘任工作现已开始,请大家登陆医院OA网查阅,报名时间:2013年3月18日—2013年3月22日.
浏览次数: 各学院、各部门: 根据《关于印发〈皖西学院岗位设置与首次聘用工作实施方案〉的通知》(院发〔 2010 〕 61 号)文件精神,现将专业技术与工勤技能岗位首次聘用...