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员工离职管理制度 目的：为完善公司人事管理制度，规范员工离职程序，维护公司与员工之间的权益， 使员工离职有章可循，并能保障正常的生产与工作秩序，现将离职程序规范化。适用范围：全体员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。
离职类别 1、辞职：员工因个人原因辞去工作。
员工因故辞职，应填写“离职申请表”，并交至上一级领导审批。工厂普通职员 离职应提前至少一个月提出书面申请: (1) 1日至15日提出申请者，将于次月15日统一办理离职手续； （2） 16至月底提出申请者， 将于次月30号统一办理离职手续， 特殊情况另行通知； 2、辞急工：短时间内需要离职者，视为辞急工。
员工有特殊原因需急辞工者，应填写“离职申请表” ，并交至上一级领导审批，经 领导批准后， 员工可于7日后办理离职手续， 公司将扣除员工一个月伙食补贴作为补偿， 工作时间不足一个月者，则扣除其所有伙食补助； 3、辞退（解雇） ：公司根据相关规则制度、管理规定或聘用协议，单方面终止劳动关 系的行为，包括试用结束、除名或开除等情况。
被辞退员工需当天办理离职手续，三日后方可来公司领取其全部薪资； 4、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为；辞职、辞退员工未 在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人事行政部亦会将其转为自动离职。
自动离职者视为主动放弃其所有未发工资的领取权，公司有权不给予发放所有未 发工资； 所有离职员工，必须到行政部办理离职手续，并上交厂牌和 IC 卡；住宿员工需交 还所领取钥匙，住宿员工于其他员工休息时（上午办理离职手续者于当天中午 12:00-13:00，下午办理手续者于当天下午 18:00-18:30）方可凭“行李放行条”放行， “行李放行条”需到人事行政部领取，出厂时交至保安处。
未按程序到人事行政部办理离职手续者，视为自离，人事行政部将不为其计算考 勤。
特此通知！望大家周知并支持！ 江门市 有限公司 人事行政部 2014 年 7 月 9 日
员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范全体员工离职管理工作, 确保日常工作和生产任务的连续 性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度. 第二条 适用范围...
保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高... 经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度,由公司提出...
一、 离职管理的目的 为规范公司日常管理,明确责任,理顺程序,堵塞漏洞,确保公司和员工合法权益不受损害,结合具体实际,特制定本制度. 二、 离职管理的适用范围 公司全...