岗 位:财务分析师 工作内容: 分析公司财务状况,研究行业内公司信息,对筹融资策略... 参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析, 配合制定投资和融资方案; ...
财务分析师考核方案 方案 财务分析师考核方案 名称 执行部门 一、考核前的准备工作 （一）考核人培训 为了提高考核结果的客观性与公平性，在进行考核前需要对考核人进行培训。对考核人的培训内容主 要包括：考核的原则、企业的人事制度、考核的基本知识和考核中易出现的种种误区等方面。（二）考核表设计 通过对财务分析师的工作目标和工作职责进行分析，结合企业财务部的工作现状，制定财务分析师绩 效考核表。
监督部门 编 号 受控状态 考证部门 财务分析师绩效考核表 考核项 考核内容 报告编制的及时性 企业年报的编制 报告内容的全面性 报告质量 财务分析数据的准确性 财务分析 分析报告的指导性 日常财务问题解决情况 专业知识 专业知识技能 工作技能 工作主动性 工作积极性 工作责任感 二、考核实施 权重 得分 加权得分 （一）考核时间 1．季度考核。每季度第一个月的 2．年度考核。下一年度的 1 月 （二）考核评估 1．人力资源部主要负责考核工作的组织与实施。
2．考核人依据制定的考核指标和评价标准，对财务分析师的工作绩效进行评估，并根据考核结果确定 其表现等级。
3．人力资源部对考核结果进行汇总处理后，报总经理审批。
三、考核结果的反馈 （一）绩效面谈 绩效面谈由财务分析师的直接上级与财务分析师单独进行， 人力资源部工作人员根据需要可选择参与。
（二）绩效申诉 如果财务分析师认为考核结果不公正，通过与考核者沟通仍无法解决时，可以对考核结果进行申诉。
考核结果申诉有两个途径：一是越级向考核者上级反映情况，二是通过人力资源部反映。人力资源部在接 到财务分析师考核申诉后的 编制日期 修改标记 个工作日内给予答复。
审核日期 修改处数 批准日期 修改日期 日进行季度考核。
日进行年度考核。
财务分析师考核方案 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 一?、?考?核?前?的?准?备?工?作???(?一?)?考?核?人?培?训???为?了?提?高?考?核?结?...
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RFA是国际“注册财务分析师”（Registered Financial Analysts）的简称，是全世界公认财务分析行业最高等级证书，是国际广泛认可的财务分析专业资格。是财务、金...