一览（ 微信公众号：yilanshequ ） 打开微信扫一扫，即可直接关注 当前位置： 一览文库 > 员工奖惩管理办法 简介： 第一章 总 则第二章 奖 励第三章 处 罚第四章 奖惩实施第五章 ...
毕成公司员工违纪处罚细则 情节描述及处罚金额 一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯 过失的轻重并处警告或记小过的处罚。序 号 1 ? ? 2 ? 3 ? 违纪内容 上班迟到、早退 30 分钟之内 上班时间未按规定佩戴统一胸卡，商务人员未着 正装， ，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形 象的奇装异服，仪表不整者； 上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班 时间躺卧休息、打瞌睡、聊 天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作 而不听劝告； ? 4 上班时长时间(5 分钟以上)接听/拨打私人电话； 一次扣 10 元，二次扣 20 元 5 元/次 （部门经理取得同意，不在处罚范围） ? 5 ? 6 ? 以工作之名外出办理私人事务 探听或谈论他人收入，或将自己的收入泄露与他 人； ? 7 ? ? ? 8 未经允许私自外借或浪费公司物品； 违反公司管理规定 无特殊原因或未经许可，在非进餐时间用餐； 在办公室内利用电脑玩游戏或用手机做其他与 工作无关的事项 造成损失全部由当事者承担并通报批评 10 元/次 使用公司电话拨打私人电话 一次扣 10 元，二次扣 20 元 一次扣 10 元，二次扣 20 元 处罚办法 一次扣 10 元，二次扣 20 元，三次扣 20 连带 部门经理 20 元 一次扣 10 元，二次扣 20 元 以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款。 二、中度过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚 ? ? ? ? ? ? ? ? 9 ? 不服从上司的安排， 对工作指令或有期限的工作任务，无故不按 将按所犯过失的轻重给予记小 时完成，导致一定后果者； 过至记大过处罚并且处罚 100 搬弄是非、 制造谣言或中伤公司或同仁声誉， 影响和情节较轻微 到 200 元 者； 因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的； 无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果； 无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者； 非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较 轻微的； 因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的； 玩忽职守，擅自变更工作规范，或违反公司制度办事，造成恶劣 影响或较大经济损失的； 泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、 财 务账册资料、营业资讯、客户资料等） ，或谎报隐瞒事实，损害 公司利益情节较轻微的； 对客户或各分公司/代理公司态度粗暴、不礼貌、不文明，有损 公司形象，或在外事活动中有损公司荣誉和利益的； 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失 效，或造成工作混乱，影响工作效率或进程的； 乱，影响工作效率或进程的； 工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现 象包庇或视而不见， 对属下不良行为放任纵容， 造成不良后果的； 妨害销售、 工作或团体秩序或破坏公司规章制度， 情节轻严重的 ? ? ? ? ? ? 三、严重过失：员工犯有下列过失之一者，将按所犯过失的轻重，给予记大过至开除处罚。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一个月内累计旷工达 3 天（含 3 天） ，全年累计旷工达 5 天；月累计迟到/早退次数达 10 次以上（含 10 次，并且不论时长） ，年累计 20 次以上的；考勤扣款另计 工作疏忽，贻误要务，玩忽职守，懈怠工作，或擅自变更工作方法，或违反公司规章制度，造成事 故使公司遭受较大经济损失的； 因工作疏忽，导致专用设备或物品资料遭受严重损害或严重伤及他人的；未经主管同意，擅自操作 服务器等专用设备，造成损害或其它不良后果的（并视损害程度索取赔偿） ； 因严重失职失查，导致公司蒙受重大损失的；为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述的； 破坏、毁弃、隐匿公司设施、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、票据、帐册 或票据，造成公司损失的； 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较大的；按贪污金额的十倍罚款，并处 开除 未经许可，利用工作之便，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的； 违反公司业务政策，擅自扩大承诺客户，给公司造成严重损失的； 泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务资料、营业资讯、客户资料、 、管 理资料等） ，配合他人损害公司利益，或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益， 情节严重者；并处保密条款的处罚 无理取闹，对同仁实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正常营业秩序、工 作秩序或破坏公司劳动纪律，情节严重的； 搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同仁声誉，造成不良后果的； 不负责任，多次工作严重失误，或蓄意破坏公司设备、设施、物品的； 利用公司名义，在外招摇撞骗，导致公司声誉受损的； 伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的； 无正当理由，不服从工作安排和调动的； 半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的； 其他相类似的过失，经管理部门或总裁/总经理认定为严重过失的。
说明 一、员工有上述行为、情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。
二、对于犯重度过失员工，在惩罚实施前可以先令其停职接受检查，停职期间不发工资，但照正常 出勤管理。
三、给公司造成损失的，视情节严重程度责令其赔偿经济损失。
四、给予员工惩罚，应在 3 日内上报,部门主管知情不报或无故延误处理,应负连带责任。
五、本公司员工均有权反映和举报各种违规、过失行为和现象，有权监督本细则的执行。
六、以上未尽事宜参照相关制度，若与有关制度相抵触的，按从高从重的原则处罚。 处理与投诉 员工违反规章制度处理 违反制度程度 违反公司规章制度 处理结果 处理及执行 部门经理提出处理意见经分管副总审批，交人力资 源部记入个人档案并执行 书面警告并扣发 奖金、赔偿 严重警告， 直至解 除劳动合同 部门经理提出处理意见经分管副总审批， 交行政部核实后 报总经理批准，警告书由人力资源部存入个人档案并执 行。
分管副总提出处理意见报总经理办公会议讨论通过， 处理 结果公示并由人力资源部存入个人档案、执行。 较严重违反公司规章制度 屡次违反或严重触犯公司制 度， 或一次违反公司制度造成 一定后果及影响 员工投诉程序 问 题 受理职位 部门经理 不满意 ↓ 对批评或处理意见不服 商务总监 ↓ 对部门经理的处理及有关 工资、福利待遇问题 行政部 当面投诉附带书面意见副本报总经理室 不满意 ↓ 对行政部的处理意见不服 及其它要向公司高层领导 投诉的问题 不满意到当地仲裁机构 总经理 书面报告 当面投诉附带书面意见副本报行政部 不满意 形 式 一般性意见及误会 口头投诉 员工在投诉过程中按原处理决定执行。
员工奖惩管理办法 第一章 第一条 总 则 为鼓励员工奋发向上,防止和纠正员工的违法失职行为,维护公司正常的 办公秩序,督促员工尽职尽责,提高工作效率,保证公司目标的实...
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员工奖惩管理办法 1.1 目的 为规范员工行为,维护公司正常的工作秩序,保障公司各项规章制度的贯彻 执行,特制定本办法. 1.2 适用范围 本办法适用于公司各部室/项目部的对员...