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深 圳 劳 动 合 同 （适用全日制用工） 市 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 深圳市恒大网络有限公司 姓名 性别 身份证（护照） 号码 住所 深圳市龙岗区华南城电子交易 区P03栋108号 法定代表人 （主要负责人） 联系人 联系电话 唐建新 0755-89631818 唐建新 住址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中 华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律 法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 1、有固定期限：从 月 日止。
年 月 日起。
年 月 日 年 种方式确定本合同期限。
月 日起至 年 2、无固定期限：从 3、以完成一定工作任务为期限：从 1 起至 时止。完成工作任务的标志是 （二）试用期为 用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 工作任务完成 。 （试用期包括在合同期限内，如无试 。
乙方的工作地点 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1、标准工时制，即每日工作 周工作 种方式确定乙方的工作时间。
小时（不超过8小时），每 。 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第 四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 无 2 。
四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二） 乙方每月工资 或按 无 执行。
（三）甲方每月 方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定 无 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙 元 （其中试用期每月工资 元） 。
五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、 3 《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 无 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 害，甲方应采取 并每年组织乙方健康检查 次。
作业，可能产生 零级 职业危 防护措施， （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危 害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举 报。
七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 4 职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更 甲乙双方经协商一致， 可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同； 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三） 甲方有下列情形之一的， 乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 5 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 6 的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿 7 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动 合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳 动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止 固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合 同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按 《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支 付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交 接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办 8 理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方 必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项: 公司合理安排各项工作。 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触 的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 9 授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：
（主要负责人） 年 月 日 年 月 日 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与 劳动者协商一致，并经用人单位与劳动合同文本上签字或者盖章生 效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
持有劳动合同文本后，员工签名：
签收日期： 10 年 月 日
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同.甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行. 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法...
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个...
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