七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事. 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.公司值班保 安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵...
第一章 总则 1、为规范公司的人事管理，特制定本规章制度。2、本公司员工的考勤、休假等事项均按本规定办理。
3、本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 考勤管理规定 一、工作时间 1、公司采用 5 天 7.5 小时制，周六、周日休息，工作日时间为 9：00—12:00,13:30—18:00； 2、节假日根据国家规定安排，具体以公司行政部通知为准。 二、迟到 1、所有工作时间以打卡记录为准。
2、单月迟到时间在10分钟内（含10分钟）累计3次，给予口头警告，不罚款。
除此以外再有迟到，按以下情况处理：
1) 迟到5-10分钟，罚款20元。
2) 迟到11-20分钟，罚款40元。
3) 迟到21-30分钟，罚款60元。
4) 迟到31-60分钟，罚款80元。
5) 迟到61-120分钟，罚款100元。
6) 迟到120分钟以上属于旷工，扣1天工资。
7) 临时请假的，必须要在9:00之前致电部门经理或公司领导。
8) 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，需及时致电通知部门经理或公司领导，情况属实的，经 领导批准可不按迟到罚款。
3、 1 个月累计迟到超过 60 分钟达 3 次， 无致电通知部门经理或领导、 不属于特殊情况且无合理解释的， 予以立即辞退。 三、早退 1、早退不计时间长短，均扣除当日工资 2、一个月累计早退 3 次者，予以辞退 3、因业务需求临时外出的，需部门经理及行政部经理签字，方可外出。 四、打卡 1、有上班打卡记录无下班打卡记录，扣半天工资。
2、无上班打卡记录有下班打卡记录，扣半天工资。
3、全天无打卡记录的且未请假的，按旷工1天处理。
4、如忘记打卡，情况属实的，员工应在1个工作日内向部门经理或负责人说明，经审批后报行政部签卡 备案；单月签卡累计超过3次，无合理解释者，按以上3项条款罚款；累计2个月如是者，予以立即辞退。 五、旷工 1、员工全天无一笔打卡记录且无出差、无符合公司要求之休假情形的，视为旷工。
2、旷工罚款为日工资的两倍。
3、员工外出约见客户，如发现虚报信息的，第一次按旷工1天处理，并给予口头警告；再犯者，按员工 紧急离职处理，员工需向公司赔偿一个月的补偿金，且扣除当月绩效奖金。
4、单月累计旷工达3次者，予以辞退。 六、病假 1、因病不能正常上班的，需由员工本人提前1天向所在部门领导或公司领导请假，经批准后填报请假条 方可休假。
2、超过两天（含两天） ，必须取得区级以上医院开据的休假证明。员工需要住院的，病愈后需提交住院 证明文件及病历复印件，交行政部备案。
3、因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的， 予以解除劳动合同，无须通知期。
4、病假扣除当日工资的60%。 七、事假 1、因合理原因需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、假的员工必须提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在请示公司领导，如实说 明原因，经部门经理报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、3个工作日以内的（含3个工作日）事假，需经部门经理审批；3个工作日以上的事假，需报公司总经 理审批，凡经审批同意后，员工需填好请假条，交行政部备案。
4、事假按照日工资标准扣除。 八、全勤奖 1、一个月内没有迟到、早退，没有忘打卡，没有请假，没有特殊情况发生准时上下班的，公司给予勤 工奖200元，以资鼓励，并于工资内一起发放。
2、一个季度内没有迟到、早退，没有忘打卡，没有请假，没有特殊情况发生准时上下班的，公司给予 勤工奖500元，以资鼓励，并于工资内一起发放。
3、一年内没有迟到、早退，没有忘打卡，没有请假，没有特殊情况发生准时上下班的，公司给予勤工 奖2000元，以资鼓励，并于工资内一起发放。 九、加班规定 1、加班需填写加班申请单，经领导同意后，方能算入加班。
2、加班时间从18：30后计算，日常工作未完成的不能计入加班。
3、加班时间可累积调休。
第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,...
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度...
考勤制度是为了严肃工作纪律，加强队伍规范化管理而制定的条例。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动...