朱国华 修改单号 / 生效日期 20121001 档案管理员岗位职责 岗位名称 档案管理员 所属部门 人力资源部 职位编号 S-HR-08 直接上级 人事主管 直接下级 晋升方向 职责描述 主要工作...
湘 阴 明 胶 XY/SMP-HR5013 REV：01 留样管理员工作职责 编写/修订人 第一审核人 第二审核人/日期 批准人/日期 执行日期 分发部门 各职能部门 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 2014 年 08 月 01 日 部门/姓名 部门/姓名 部门/姓名 部门/姓名 颁发部门 人力资源部/罗兴 人力资源部/马弼君 品质部 QA/喻丙坤 品质部/王宏 品质部 签收/日期： 一、目的：
建立留样管理员工作职责，明确品质部留样管理员的工作内容与要求、权限和责任。
二、范围：
适用于品质部留样管理员。
三、职责：
1、人力资源部：负责工作职责的制定和监督； 2、品质部：留样管理员按本规程规定严格执行。
四、内容：
1、工作内容及要求：
1.1 制定留样管理制度，严格按留样管理操作规程进行留样、存放和复检工作。
1.2 负责公司产品留样、观察和记录。
1.2.1 每一批合格的产品都应有留样。
1.2.2 负责产品留样的标识和管理。
1.2.3 留样产品应做好台账，并按期进行留样观察。
1.2.4 应按时、如实做好留样观察记录，并妥善保存。
1.3 协助检验员完成对留样产品的检验。
1.3.1 认真填写留样观察记录，每月向 QC 主管提出本月留样检测批次和项目。
1.3.2 对复检过程中发现的异常情况现象及时向部门负责人及有关领导书面汇报。
1.4 留样产品的销毁。未经批准，不得擅自销毁。
1.5 负责留样室的环境控制。
2、人员素质：
2.1 学历：大专以上 2.2 专业：医药学或相关专业 2.3 经验：有三年以上的医药工作经验 3、检查与考核：
3.1 按本标准内容进行检查。
3.2 按公司《员工奖罚管理规程》进行考核。
五、参考文献：
药品生产质量管理规范（2010 年修订） 六、相关文件：
XY/SMP-HR6004 员工奖罚管理规程 七、附录：
N/A 八、变更记录及原因：
版本号 01 执行日期 2014.08.01 文件编号 XY/SMP-HR5013 第 1 页 共 1 页 变更原因、依据及内容 新制定
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版次 编号 A1 WI-HR-0504 更新日期 1.1 印刷或相关专业大专以上学历,年龄 30 岁以上;... 负责晒版车间各班组的人员工作安排,确保印刷 PS 版的及时供应. 四、主要职责: 4.1 ...
人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、...