《[标准版]船员培训专项协议书》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道http:///hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容...
劳动关系管理 -----专项协议 ? “人世间的一切幸福都是要 靠辛勤的劳动来创造的。” 中共中央总书记习近平在常委见面会 上说： ? “人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创 造的。” ? “天下没有免费的午餐”，这是弗里德曼教 授的至理名言。 中共中央总书记习近平在常委见面会 上说： ? 我们任何人，要想得到更多的幸福，要想 得到更好的教育、更稳定的工作、更满意的 收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗 卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环 境，都只能依靠自己的双手。 中共中央总书记习近平在常委见面会 上说： ? 我们需要万分警惕福利制度，万分警惕政 府给我们提供这样那样的美好承诺。当人们即便不去工作、不去创造财富，也 可以祈求政府赏赐一个面包的时候，就不会 有多少人愿意去工作。 ? 中共中央总书记习近平在常委见面会 上说： ? 现在法国等西欧国家出现超高的失业率， 其实就是这种不合理的福利制度造成的，既 然不工作也能领取不菲的失业补助，那人们 为什么要去工作呢？ 中共中央总书记习近平在常委见面会 上说： ? 无论你想要的是什么，都只能依靠自己的勤 劳双手去争取，而不能坐等政府赏赐。 专项协议？ ? 专项协议: ? 是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过 程中，为明确特定的权利和义务而签订的协 议。 ? 在劳动合同履行中会出现一些特殊情况，就 特殊情况作出特殊约定，这就是专项协议。 ? 常见的专项协议? ? 1.培训协议 ? 2.保密协议 ? 3.竞业禁止协议 ? 4.医疗期协议 专项协议 ? 专项协议与劳动合同的关系? 法律性质 劳动合同是主合同，专项协议是附 件，专项协议具有劳动合同的属性，属 于劳动合同的组成部分。是对劳动合同 的补充，与劳动合同具有同等法律效力。 实务问答 ? 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只签 订的培训协议，哪培训协议是否有效？ ? 培训协议是否具有相对独立性？ 培训协议具有相对独立性 即使劳动合同本身因欠缺法定要件而归于 无效，培训协议有关违约金的约定依然有效。 实务问答 ? 专项协议的签订是否具有法律的强制性? ? 与劳动合同相比,法律并末强制规定企业 必须就商业秘密保护、专项技能培训、竞业 限制等问题专门签署相关协议。 用工实践中，企业签署专项协议的积 极性却往往胜过《劳动合同》? 原因:这些协议的签订对维护企业合法 权益直接，也更为必要。 ? 培训协议 （一）培训协议的法律性质 培训协议的内涵: ? 是用人单位与员工双方约定的由用人单位 提供专项技能培训，劳动者同意在一定服务 期内为用人单位提供劳动并可约定违约金的 特殊劳动合同。
? 一、专项技能培训 ? 二、服务期 ? 三、违约金 一、专业技术培训? ? 用人单位的培训有哪些？ ? 案例1:小毛为某公司技木部门的工程师。 由于公司经营策略发生变化，小毛被调 整到客户服务部门做客户服务经理。为 了适应转岗的需要，公司对小毛进行了 为期1个月的培训。培训结束后,小毛取 得了不错的成绩。但不久小毛向公司提 出了辞职要求。单位认为公司既然已经 出资培训了小毛，小毛不能提前辞职走 人，走人也要要求小毛赔偿培训费5000 元。
? 请问小毛是否应该赔偿培训费用? ? 仲裁委员会认为因单位对小毛的培训属 于因企业策略的变化而进行的培训，员工不 必承担赔偿责任，所以裁决对公司的申诉请 求不予支持。 ? 案例2 ? 2008年1月，某公司安排新工人陈某到 总公司进行特殊工种操作技术的学习， 培训历时2个月，并签订有培训服务期 协议，约定了服务期为3年，违约金为 10万元。2008年3月，陈某回公司上班。
不久，陈某离职。某公司要求陈某支 付10万元违约金。 ? 仲裁裁决：
? 劳动争议仲裁委认定公司对陈某进行的 是特殊工种操作技术的培训，是专业工 种操作技术的培训，可以约定服务期和 违约金。 ? 什么是专业技术培训？ ? 劳动合同法未就此作出明确规定。 专业技术培训? 企业出资培训有两种类型： ? 一种:是用人单位应尽的义务,如用人单位的入 职培训、上岗培训、常规培训。 为劳动者进行专业技术培训; ? 一种:类似于用人单位提供的特殊福利待遇,如 ? 两种培训是否都可以设定培训服务期？ ? 专业技术培训 ? 是指为了提高劳动者特定技能而提供的培 训。上岗前的培训和日常业务培训不属于专 业技术培训。 ? 但在实践中，专业技术培训要求：
? 一是与其所从事的专业有关； ? 二是不是所有的从事此项工作的人都有 这项培训，只是特定的人员。 ? 如对特定的营销人员进行的营销技巧的实战培训、 对特定管理人员的MBA教育等。 ? 二、 培训服务期 （一）什么是服务期？ 服务期设立目的是什么？ ? 服务期是指：用人单位因公司发展需要，在与劳 动者协商一致的前提下，先由用人单位向劳动者 提供一定费用的专项培训，而后劳动者向用人单 位履行特定义务的期限。 违反规应承担的责任：
? 劳动者违反服务期约定,应向用人单位支 付约金。
目的：
? 为了避免员工在享受了特殊待遇——专 项培训后任意离职而给用人单位造成损 失。 （二）用人单位在哪些条件下能够与劳 动者签订服务期期限？ 实务问答： 某企业从事培训业务，其培训师大都是高校的教 师，请问能否与他们签订服务期？ （二）用人单位在哪些条件下能够与劳 动者签订服务期期限？ 1、用人单位与劳动者存在劳动关系。服务期存在 的前提就是用人单位与劳动者具有劳动关系，由 于劳动关系的人身属性，只有劳动者先属于用人 单位的一员，向用人单位提供合格劳动，签订服 务期才具备适格条件。 （二）用人单位在哪些条件下能够与劳 动者签订服务期期限？ 实务问答： 某企业对小李进行特殊技术培训之后，要求与小 李签订培训协议，培训协议内容已拟定好，只需 小李在上面签字即可，这样的培训协议是否有效？ （二）用人单位在哪些条件下能够与劳 动者签订服务期期限？ 2、用人单位与劳动者就专项培训及服务期限、违 约金支付协商一致。服务期的产生是双方合意的 结果，因此，必须就服务期的履行达成协议而不 能强制约定。 （二）用人单位在哪些条件下能够与劳 动 者签订服务期期限？ 3、用人单位为劳动者提供了专业技术 培训。 （三）服务期与劳动合同期限 ? 培训约定的服务期与劳动合同期限是否是一 个法律概念？ ? 若不是，有什么区别？ （三）服务期与劳动合同期限 ? 劳动合同期限是任何一个劳动合同都具有的。 劳动合同期限是劳动关系双方当事人约定的劳 动关系存续期限。 ? 服务期是以当事人双方劳动关系的存在为前提 的，如果双方不存在劳动关系,那么谈不上有 服务期的约定。
服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合 同期限。 ? 实务问答： ? 当培训的服务期与劳动合同期限不一致时,该 如何处理? ? 案例：
? 胡先生系某公司职员，双方签订的劳动 合同期限届至2006年12月31日。2004年1 月，公司派胡先生去欧洲培训2个月，为 此支付了6万元的培训费用。出国培训前 双方签订了服务期协议书，约定胡先生 培训结束后要为公司服务5年，若违约定 提前辞职需要支付违约金。 ? 案例：
? 培训结束后胡先生回到公司继续工作。 很快，2006年月12月31日到来了，公司 通知胡先生续订劳动合同，胡先生要求 升职、加薪，双方无法就此达成一致意 见。 ? 胡先生则认为双方不能签合同达成协议，原 合同就应期满终止，便不再来公司上班。
? 公司几经通知不见胡先生人影，便向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，要求胡先生依据约 定支付公司违约金。
? 请问公司的请求能否获得法律支持? ? 这里就出现了劳动合同期限到了，而服务期 尚未满时情况，以哪个为准呢? 《动合同法实施条例》第十七条规定：“劳 动合同期满，但是用人单位与劳动者依照 劳动合同法第二十二条的规定约定的服务 期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期 满；双方另有约定的，从其约定”。 ? 实务问答： ? 培训服务期设置长些好呢？ ? 还是短些好呢？ ? 服务期长于劳动合同期对单位的好处：
? 服务期约定得越长，劳动者提前离职时就承 担的违约金就越高。 服务期设定长期于劳动合同期限的弊端： ? 服务期设定得长于劳动合同期就等于将劳动 合同期限延长了，要考虑相应不利影响（如 终止劳动合同时间延后了，又比如延长后劳 动合同期满时将符合签订无固定期限劳动合 同的条件），但同时会有利于留住员工。 如何避免不利因素 ? 我们也可以在协议中加入用人单位的选择性 条款，即约定：“如原劳动合同期限到期， 用人单位可以选择将劳动合同期限延长至服 务期满，也可以选择原劳动合同到期终止， 用人单位放弃服务期权利。” ? 这样便于用人单位灵活处理。 ? 三、培训费用与违约金的约定 案例： 程某在某企业工作。企业把他派到国外接受培训，培训前 与企业约定了一个五年的服务期。程某培训回来后，企业让他 履行服务期，结果他干了几个月就要辞职。企业说：“辞职行 啊，赔偿培训费吧。”程某说：“行，我赔。”企业就计算了 一下，对程某说：“把你送到国外培训了一年，一共花了16万 元人民币，这16万包括往返的机票、国际旅费，以及在国外给 你租房子的费用，给你在国外的补贴，给培训机构交的学费， 工资福利待遇等等。”程某不同意，说：“我可以赔偿培训费， 只有你们向培训机构交的学费才叫培训费，其他的我一律不 认。” 培训费用包括哪些内容？该问题如何解决？ 哪些费用属于劳动法意义上的培训费用？ 从内涵上看，专项培训费用是用人单位为 了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上 岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列 从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项 培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接 的费用，如培训期间的差旅费等。 《劳动合同法实施条例》（ 以下简称《 实施条 例》）对专项培训费用做出了明确规定，即培训 费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培 训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅 费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接 费用。 ? 直接费用，应该理解为用人单位为员工 培训而支出的相关费用，包括培训费、 交通费、住宿费、教材费等。 ? 实务问答：
? 培训期间发放的工资可不可以计入培训费用？ ? 首先，工资是否应计入培训费用呢？ ? 法条上不是十分明确。
? 其次，培训期间是可以不发工资的，当然这 需要在培训协议上进行约定，否则会对培训 期间的工资发放产生争议。 ? 如果没有约定，一般不包括单位支付给劳动 者的工资。 ? 实务问答： ? 当劳动者与用人单位就技术培训发生争议时， 培训费用的举证责任应由谁负责？ 保留好培训费用支出凭证 ? 由于《劳动合同法》将违约金的数额与培训 费用直接挂钩，培训费用的举证责任在用人 单位，未能举证证明的部分，用人单位无权 要求劳动者支付。 ? 因此，培训过程中，应特别注意留存培训费 用的相关支付凭证，对发票、收据等进行规 范管理，标注清楚。
? 培训后的考核验收，主要是用人单位要求提 交培训小结、提交合格证、结业证等。 员工违约金的支付 违约金的组成：
违约金总额=有凭证的培训费用+有凭证的培训期 间的差旅费+有凭证的伙食费+有凭证的其他用于 该劳动者的直接费用。
需要提醒的是，培训期间的工资不能计算入 违约金的组成部分。 违约金及其支付 案例：
张力在某公司担任设计部经理，签订了为 期三年的劳动合同，试用期为6个月。张力 的工作能力很快得到了公司高层管理者的赏 识，并在他进入公司工作3个月后，公司决 定派他到国外参加为期1个半月的培训。 案例： 在培训之前双方签订了一份《培训协议》，约 定了张力在培训回国后必须为公司服务五年，否 则就要支付6万元的培训费。可是张力在1个半月 培训结束后，回到公司继续工作了2个星期后提出 了辞职申请。公司要求张力根据双方事先签订的 《培训协议》支付6万元的培训费。但张力不同意。 公司能否要求张力支付6万元培训费用？ 如果张力培训后又工作3个月后离职，是否要赔偿培 费用？ ? 企业为员工出资培训，员工在试用期内 与试用期过后提前离职的责任完全不同。 ? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处 理依据问题的复函》规定：
（1）用人单位出资对职工进行各类技术培训， 职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试期 内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训 费用。
（2）如果试用期满，在合同期限内，则用人单 位可以要求劳动者支付该项培训费用……员工 在试用期内不用支付公司的培训费，是因为劳 动者在试用期内享有对合同的任意解除权。 ? 设计一方案： 避免劳动者在试用期内接受培训后离职又 不用支付赔偿？ ? 如果必要，则应当将处在试用期内的员 工提前转正，再接受专项技能培训。 违约金如何支付？ 例：甲公司派小王参加培训，培训费用为 3000元，培训结束后，甲公司与小王签订了 培训协议，该培训协议约定：服务期为3年， 无论小王在服务期内何时提出辞职，则支付 违约金5000元整。
? 你如何看待这一问题？企业能与员工签订多 长时间的服务期？ ? 赔偿金额上限如何划定？ ? 企业能与员工签订多长时间的服务期？ 服务期订立期限是指：用人单位在提供专项培训 后，与劳动者协商一致确定由劳动者向用人单位 提供符合等价交换原则的特定劳动时间。法律对 于专项培训服务期长短未作规定，具体期限可以 由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下为二 年至八年之间较为合理。 赔偿金额上限如何划定？ 按《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动 者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费。 违约赔偿金如何支付？ ? 如一个单位与一员工签订为期3年的劳动 劳动合同,之后单位为其进行专业技术培 训,共花去5万元，双方约定的服务期限 为5年，而在劳动者服务2年后提出辞职， 那么劳动者应该赔偿多少？ ? 具体支付方法是: (1)约定服务期的，按服务期等分出资金额，以 职工已履行的务期限递减支付;
(2)没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金 额,以职工已履行合同期限递减支付； (3)没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金 额，以职上已履行的服务期限递减支付;
(4)双方对递减计算方式已有约定的,从其约定. (5)如果合同期满，职工要求终止合同，则用人 单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 ? 一般法律不允许约定劳动者任何时候离职培 训费均全额返还，要按照服务期分摊培训费 用。即违约金的数额不得超过服务期尚未履 行部分分摊的费用。
? 违约金=（培训费总额÷约定的服务年限）× 未履行的服务年限 ? 单位有过错，员工行使解除权，服务期违约 金可否不支付？ ? 哪些情况下劳动者可以不用支付违约金？ 案例：
? 郭某在某航空公司当了6年飞行员。今年1月1 6日， 郭某向公司提出书面辞职，要求解除劳动合同。
但航空公司一直没有办理相关手续，郭某为此申 请劳动仲裁。
? 郭某说，在工作期间，航空公司违反规定，长期、 多次、超时为他安排飞行任务，他的疗养休假、 年假等待遇也无法得到保障。航空公司还拖欠、 克扣他的劳动报酬，存在不将其军龄计算为工龄、 无故克扣飞行安全奖等行为。 案例：
? 郭某要求在解约合同的同时，航空公司 移交其档棠资料；赔偿工资损失、违约 金、补发飞行安全奖、发工龄工资及经 济补偿全等共计105万元。 案例：
? 航空公司认为他们为郭某支付了巨额培 训费用，郭某辞职给公司造成了巨大经 济损失，向郭某提出了共计500佘万元的 违约金和赔偿费。
? 你如何看待这一问题？谁能胜诉？ ? 用人单位过错，劳动者不用支付违约金 ? ? ? ? ? 的情形：
如果用人单位存在《劳动合同法》第38 条所规定的以下几种情形：
1、未按照劳动合同规定提供劳动保护或 者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的； ? 一审判决：双方解除合同，飞行员按法律规定 单方要求解约不需支付违约金。而且要求某航 空公司支付郭先生的工资差额及经济补偿金共 计7800元。 ? 二审判决：郭某提前30日以书面形式通知航空 公司履行了解除劳动合同的程序，符合规定； ? 对航空公司提出的诉讼请求，法院认为，双方 签订的劳动合同关于郭某给付公司违约金的约 定与《劳动合同法》规定相悖,而航空公司上 诉要求郭某支付的空职成本及管理费，是根据 公司的利润和管理情况自行测算出来的，没有 证据，不予支持。 ? 实务问答：
? 因劳动者的过错，用人单位与劳动者解 除约定的服务期的劳动合同的，劳动者 是否支付违约金？ ? 如果是，哪些情况下需要支付违约金？ ? 案例：
? 某企业职工吴某与企业签订了为期5年的 劳动合同，合同执行了3年半时，企业送 吴某进行业务培训，双方签订了培训合 同作为劳动合同的补充。其中规定：
“吴某结业后在企业服务的年限不得少 于3年，原劳动合同的期限随之延长。
? 吴某结业后，为企业服务一年多就不辞 而别。 ? 案例：
? 企业多次找他谈话，要求他继续履行合同，吴 某拒不接受企业意见。
? 企业遂向吴某发出了一份解除劳动合同通知书， 其中写道：“吴某擅自离职，经企业再三劝说， 仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反 了企业的规章制度和双方签订的合同。为此， 特作如下决定：一、从即日起，对吴某予以除 名，劳动合同自行解除，二、吴某在接到本通 知之日起一个月内向企业退赔培训费10 000 元.” ? 案例：
? 吴某不服，认为：如果是自己提出解除 劳动合同,可以退培训费，现在是用人单 位提出解除合同，不应赔偿。 ? 案情：
? 员工培训结束后，员工回到单位继续工作，但 是该员工培训后想跳槽，为了不支付这笔违约 金，便故意违反用人单位的规章制度、无所事 事等，目的是想让用人单位辞退他，这样根据 培训协议的约定，不属于员工主动违约定，员 工就不需要支付违约金。
? 这样，员工就将企业置于了两难境地，辞退的 话，培费用等于打水漂，不辞退的话，该员工 在企业里不仅没有效率，还有负面影响。 ? 对于上述类似问题，《劳动合同法实施 条例》作出了比较完备的规定：
? 〈劳动合同法实施条例〉规定了劳动者 被辞退属于违约的情形，其第26条第2款 规定，有下列情形之一，用人单位与劳 动者解除约定服务期的劳动合同的，劳 动者应当按照劳动合同的约定向用人单 位支付违约金。 ? (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度 的;
? (2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 单位造成重大损害的;
? (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； ? (4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使用人单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的； ? (5)劳动者被依法追究刑事责任的。 ? 综上，通过分析《劳动合同法实施条例》的 规定，上述案例中的问题就迎刃而解了，虽 然吴某被单位辞退，但是由于吴某属于严重 违反单位的规章制度而被辞退，所以应承担 违约责任。 启示：服务期内薪酬的适当调整 ? 用人单位为劳动者培训后，劳动者的身价往 往倍增，仅靠服务期与违约金是难以留住这 些员工的，公司需要综合运用薪酬、福利、 职位晋升等多种手段来留住核心员工。
? 而且《劳动合同法》第22条第3款也规定，用 人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期 间的劳动报酬。 ? 实务问答 ? 用人单位为员工出资培训所取得的证书应归 谁保管? ? 案例：
? 王先生原在上海某船舶空调冷藏工程公司从事安全、质量工 作。工作期间,公司出资，王先生经培训后取得质量员培训 证书、安全员岗位证书、安全员生产管理员培训证书。王先 生得上述证书后，一直由公司保管。2006年11月，公司改制 为有限公司，王先生与公司重新签订劳动合同，王先生不再 从事安全、质量工作。上述证书依然由公司代为保管。2007 年4月，公司又为王先生办理了安全生产考核合格证书。之 后，王先生向公司索要上述证书，公司却认为，公司出资对 员工进行培训是为了公司经营所需，根据公司的规章制度， 由公司出资培训取得的各类证书，由公司统一保管，不同意 返还上述证书。2007年10月，王先向劳动争议仲裁委员会申 诉。 ? 一般来说，公司出资为员工培训所取得的证 书如果具有特定的人身性，己载的是员工个 人的名字，那么所有权和保管权应归员工保 管。有很多用人位通过协议约定或规章制度 规定，员工所取得证书由单位统一保管。一 旦就此发生纠纷，用人单位处于不利地位。 ? 因培训而引发的争议属于劳动争议的范围吗？ ? 培训争议属于劳动争议。 ? 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项， 因培训发生的争议属于劳动争议。
? 主合同与附件之间的关系 总结: ? 1.培训性质须明确，必须是专项技能培训。
? 2.出资凭证须保存，才可以要求职工赔偿 培训费用。
? 3.不宜试用期签订培训协议，如必要则提 前转正。
? 4 .合同期间须避免违法操作，否则员工依 法解除劳动合同，无需支付赔偿金. 员工违约金的支付 1、违约金支付上限：不得超过用人单位提供的培训费用； 2、违约金计算公式： 违约金=（培训费用÷服务期期间）×（服务期签订期 间—服务期已履行期间）； 3、违约金的组成：
违约金总额=有凭证的培训费用+有凭证的培训期间的差 旅费+有凭证的伙食费+有凭证的其他用于该劳动者的直 接费用。需要提醒的是，培训期间的工资不能计算入违 约金的组成部分。 企业服务期预防 1、一般试用期内不提供专项培训，如需提 供应当缩短试用期时间或放弃试用期之后 进行。
2、专项培训一定要选择企业的核心员工、 认同企业发展理念，能够长期为企业服务 的员工。 企业服务期预防 3、要制定培训目标和计划，完成每个目标需员 工确认。 4、服务期协议必备条款需完善，最好有专业人 士把关（包括服务期期限、履行期间权利义务、 违约责任等）。 企业服务期预防 5、用人单位计提的职工教育经费只能用于职工 后续职业教育和职业培训，不要用于专项培训。 用该费用支付员工专项培训费用有败诉风险。。 ? 培训协议范本 (一)专项协议拟定的原则 ? (1)统一原则。即专项协议的内容必须与劳动 合同的内容统一，不能矛盾。
? (2)具体原则。专项协议必须就特定情况下的 具体权利与义务作出规定，内容必须具体明 确。
? (3)合法原则。关于专项协议的内容，相关法 律中有特殊规定的，如《劳动合同法》对服 务期协议和竞业限制协议均有相应的规定， 不得违反。 ? 服务期协议的内容 服务期协议的内容 ? 我国相关的劳动法律法规并没有对服务期协 议的内容的做出明确规定，一般服务期协议 应包括以下内容：
? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人； ? 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其 他有效身份证件号码 ? 3、双方之间《劳动合同》的基本情况（包括 期限、工作内容等） 服务期协议的内容 ? 4、专项培训内容（包括期限、费用明细等） ? 5、双方权利义务 ? 6、服务期期限 ? 7、违约责任
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