文档贡献者 馆藏: 25218 关注: 11 该文档贡献者很忙,什么也没留下. 关注我 发私信 下载此文档 正在努力加载中... 文档星级: 内容提示:道客巴巴文档,员工工伤管理规定,...
员工工伤保险暂行管理办法 【2013】3 号 1.目的：为了提高本公司所有员工的安全意识，严格执行生产作业中的操作规程，保证全体员工 的身体健康， 划清工伤的界线， 同时保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗 救治和经济补偿，制定本管理规定。
2.范围：
本管理规定适用信安细川 （南京） 包装有限公司因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工。 3. 员工有下列情形之一的应当认定为工伤： 3.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故 伤害的； 3.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.4、患职业病的； 3.5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的； 3.7、为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过程中与坏人斗争 并被坏人打伤的； 3．8、职工原在军队服役 ， 因战 、 因公负伤致残 ， 已取得革命伤残军人证 ， 到用人单位后旧伤复发的。
3.9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.10、在工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； 3.11、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 4、员工有下列情形之一的不认定为工伤 4.1、醉酒或者吸毒的； 4.2、不服从领导安排，违反公司的有关安全规定而发生的事故； 4．3、工作时间内做与工作无关的事故； 4.4、在工厂内因打架斗殴造成的伤亡事故； 4.5、对公司隐瞒病情，后因暴病伤亡； 4.6、因不穿戴安全防护品所造成的事故； 5、工伤事故的处理 5．1、不论发生任何事故，首先应本着救死扶伤的人道主义精神，将受伤人员立即送 往医院医治，然后再根据事故的原因，确定事故的性质。
5.2 非工伤事故的医疗费用，由个人支付。情节严重者，给与警告处理并罚款 5.3 部门内一个季度发生 2 次工伤事故，日常安全检查发现问题，不及时整改的，给与 部门经理 50 元经济罚款。
5.4、工伤事故者在治疗期间的医疗费用由公司及工伤保险支付，并发给全额工资，但 应出具县级以上（含县级）的医院或公司指定的医院开出的发票和病历。
5.5、工伤需要住院治疗、生活不能自理、由公司负责看护人员的派遣。
5.6、因工伤不能上班需要休息者，应出具县级以上（含县级）或公司指定的医院开出 的证明。
5.7 员工因工伤发生争议的，依照国家有关法律、法规处理。
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