文件编号: GL/XZ-002-2011 版本/修订状态: B/0 1 考勤管理制度 一、目的 为加强内部管理,真实的反应员工出勤情况,维护好正常的生产经营秩序,提高工作效率, 保证各项工...
北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China 作息及考勤制度 1、工作时间： 周一至周五早上 8：30――17：30 午餐时间为 1 个小时，即 11：30――12：30 2、定义： 迟到：范属非因公外出，于 8：30 至 9：30 或 12：30 至 13：30 间到岗的一律视为迟 到，迟到者在规定上班时间前必须向部门主管说明情况。中午因特殊情况误餐者没有在 12：30 之前到岗，不计作迟到，但其就餐时间仍不得 超过 1 小时。
早退：凡于 10：30 至 11：30，16：30 至 17：30 非因公外出，而离开公司的一律视 为早退。
旷工：凡未办理请假手续且不属因公外出，于 9：30 后到岗或 16：30 前离岗位或全 天未到岗者一律视为旷工。
公司所有员工除休假外，均应按规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工或擅自离 岗。
因合伙人工作性质原因，其上班时间调整为 9：30 之前，每个工作日的上班时间（不 含午休时间）不得少于 8 小时。 3、管理办法： 刷卡：
? 本公司考勤实行刷卡制度，员工上下班必须亲自刷卡，如发现代人刷卡者或发现 委托他人刷卡者，双方均应受到相应处分（详见处罚细则） 。 北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China ? 员工每日上下班、午休时均需刷卡，应随时携带门禁卡，刷卡地点为七、八层的 前台及南侧出入口的门禁处。
? 正常到岗但未带卡者，需说明情况并在前台处领一张临时门禁卡，当日考勤记录 以临时门禁卡为准。
? 带卡但忘刷卡，计作一次迟到。
因公外出：
凡于工作时间离开办公室超过 15 分钟以上者需提前向本部门主管说明，且于前台外 出登记，注明去向与预计回公司的时间。凡外出未登记者一律按缺勤处理。
外出登记未注明去向或未经本部门主管批准，离开办公室 15 分钟以上者，必须事后 说明原因由主管确认签字，否则按旷工处理。
主管级以上员工外出需做好工作安排。
所有员工出差一律需提前在前台登记，合伙人出差由秘书在前台代为登记。
请假：各类请假必须亲自向部门主任申请，不得由他人转告，否则视该次请假无效。
事假：员工因个人私事请假者，需填写《考勤卡》 ，经部门主管批准，事假超过一天 （含一天） ，需至少提前两天提出申请；请假不到一天的，需至少提前二小时请假； 请假三天以上须经所长批准；确属紧急情况不能提前请假者，需于请假当日上班半小 时内通知部门主管， 说明情况并经同意方可， 此类情况需请假员工于到岗当日补填 《考 勤卡》 。凡超过时限办理请假手续者，一律视为旷工。
行政部应监察每一个员工的考勤状况， 如发现不正常情况， 应及时通知有关部门主管。
部门主管以上员工请假须主管所长批准。
全年事假总天数超过工作日天数的 20%，则取消年底评选优秀员工的资格。 病假：员工因病请假时具体手续与事假相同。但请假超过一天（8 小时以上）者需事 北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China 后补交医院开具的病假条（或病历、挂号单等医院证明） 。凡无法提供病假条或其他 相关证明者一律按事假记录。员工未办理任何请假手续而不上班者作旷工处理。 奖惩：
迟到：100 元/次 早退：100 元/次 事假：请假小时×时薪 病假：请假小时×时薪×50％ 旷工：旷工小时×时薪×200％ 时薪(每小时工资)=个人月工资总额（不含提成、房补、餐补、车补及其他补助、津 贴等）÷20.92 天÷8 小时 餐补：以实际出勤天数支付（事假、病假、婚假、丧假、产假、年假均无餐补） 。 加班： 定义：确因工作需要，工作至 18：00 之后或节假日工作者。
休息日（周六、周日）加班，如可调休，则不支付加班费。
手续：员工加班需事先经部门主管批准，填写《考勤卡》 ，由部门主管签批后交至行 政部备案。凡未提前声明者，其加班不予认可。加班期间，不允许公司以外的人进入 办公区内。非工作原因，不允许在公司逗留。
平时工作日加班费 = 实际加班小时 × 时薪× 150% 周末加班费 = 实际加班小时 × 时薪 × 200% 法定节假日加班费 = 实际加班小时 × 时薪 × 300% 北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China 国务院颁布的法定节假日共为 10 天（包括：1 月 1 日，5 月 1、2、3 日，10 月 1、2、 3 日，春节的初一、二、三） 新入职员工及离职员工工资计算方法: 个人实际工资÷当月实际自然日×当月入职天数或离职天数 （例如：
某员工 2004 年 6 月 10 日入职，其个人当月实际工资总额为 1000 元（不含提成、房补、餐补、及其他 补助、 津贴等） ， 加 40 元交通补助为 1040 元， 当月领取实际工资应为 1040÷30×21=728 元，餐补以实际出勤天数支付，应为 150 元。该员工 6 月税前工资为 1190 元） 。
离职员工工资核算方式与新员工入职当月核算方式一致。
其它部分视各人实际情况而 定。
年限津贴：凡入职时间为当月 15 日以前的员工，在公司服务满一年后，年限津贴可 于当月工资内支付；入职时间为当月 15 日以后的员工，其年限津贴则于服务满一年 后的次月工资内支付。 值班： 为保证公司的业务正常运行，根据工作的实际情况，公司将在周六、周日以及黄金假 期安排部分人员值班。每位员工均有值班义务。 全勤：正式员工一个季度（自然季度）未有任何请假或迟到、早退等记录者，可获 得全勤奖；奖金额为２００元，奖金随当月工资同时发放。试用期员工不享受该项福 利。考勤记录中除了年假、公假（培训、会议等）以外，其他请假事由均不算全勤。 补充说明：考虑到市内交通情况及员工个人困难，公司允许员工每月有两次为合理 迟到，对合理迟到不作任何处罚，但不可获得全勤奖。如一个月内迟到超过两次者， 应按实际迟到次数记录，罚款金额应按实际迟到次数累计。例如：迟到三次所扣工资 为 300 元。凡旷工两天（含两天）者，予以解聘处理。 北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China 员工迟到、早退、事假天数累积，作为年底奖金发放的依据之一！ 福利制度暂行规定 第一部分补助： 一、通信补助： 我公司员工凡因工作需要，需经常使用手机联系业务的可获得公司购买的手机号码， 及每月的固定报销费用。
申请办法：由部门主管根据情况申请，交由所长签字批准后，交行政部备案。
具体标准：
主管级以上领导：300 元/月 业务人员：150 元/月 注：以上为一般标准，如有特殊情况者，需书面提出申请，说明具体情况，由主管特 批，最高可以享受本月手机费用全额报销，并交行政部备案。 二、交通补助： 所有正式员工均可获得，由公司提供的交通补助。
标准：40 元/月 三、结婚补帖： 在集佳服务一年以上的员工均可享受结婚补助。
标准：999 元/人/次 四、培训费用： 北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China 对每名积极提高本专业知识的员工，公司均予以奖励并补助。 申请办法：凡对本职工作有促进作用的学习培训（如：专利代理人，商标代理人，司 法考试，会计培训，管理培训，英语培训等） ，事先提出申请，经所里批准，考试通 过后，公司给予报销，但不包括专升本，考研等本专业升级的考试。 第二部分假期：
一、年假：凡在集佳工作满一年的员工均可享受。 申请办法：符合休假条件的员工，需休年假的在要求休假日期提前一个月提出申请， 由本部门主管批准后，交所长签字后，交行政部备案。
注：年初时，员工需将本年度的年假计划向部门主管予以说明，部门主管应根据业务 情况、人员情况进行综合调配，不得妨碍工作的正常运行。
标准：
一年以上：3 天 两年以上：5 天 三年以上：7 天 四年以上：以后每增加一年增加一天，最高上限为 15 天 年假既可以一次性申请，也可以分开申请。但必须以天为单位申请。特殊情况：如周 五和下周周一同时申请年假，则中间的周六、周日同样视为年假，即以四天年假计。
除特殊岗位，如：前台、财务人员等，允许以半天（上午 8：30－12：30，下午 13：
30－17：30）为单位申请。 二、婚假： 符合国家规定的结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）者，3 天；符合国家规定的晚婚 北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China 年龄（男 25 周岁，女 23 周岁）者，10 天；再婚同样享受。
公司正式员工可享受婚假，申请时间为自结婚登记之日起一年内，逾期作费。申请时 需向公司出示结婚证原件，提交复印件备档，婚假不得分开申请，需一次性休完。 三、产假： （1）假期：按照国家相关规定，女员工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。如难产、 剖宫产可增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育 的女员工（年满 24 周岁以上初育者） ，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天； 公司根据员工工作实际情况，给予晚育的男员工提供 3-7 天带薪陪产假。
（2）女职工怀孕不满四个月流产，给予十五天产假；怀孕满四个月以上流产，给予 四十二天产假。
（3）工资待遇：有生育保险的女员工，产假期间的基本工资由社保基金支付，其差 额部分由公司补足。为员工着想，应由社保基金中心支付的工资，公司将提前代为支 付，待员工产假结束后，由公司到社保基金中心领取代支付部分工资，则员工有义务 提供相应的报销材料。没有生育保险的员工，产假期间的基本工资由公司支付。
（4）待产的女员工每月享有一天的产前检查假。
（5）哺乳期（婴儿一周岁以内）内的女员工，每天享有一小时的哺乳时间。多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 四、丧假： 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆或岳父母） ，员工可请丧假料理丧事。
（1）假期，根据具体情况，由部门主管批准，酌情给予 1－3 天。
（2）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予 2 天的路程假。
（3）工资待遇：工资照发，车船费自理。 北京集佳知识产权有限公司 BEIJING UNITALEN ATTORNEYS AT LAW 北京市朝阳区建国门外大街 22 号赛特广场七层 7TH Floor Scitech Place No.22 Jian GuoMen Wai Ave Beijing 100004 P.R. China 五、调档假： 调档假为一天，有效期为转正之日起一个自然月内。可以小时为单位请假，最多不超 过 8 小时，如因档案问题，8 小时办理不完的，超过时间将按事假处理。调档假必须 由人力资源部主管审核，部门主管批准。 六、体检 为加强员工健康意识，提高员工生活品质，公司规定凡正式员工每年将接受一次正规 体检，具体医院与项目按当年实际情况安排。 其他法定假期按国家规定执行！
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