试用期员工转正考核表--一览文库 ·试用期员工转正考核表 ·试用期员工转正申请表 ·试用(见习)期员工考核表 ·新进员工试用期考核表 ·试用员工转正审批表 ·第四节 新员工...
试用期员工转正考核表 员工基本信息 姓名 毕业院校 所属部门 入职日期 性别 专业 岗位 填表日期 年龄 毕业时间 职务 一、试用期考核表 评定尺度 考核要项 具体行为标准 (在符合的分数上打“?”) 业务能力 专业知识 工作任务 工作态度 有足够职务能力，能从容运用岗位技能解决 工作难题 工作经验丰富，专业知识深厚 能出色完成工作任务，工作效率高 工作勤奋、任劳任怨 能自觉接受新事物，自我发展欲望强 执行力强 服从上级的安排，向领导提出合理要求 有自觉、较强的承担责任的意识，可放心交 付工作 善于交往，与人合作融洽 遵章守法、办事灵活且不失原则 合计：分 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 4 2 行为表现 评价（由直接 上级填写） 学习能力 执行力 服从领导 责任意识 工作协调 纪律性 备注：关于“工作任务”项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考评分数达 80 分为合格者，80～85 分为良好；85 分以上为优秀；80 分以下为不合格者。 1 二、转正面谈记录表 试用期内主要工作任务（请用事实或数据描述试用期间你的关键岗位职责、主要工作 目标的完成情况） ： 试用期内学到了什么，感触如何： 业绩表现 和同事及上级领导关系：
评价（由直接 上级填写） 对公司相关制度建议： 你认为自身还有哪些不足，以后准备如何将工作做好： 2 三、职业生涯面谈表 下属职业目标 （经上下级双 方面谈后确 定，面谈中结 合下属自我评 估及公司部门 目标等因素） 实现此目标必 须具备的能力 和素质 实现此目标需 要参加的培 训、学习和实 践 实现此目标的 具体工作计划 部门经理签字 人力资源部签字 分管领导签字 员工签字 说明：本表表头由试用期员工填写；其余部分由相关领导填写。 3
管理资源吧() ,提供海量管理资料免费下载! 试用期员工转正考核表 姓名 部门 职务 试用 期间 年 月 日 - 年 月 日 员工自评 考评 内容 评估要点 权 重 A4 B3 C2 D1...
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转正报告要结合实际工作不能空洞说白话也不能夸大其词阐述自己实习期间的实际工作 具体并细化让领导了解你有何作为并根据自己的理解 提出些改进或自己前进的方向 ...