近期,通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式,我办党支部对照“三严三实”要求... 问题和作风之弊、行为之垢,进行了深刻分析检查,明确今后进一步改进作风的整改方向... 业务股又存在搞拆迁又兼管资金拨付等困难.作为领导班子,要切实履行好职能,合理调...
职能党支部对照检查材料 2014 年 9 月 17 日 自党的群众路线教育实践活动以来， 职能党支部严格按照 分厂党总支的统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治 治病”的总要求和“为民、务实、清廉”的主题，职能党支部 组织全体党员干部认真学习， 集中解决党支部领导班子、 党员、 干部在“四风”方面存在的突出问题，进一步密切党群关系， 增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力，积极教育引导党员、 干部增强党性修养、弘扬优良作风、保持良好精神状态，讲党 性、重品行、作表率，树立良好形象。活动开展以来，党支部严格遵守党的政治纪律，坚持党的 基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观 点和路线、方针、政策上同分厂党总支、集团公司党委保持高 度一致。根据分厂党总支、集团公司党委要求，在党的群众路 线教育实践活动转入查摆问题、 开展批评环节之际， 党支部认 真开展自查自纠， 密切联系职能全体党员、 干部的思想和工作 实际， 重点查找本支部存在的问题和不足， 并对存在问题的原 因进行了更深层次的剖析， 全面查找、 重点剖析存在的 “四风” 问题及根源，整理对照检查材料汇报如下。 1 一、 “四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、学习的统筹规划和合理安排不够科学化。对理论学习 重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认 识不足。存在学习实用主义，要用什么才去学什么，与工作关 系密切的才学， 与工作关系不大的少学甚至不学。
学习停留一 般化，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，一般通读 多，重点精读少。
2、在工作中理论学习与实践结合不够。党支部在日常工 作中，不能充分有效的把上级精神贯彻的到科室工作实际中。
在落实工作时有重形式轻效果， 不充分结合科室实际和职工群 众诉求的现象。
如在群众路线教育实践活动开展初期， 有时迫 于工作压力考虑表面现象较多， 对活动认识和实际效果考虑不 够深入。
3、管理制度建立的多，落实到位的少。在实际工作中虽 制定了很多制度，但在具体执行过程中，执行的意识不强，执 行流于形式。
存在检查前突击完成工作的现象。
有时在工作任 务落实中不能严格按照要求， 存在落实工作缩水走样， 甚至有 时存在敷衍了事、 得过且过的侥幸心理， 不能制定有力的措施 来推动工作落实。比如“劳动纪律”管理办法、工作场所禁烟 2 规定就落实不到位，不能很好发挥制度的作用。
（二）官僚主义方面 1、密切联系群众不够深入。在日常工作中党支部对职工 群众的工作、生活关心不够，与群众交流的少，尤其对贫困职 工、老职工等群体关怀不到位，沟通不及时，不能及时倾听他 们的夙愿。
主观上感觉群众关心的都是棘手问题， 我们又没有 公权力，人微言轻，爱莫能助。对群众心声倾听不够，对百姓 疾苦了解不深， 对职工意愿把握不准。
没有真正与群众打成一 片。如座谈谈话、会议上主要倾向于与主动说的职工交流，没 有深入地同言语少、 不善表达的职工交谈； 现场察看工作也存 在走马观花现象，没有进一步地深入了解。
2、工作有应付心理。缺乏开拓意识，缺少创新的思路和 办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新 少， 墨守成规多。
特别是对事业的责任感、 使命感还不够强烈。
工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。
3、服务意识减弱。如来电时“你好”等礼貌用语使用少， 职工来签字、盖章时，有推脱现象， “这是不归我管” 、 “明天 再来”等。在任务多、压力大的时候，有时在工作中会产生一 些急躁情绪，个别时候有态度不好，存在急躁情绪。 3 （三）享乐主义方面 1、精神懈怠不思进取，工作中存在畏难情绪。在工作中 因缺乏强烈的事业心和责任感， 尤其是在结束了一项工作后有 时存在“干累了、歇口气”的想法，导致精神懈怠不思进取， 工作热情减退。同时遇到推进比较困难的工作时有畏难情绪， 比如去年在标准化管理建设过程中就存在这样的问题。
2、容易安于现状，满足于现有学识和见解，缺乏新动力。
容易出现只会被动完成集团公司党委和分厂党总支下达的工 作任务，对党支部具体工作和以后发展存在求稳不求进的思 想，创新意识差，进取心不足，不能积极谋划党支部今后的发 展方向。
（四）奢靡之风方面 1、公共财物使用管理不规范。平时对党员干部勤俭节约 意识教育培养不够，对公共财物使用和管理的制度不够健全， 造成了在工作中纸张等办公耗材的浪费， 有时还存在分厂的集 体财产私用的现象， 比如有时个别党员干部私自使用依维柯工 程车搬家、用办公电话聊私事。
2、单位同事聚餐等宴会上存在浪费现象，没有做到光盘 行动。 4 二、 产生问题的原因分析 （一）政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实 的理论做基础， 坚持组织党员、 干部学习是加强党性修养和政 治理论水平的重要途径。
在以往的工作中对党员干部的学习抓 得不够紧，导致党员干部思想松懈。
（二）坚持群众路线不够。这些年来，在具体工作中，由 于日常业务、琐碎事务纠缠，而走到职工群众身边的少，没有 及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决， 这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众 利益的高度来认识， 是宗旨观念不牢固的表现， 也是工作作风 发生问题的重要原因。
（三）思想作风上有所放松。
用党的群众路线就教育实践 活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员：
严洁自 律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部 中有的成员， 有时把自己混同一般老百姓， 不能时时处处对照 党员标准严格要求自己， 在工作中个人主义和主观主义思想有 所抬头。在实践中不够注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、 解决新问题的方法和经验。
（四）机制制度还不够完善。在已有制度中，有的已不适 应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。 5 有的经实践检验行之有效、群众认可的制度， 又存在执行落实 不到位的问题。
三、今后的努力方向和改进措施 （一）纠正形式主义方面 1、统筹规划和合理安排学习。制定党支部学习计划，每 周组织党支部党员、干部集中学习一次，每次 1 小时；每周自 学 2 小时，同时做好学习笔记。
2、始终坚持理论学习与科学实践紧密结合。在完成工作 任务的过程中，把遇到的问题和困难找准、找深、找透，运用 所学的知识，深入实际、调查研究，重收效轻形式，最后上报 分厂领导班子讨论解决。
3、严格落实各项管理制度。严格按照工作流程和要求开 展各项工作。比如严格按照“劳动纪律” 、工作场所禁烟等规 定开展工作，拚弃老好人态度，提高执行力，一经发现严格按 照规定条例进行处理。
（二）纠正官僚主义方面 1、密切联系职工群众。每周到科室走访座谈一次，了解 职工思想动态， 并做好工作笔记。
详细记录科室近期的工作情 况，工作中遇到的困难和问题，及意见和建议。能当场解决的 当场解决，不能当场解决的上报分厂领导班子解决。
2、加强主动服务职工群众意识。牢固树立“全心全意地 6 为人民服务”宗旨，坚持深入到职工中去，真诚倾听职工的呼 声， 真实反映职工愿望， 真情主动关心职工群众的工作和生活 情况，针对职工群众反映的意见建议、困难和问题，做到人对 人，面对面，手拉手，心连心做群众工作。在任务多、压力大 的时候，端正工作态度，兢兢业业，任劳任怨，赢得群众的信 任和支持。
（三）纠正享乐主义方面 1、不断创新进取。拚弃老方法、老思维，用新思路、新 举措、 新方法开展工作。
针对工作中存在的薄弱环节和突出问 题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工 作水平。
2、注重工作效率，提高群众满意度。认真贯彻落实工作 时，以让群众在工作开展中最大程度的受益为第一标准。
（四）纠正奢靡之风方面 1、规范管理、使用公共财物。强化勤俭节约意识，打印 文件时纸张正反使用，严禁工具车、办公电话私用。
2、今后单位同事聚餐、亲朋同学相聚时吃家常饭，不搞 浪费，做到光盘行动。 7
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