1998年在法国蒙德斯鸠大学做访问学者,研究欧盟国家社会保障制度.2001年在加拿大马尼托巴大学做访问学者,研究加拿大社会福利制度.主要从事员工福利管理、企业年金、...
吉林首创房地产开发有限公司 首创总字【2014】第 021 号 员工福利制度 1.目的：为了保障员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，调动员工工作积极性，不断提高 公司的经济效益，根据公司现阶段的支付能力和经营状况，特制定本福利制度。2.基本原则：
2.1 严格控制福利开支，提高福利服务效率。
2.2 根据企业需要,福利形式多样化。
2.3 效益与福利紧密联系，发挥福利影响员工行为的激励作用。
3. 适用范围：首创公司所有员工 4. 公司福利项目：
4.1 法定福利：
4.1.1 公司为签订劳动合同的员工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生 育保险和住房公积金。公司应按时足额向社会各保险机构缴费。
4.2 法定休假日：
4.2.1 法定休假日带薪休息福利：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、十一国庆节、 中秋节。休假天数为国家法定规定天数。
4.2.2 法定休假日经济福利：元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节、丽人节。 （标准为根据公司每年的经济情况确定，以上经济福利试用期员工减半。
） 4.3 福利假期：
4.3.1 福利假期包括：
4.3.1.1 员工年假； 4.3.1.2 工伤假； 4.3.1.3 婚假； 4.3.1.4 产假； 4.3.1.5 丧假 4.3.1.6 陪产假； 4.3.1.7 哺乳假； 59 具体休假天数及流程见《员工考勤与休假管理制度》 。
4.4 其它福利：
4.4.1 饮食性福利：公司为每位员工提供免费午餐，标准为 10 元/人（结合物价变化，可做 适当调整） 。
4.4.2 生日福利：公司为当月过生日的员工准备聚餐活动，所有员工并献上生日祝福。
4.4.3 年度体检：企业为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。
（1）适用范围：全体员工。
（2）体检频率：每年一次 （3）费用标准：200 元/人 4.4.4 经剂性福利：
（必须在公司工作满一年以上的主管级以上人员） （1）新婚员工：公司给予员工 500 元新婚福利。
（2）喜得龙子或龙女：公司给予员工 500 元的福利。
（3）员工住院超过 10 天以上的，公司给予员工 500 元的福利。
（4）员工父母死亡的，公司给予员工 500 元的慰问福利。
（5）员工子女考入重点大学的：公司给予员工 500 元的福利。
4.4.5 交通补助：公司为上下班的所有员工提供交通补助。
（1）适用范围：员工级以上的员工。
（2）发放标准：A.经理（副经理）及以上管理人员为每人每月为 200 元。
B.主管级管理人员每人每月为 150 元。
C.普通员工级管理人员每人每月 100 元。
(3)发放要求：A.员工必须以正规交通发票才给予报销。
B.发票金额少于报销标准的，按照员工上交的发票额进行报销；如多于报销标 准的，按照公司规定报销标准执行。
（4）发放形式：每月 10 日前员工将发票上报给行政人事部前台统一报销。
（5）执行时间：员工上班一周后不满一个月的，按照实际上班的实际天数给予报销。
（6）如总经理特殊审批的员工按照特批额进行报销。
4.4.6 通迅补助：公司为上班期间的所有员工提供通迅补助。
（1）适用范围：员工级以上的员工。
（2）发放标准：A.经理（副经理）及以上管理人员为每人每月为 200 元。
B.主管级管理人员每人每月为 100 元。
C.普通员工级管理人员每人每月 50 元。
（3）发放要求：A.员工必须持实名制的通迅发票才给予报销。 60 B.发票必须以当月或上月员工的通迅实际发生额为准。
C.发票金额少于报销标准的，按照员工上交的发票额进行报销；如多于报 销标准的，按照公司规定报销标准执行。
（4）发放形式：每月 5 日前员工将发票上报给行政人事部前台统一报销。
（5）执行时间：员工上班一周后不满一个月的，按照实际的上班天数给予报销。
（6）如总经理特殊审批的员工按照特批额进行报销。
4.4.7 集体旅游：公司每年组织全体员工效外野游一次。
（可根据实际经济情况选择地点和标 准。
） 4.4.8 购房优惠：员工可以申请相关应的购房折扣，具体根据实际情况另行规定。
4.4.9 特殊群体福利 4.4.9.1 公司为有风险性的岗位提供员工意外保险。
4.4.9.2 公司每月组织一次集体聚餐活动。
5 ．本制度由公司行政人事部负责监督实施。
6 ．本制度经公司审批后，由总经理签字同意后生效并执行。
7 ．根据公司形式的发展和变化，本制度将适时进行调整和修订。 2014 年 3 月 12 日 61
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