一览( 微信公众号:yilanshequ ) 打开微信扫一扫,即可直接关注 当前位置: 一览文库 > 新进员工试用期考核表 简介: 新进员工试用期考核表 相关文档推荐 共56个文档 积分:......
新员工试用期满考核表 考核日期：自 姓名 岗位 性别 年 月 日至 年 月 日 出生年月 到岗日期 个 人 填 写 试用期 工作总结 签 名：
年 月 日 满分 100 分 评分等级 优秀：90 分 良好：80 分 一般：70 分 差：60 分 专业技能权重 70%，专业素养及出勤情况权重 30% 岗位工作完成情况 专业技能 专业知识 组织协调能力 创造、开拓能力 遵守公司各项制度 专业素养 部 门 填 写 说明：1.迟到、早退 2 次（包含）以内扣 1 分，2 次以上扣 2 分 2.事假加病假 3 天（包含）以内扣一分，3 天以上扣 2 分 □ □ □ 考评结论 □ 建议正式录用； 建议延长试用； 建议调换工作岗位，到 建议辞退，理由：
部门 岗位； 总计得分：
及 出勤情况 团队合作精神 文化素养 5% 3% 迟到、早退 事假、病假 2% 2% 敬业精神 15% 15% 10% 10% 5% 3% 责任感 工作态度 5% 5% 沟通能力 判断能力 10% 10% 部门经理签名：
年 人 事 意 见 总 经 理 意 见 总经理签名：
年 月 日 人事签名：
年 月 日 月 日 填表说明：
1.《考评表》于员工转正前 15 日内交予员工本人填写试用期工作总结，用人部门至少在员 工试用期满前 7 日内交予人事部门，人事部门根据相关流程操作后续相关工作。
2.考评分说明：
1）考核得分≥90 分，符合转正、薪资调档要求； 2）考核得分≥80 分，符合转正要求，不满足薪资调档要求； 3）考核得分≥70 分，根据实际情况决定是否留用及转正； 4）考核得分＜70 分，根据实际情况决定是否需要继续留用或劝退。
員工試用期滿考核表 考核日期 : 部門 考 核 標 準 項目 工 作 效 率 工 作 品 質 勤 勉 負 責 忠 誠 度 年 月 日 姓名 編 號 職稱 年 自 至 月 年 月 年 月 評分 日 日 日 本表分六大項考核新...
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