员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服... 6.2 推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务;6.3 推荐纹绣眉、眼线、...
珺纹绣公司运营概况 一、公司架构 总经理 财务部 运营总监 总监 市场拓展部 经纪人 技术部 教育培训部 行政部 策划部 二、各部门工作职责 1、行政部 A、负责建立规范、完善、高效的人力资源各项管理体系、流程和规章，运用各种人力 资源管理方法和技巧，充分发挥人力管理的作用和效率。B、严格人力资源管理规范、规划的执行，并进行全程组织、控制、监督、检查、指导。
确保高效实现。
C、负责及时准确进行人力数据统计和分析，为公司经营决策提供重要依据。
D、合理配置人力资源，降低人力成本，提高人员效率。
E、与公司员工保持有效沟通，确保沟通流畅，多渠道获得信息。
F、负责公司个层级员工的招聘计划、组织实施、过程控制、岗位安排等。
J、负责与有关部门协作制定员工岗位标准和考核方案，并组织执行、改进。
G、负责公司网站的更新及维护。
K、负责监督公司全体人员的出勤状况。
T、负责公司电话的接听预登记。
2、策划部 A、负责公司广告宣传、品牌推广、促销等活动的策划和企划工作，扩大企业知名度和 影响力；负责公司软文推广的编写。
B、负责导入企业 CIS 系统，并进行设计和维护。使之规范化、系统化。
C、与公司有关部门协作完成加盟店的店面宣传、促销方案的执行、协调、检查、改进。
D、负责公司及加盟店广告单页、招贴、图文广告、电视广告及公司其他展示品样品、 POP 等的设计、制作等。
E、对加盟商店面的宣传用品、展板、海报、POP、促销单页等各类宣传资料的设计。
F、与各部门及时沟通掌握市场变化和顾客需求，开发设计新的宣传促销方案，并组织 实施。
G、合理控制公司宣传费用的预算和使用，提高效率，以最低成本实现公司品牌推广战 略。
K、严谨认真、诚实守信，对公司各种营销资料、CI 资料等严格保密。
W、负责公司及加盟店招商会、答谢会的策划。
3、市场拓展部 A、对运营总监负责，承担相应责任。
B、根据公司发展目标，负责制定各时期加盟拓展规划，完成公司制定的目标。
Ｃ、根据公司目标和市场特点，负责建立合理有序的加盟店网点规划。
Ｄ、负责对加盟分店网点、布局、特点以及加盟店的资信、能力等进行科学严谨的 考察、分析、评估。
Ｅ、负责意向加盟商的来访接待、洽谈、参观、介绍、合同签定等工作。
Ｇ、向顾问部递交加已经交盟定金，加盟商的详细资料，便于顾问部更好的为加盟 商服务。
K、必须给每一个自己负责的加盟商打活动祝福电话。
W、随时掌握同行业情况，分析整理竞争对手信息，为公司经营决策提供依据。
Y、建立完善的加盟档案资料、合同，移交行政部封存管理。
Q、收集并监督顾问、技术老师的服务情况，及时上报运营总监。
4、技术部 A、热情对待客人、加盟商及加盟商的员工，耐心回答客人、加盟商及加盟商员工 的每一个问题。
B、耐心回答客人提出的任何问题，用专业的讲解解决顾客的疑问，并以成熟的技 术做出客人满意又适合的纹饰项目。
C、遵守加盟店店内的规章制度，不擅离职守、发生问题及时汇报，不得隐瞒。
D、积极主动与客户、加盟商及加盟商的员工联络，进行跟踪服务做好客勤服务， 增进公司与加盟店的关系。
E、操作时佩戴口罩，双手和纹饰用品均要经过严格的清洗和消毒。 F、不断提高个人理论及操作水平，提升自我综合服务能力。
G、及时反映顾客提出的问题和建议，在产品使用上发现的问题要及时上报公司。
K、操作纹绣项目时要认真负责，总结各种皮肤操作后的效果，会出现的问题，提 高应对的方法。
W、与经纪人之间相互协助，在有需要的情况下积极主动帮助经纪人咨询成交。
Y、协助并督促经纪人完成公司制定的总目标及维护工作，负直接责任。
Q、负责公司新人、学员及加盟店学员的技术培训。
V、经纪公司的高级老师及协助业务部开发。
5、经纪人 A、负责加盟商的档案管理工作，收集加盟商的信息并及时汇总，形成分析报告，提 交运营总监。
B、负责管理加盟商与公司签订的加盟合同以及各类优惠政策、支持策略申请表。
C、负责保持与加盟商良好的沟通，协调加盟商与公司保持良好的合作关系。
D、定期或不定期进行客户回访，以检查加盟商对公司的忠诚度与认知度，维护好加 盟店与公司的客勤关系，督促加盟店为公司接受新的加盟店。
E、负责协调加盟商的投诉事宜，明确客户投诉要点以及投诉的员工或部门，提交运 营总监。
F、制定加盟商投诉表总结归纳，交运营总监，对员工个人或部门做绩效案底。
G、负责完成公司制定的目标任务。
W、负责合理的安排公司初、中、高个级别老师的行程，保证公司个级别老师对公司 的贡献率及任务。
Q、负责加盟店的员工培训，收集顾客详细资料，落实公司任务划分。
V、热情对待客人、加盟商及加盟商的员工，耐心回答客人、加盟商及加盟商员工的 每一个问题。
L、掌握基础技能，提升综合能力，提高顾客成交率。
H、监督并协调技术老师与加盟店的关系，汇总加盟店老板、顾客、员工对技术老师 的评价，交运营总监。
O、准备及整理好技术老师工具箱。 三、员工成长机制 业务员——经纪人——初级技术老师——中级技术老师——高级技术老师--大师 四、市场管理模板 拓展部开发 客户 客户 客户 客户 客户 客户 客户 经纪人管理 技术老师协助并监督管理 运营总监总体管理并呈报总经 理 五、公司规章制度 第一章 总则 第一条：制定目的暨适用对象 为了保障本公司全体同仁暨公司之权益与义务，加强劳雇关系，提高收入，提 升业绩，保障本章程，使管理有所遵循，并切乎全体同仁之需要。
第二条：定义暨范围如下 １、本公司全体同仁之管理，除参照政府有关法令外，悉依本章程办理。
2、本章程所称全体同仁，是指珺纹绣全体员工（新录用的员工） 。 第二章 招聘制度 第一条：本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应由公司总经理审批。
第二条：试用期间须知：
1、新进人员填写个人简历表后，经由主管人员面试合格后，报总经理签字 即可进入公司上班。
新员工前七天没有工资， 试用期为两个月， 期满合格后， 方可正式雇用； 但成绩优良者，可以缩短试用时间。
2、试用人员如因品行不良，服务成绩久佳或无故旷工者，得随时停止试用， 予以解雇。新进人员未满以下期限者，则不发给工资（面试时即需说明） 。
行政人员：不满10个工作日。
其他部门：不满15个工作日。
3、新进人员试用期为一个月（行政人员除外） ， 业务人员， 技术老师、讲师、 经纪人在试用期间不享受提成，享受基本薪资（参照总公司薪酬体系） ，试用期合格后方可 享受提成及福利。
第三条：
1、新进人员缴交表件：
新进人员于报到时，应向人事部门缴验下列表件（一个星期内缴回公司人事部 门） ，最近三个月内半身脱帽照片（一寸）一张。身份证复印件一份，最高学历证明复印件 一份，技术老师应提供相应的工作经历证明，资格证书复印件一份。个人简历一份，必须如 实填写。有虚假的公司将扣在职期间的所有工资、奖金、提成。
2、以上资料未于到职七日内补齐者，当月薪资延至次月一并发放。
第四条：凡有下列情形者，不得雇用：
1、 受有期徒刑之宣告或通辑，尚未结案者。
2、吸食毒品或其他代用品者。
3、曾亏欠公款受处罚有案者。
4、患有精神病或传染病者。
5、品性恶劣，经公私营机机关开除者。
6、未满十八岁者，不得雇用。 第三章 工作制度 第一条：全体同仁应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条：全体同仁应遵守下列事项：
1、尽忠职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍渎职之行为。
2、 不得参与本公司以外任何有无营利或有酬劳之工作， 但服务于政府认定之公益 机构义工或志工除外（唯有执行期间不得影响本公司现行职务之品质和时间） 。
3、 全体员工必须时常锻练自己之工作技能， 以达到工作精益求精， 提高工作职能。
不得洩漏业务或职务上之机密，或假借职权，贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞 骗。
4、员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友；如确因要事而有会客之必要时， 须先报请单位主管核准后方可会客，且会谈时间不得超过二十分钟。
5、不得携带违禁品、危险品或与工作无关之物品进入工作场所。
6、不得私自揣带公物（包括相关资料及影印件）离开工作单位。
7、未经主管或部门负责人允许，严禁进入仓库及其他禁入地。
8、员工每日应注意工作场所之环境清洁。
9 、工作时间内不得怠慢拖延、且工作中应全神贯注，严禁阅读与工作无关的 一些书报杂志，以增进工作效率。
10、全体工作人员应相互协作、 同舟共济、 不得吵闹、 斗欧、 搭讪攀谈或互 相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序 。
13、 全体同仁必须谅解， 惟有努力工作、 提高工作效率， 才能获得改善及增进福利， 以达到互助合作、劳资两利之目的。
14、全体同仁必须注意本身之涵养，领导与员工同舟共济、提高工作情绪，使所有 工作人员精神愉快，在工作上有归属感。
15、工作时间内，私人电话应尽量减少接听次数及时间。
16、全体工作人员均须按规定时间上下班；不得无故迟到、早退。
17、不得向进公司的新员工传播负面的言论。
第三条：到加盟店处工作注意事项：
1、 到加盟店处不得散布对公司不利的消息， 不得散布影响加盟店积极性的消极言 论。一经发现立即开除，扣发押金及当月的提成。
2、到加盟店处工作要有共赢得思维，既要站在公司利益着想，要站在加盟店的利 益着想。
3、必须遵守加盟店的规章制度及考勤制度，如有加盟店投诉经查属实，记大过一 次。
4、坚决杜绝和加盟店老板、员工及客户吵架。一经发现记大过一次。
5、必须认真听去、记录取加盟店老板及加盟店员工对公司及对你本人的意见，及 时反馈给公司运营总监或总经理。
6、工作期间不得做出损害公司及加盟店利益的事。一经发现立即开除，扣发押金 及当月的提成。
7、工作要主动积极，带动加盟店员工的积极性。不对加盟店的招待及住宿条件挑 三拣四，受到不公平待遇应招公司运营总监或总经理出面协调，自己不得抱怨，不得向加盟 店员工散播。一经发现记大过一次。
8、 每月25号前把下个月给公司及加盟店负责人递交工作计划， 延期者将给与警告 处分。
9、 协调好公司与加盟店老板及员工之间的关系。
全心全意100%执行公司下达的任 务。
10、在加盟店工作期间公司内部人员之间发生矛盾回公司解决，不得发生争吵， 经查属实无论谁对谁错每人记大过一次。
11、业务员、经纪人、技术老师不得在加盟店私自分成，非工作时间不得以公司 名义私下分成，一经发现立即开除，一切后果自己承担扣发所有工资、提成、奖金、押金。
12、技术老师、经纪人、业务员未经公司批准，不得在加盟店操作自己能力范围 之外或公司对其能力规定范围之外的项目，扣发当月提成，出现问题一切后果自负，承担相 应法律责任。未经允许的项目必须在王总监督指导下方可操作。
13、必须及时处理客户、加盟店老板、员工所反映的问题，处理不了要及时上报运 营总监或总经理，隐瞒不报，未及时处理接到加盟店投诉，经查属实记大过一次。
14、新手想上手操作必须以书面的形式向所带技术老师申请，交王总批准。未经申 请擅自上手操作者， 记大过一次， 一切后果自负， 给公司造成不良影响的扣除当月所有提成， 所带老师在知情的情况下为阻止或不及时报告王总者，记大过一次。
15、技术老师、经纪人、业务员按时递交公司所规定的市场调查资料，没有按时递 交的第一次警告，第二次记小过一次。 第四章 员工考勤制度 第一条：员工每日工作时间以八小时为基数，每月工作二十六天为原则（按每月三十天计 算） 。
但因特殊情形或工作未完成者，应延长工作时间。
第二条：工作暨休息时间如下所载 1．上午09：30~12：00；中午休息时间12：00~12：30；下午12：00~17：30。
2．各部门人员在外时间按工作需要确定时间，工作时间不得低于以上时间。特 殊情况有运营总监来定在外工作时间。
第三条：公司全体员工实行上班考勤制度 1．原则上员工早上必须回公司考勤，因公不能回公司考勤者须提前一天以书面 形式或口头形式向上级申请，由总经理确认，通知考勤人员，否则按旷工处理。下班因公不 能回公司考勤者，须向主管请示，并由主管通知考勤人员，视做准时下班，否则，按早退处 理。
2．员工考勤由公司行政部指定人员监督执行，不得徇私舞弊，员工有权监督考勤 人员的公正合理性。
3．迟到，早退 超出规定时间到岗者即为迟到，不到下班时间离岗位者视为早退，迟到或早退 半小时以内的每次扣除30元， 迟到或早退超过半小时以上的每次扣除50元， 罚扣金额归入员 工福利基金。
（特殊情况除外） 4．请假(无基本工资) 员工请假须提前一天，以书面的形式向主管申请，总经理签字批准后交考勤人员 备档考核，如未批准，自行休假者，作旷工处理。
（旷工扣除三天工资） 5．上班时间，员工不得擅自离开岗位，如确有急事须经总经理或运营总监同意， 并通知考勤人员，否则发现后按旷工1天处理。
6．加班 原则上公司要求员工在正常工作时间内有效完成工作，不鼓励员工加班。但是根 据需求，员工有义务按要求加班。
7．病假与事假 （1）员工因病请假，病假必须出具病假单，病假单并交总经理签字同意后并交到 考勤人员备档方可生效，否则将视为矿工。
（2）若因急病或急事，应致电向总经理请示，但事后必须补交病假单或事假单才 能做病假或事假处理，否则视为旷工处理。
（3）员工病假每月不得超过二天，超过一天以上的以每天15元扣发当月薪资。事 假每月不 得超过二天， 事假每超过一天以20元扣发当月薪资。
每月所有请假不得超过四 天。超过四天的扣发当月50%的提成。
（特殊情况向王总申请） 8．旷工 未经批准，擅自不到职或离岗一小时以上者，均可按旷工半天处理，达到四个小时以 上，按旷工一天处理。旷工按每日100元从当月薪资中扣除。当月旷工3天以上者，扣除当月 所有薪资，并作自动离职处理。
9．公休 公司人员（除行政人员）每周有一天休息时间，不得赞假连休，调休前须提前一天 向总经理提出口头申请，并告知考勤人员做好记录；其他节假日参照公司福利制度。
10、外出工作员工必须通知行政部做好考勤登记。 第五章 福利制度 第一条：相关的假期 A、公休假日 （1） 农历新年：3--5天（视具体情况而定）法定假日视工作情况由总经理另行 确定年休假 （2） 在公司任职满一年的员工年休假期间发放全薪。
B、婚假 （1）公司任职满一年的员工可享受连续3天的有薪婚假，员工在休假回到公司销假 时须提供结婚证正本。
（2） 结婚假期限须于注册日起6个月内一次性使用。
C、丧事 员工无论工作时限之长短， 均可享受丧假。
员工之直系家庭成员 （指父母、 配偶父母、 祖父母、外祖父母、儿女、兄弟、姐妹）身亡，可享受连续3天的有薪假期。
D、事假 （1） 个人事假为无薪假期。
（2） 个人事假由申请员工持充分理由提出申请。
（3） 个人事假须提前一天向总经理申请并经批准方能有效。
（4） 未经批准擅自休假的，按旷工处理。若员工确有急事不能事前请假的，须 于上班前或上班前30分钟通知总经理及考勤人员，否则按旷工处理。
（5） 每年事假累计不得超过15天，每月不得超过2天。
第二条：相关的节假日礼金（礼品） 1、上领导不得要求下属请吃饭，即索要礼品。下属不得向上级行贿。
2、端午、中秋节礼金或（礼品） ，视具体情况而定。
3、生日礼金为人民币20元，于当月薪资一同发放。
4、开工红包（开工当日未出勤者取消开工奖金） ，年终奖金视当年公司营业额的实 际状况而定。
第三条：制服领用说明 1．通则：
（1）为端正全体同仁之服装，原则上每人都有两套工作服冬装一套，夏装一套） ， 并且全体同仁上班时间内皆须服装整齐。
（2）男性同仁其服装不由公司发放，但需按公司所规定穿着冬天深色西装，打领 带，黑色皮鞋；夏天衬衫，长袖或短袖，黑色皮鞋。
（技术老师及讲师除外） （3）女性同仁于上班时间内需擦口红，化淡妆，配带公司工作牌，并注意制服正 确穿着，每日由考勤人员不定时的检查，若违反规定者，一律罚款10元，并于当日纳入福利 基金。
2．作业程式：
（1） 新进员工到公司行政部领取服装并由考勤人员做好登记， 员工领取制服与 当月薪资扣除300元作为抵押金。
（2） 制服不得损坏， 如有损坏将追究个人责任， 公司将直接没收300元抵押金。
（3） 员工离开公司时，制服、工作牌要归还给公司，在无损坏的状况下公司可 以退还其抵押金。 第六章 薪酬体系 第一条：试用期员工工资待遇规定 1．新员工进入公司有5--7天的培训期，无薪水发放，培训费免收，不收取资料 费，因个人原因离开公司，收回所有资料。
2．培训期员工不得以任何理由请假，凡缺席一天者一律辞退。
3．培训期对迟到，早退的员工，公司将根据情节处理。
4．培训期完经测试合格后，方可转为正式员工。
5．试用期为1个月，试用期员工薪水为800-1200元，不享受公司其他的一些福 利待遇。
6．试用期满后，方可享受公司正式员工待遇。
7．试用期间，凡请事假一天扣两天薪资，即50元每天，请事假三天以上者将直 接辞退。
8．试用期间，凡请病假一天扣一天工资，请病假三天以上者将劝退。
第二条：正式员工薪资体系 1、正式员工实行责任底薪制，过试用期的员工可参与公司员工的绩效考核。
2、业务人员底薪1000元-1200元，基本任务2家加盟店2家合作店，完不成任务 的扣除提成比例的50%，一家都没有完成扣除绩效工资的20%，连续三个月完不成任务的，公 司根据绩效考核情况调整工作岗位，调换工作岗位仍不能胜任的，予以劝退（主要职责开发 市场） 。所开发的加盟店、合作店后期回款均有2%的提点，后期回款不包括在任务以内。
加盟店5980元按10%，合作店奖励前期200元，没有2%的提点后期有。
3、技术老师底薪1500元-2000元。
A、基本任务1万元，完不成1万的扣除绩效工资百分比。
注：技术老师基本任务是指推介别的老师所产生的0．０６的提成业绩和自己新 店开发所产生的业绩，手工费及自己开发的老店返单2%的提成不包括在业绩之内。
B、手工业绩提成（是指老师自己操作的业绩减去经纪人0.06业绩提点再减 去业务0.02的业绩提点以及加盟店额外的红包） 5000元以下按30%提 5000元按40%提 5000元以上10000元以下按45%提 10000元以上15000元以下按50% 提 15000元以上按20000元以下按55%提 20000元以上按60%提 例如：技术老师手工完成10000元，应得提成为？ 5000元X40%＋5000元X45%=2000元＋2250元=4250元 4、经纪人底薪1200元-1500元。
A、基本任务为15000元，基本任务是指0.06的业绩提点和开发提点。完不成 基本工资按百分比发放，提成不变。自己开发的加盟店返单0.02点不包括在内。
30000元奖励，300元（会议除外）提成不变。
50000元奖励，500元（会议除外）提成不变。
60000元奖励，700元（会议除外）提成不变。
80000元奖励，900元（会议除外）提成不变。
100000元奖励，1200元（会议除外）提成不变。
B、 技术老师经纪任务是指公司所有老师5000元的基本手工操作任务， 就是指 公司经纪人必须必须保证，公司所有的老师每个月必须完成5000元的手工费（王总除外） 。
如果完不成，公司将剥夺经纪人对公司加盟店部分店的管理权，基本任务相应降低。
Ｃ、加盟店单点管理任务是指每个月公司对每一个加盟店的所规定的任务量， 经纪人连续2个月，没能让加盟店完成公司所规定的任务，公司将取消经纪人对该店的管理 权。如果加盟店本月业绩为0者，当月取消经纪人对该店的管理权。 第七章 奖惩制度 公司行政部开据罚单，被罚人签字，被罚人拒签者发放当月工资时双倍扣除。
第一条：奖惩内容 奖惩依程度可分为：
（1）奖励：分记大功、记小功、嘉奖等三种。
（2）惩罚：分警告、记小过、记大过、大过、开除、辞退、等五种。
A、员工有下列行为之一者，依其事件之贡献程度予以记大功，小功奖励 1、对经营、管理有良好之建议，经采纳颇有成效者。
2、对舞弊或有危害公司利益之事情，能事前揭发或防止，而使公司减少损失者。
3、对职责外之事件处理适当，减少公司损失者。其他类似行为者。
B、员工有下列行为之一者，予以嘉奖：
1、对公司有益之行为具有事实，足为公司创造荣誉者。
2、主动协助非职务内之工作有成效者。
3、见义勇为、救助有功者，主动帮助其他同仁进步者。
4、拾金不昧者。
5、有艰苦条件下工作，积极主动性强，足为楷模者。
6、其他类似行为者。
C、员工受以上奖励给予一定的经济奖励 1、记大功：￥300元 2、记小功：￥100元 3、嘉 奖：￥30-50元 D、员工有下列行为之一，经审查确实者，予以开除 1、伪报经历、学历、身份、住址、姓名、出生日期者。
2、因故意或过失而导致发生重大责任事故使公司受损失者。
3、携带易燃易爆等禁品进入公司者。
4、贪污、盗窃公司财物及他人财物者。
5、收受贿赂者。
6、 仿照上级签字， 盗用印信或涂改公司文件或对公司的有关记录进行涂改、 删除、 省略，包括求职信、个人档案及出勤记录（如未获公司援权替别人签到或填写出勤记录） 。
7、在公司内打架、斗欧、赌博、吸毒或有妨害风化之行为者。
8、有犯罪行为或犯罚预备者。
9、在工作场所或工作时间内饮用、使用、出售或私存酒精饮料及非法毒品。
10、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情或煽动员工怠工、罢工者。
11、对同仁上级有抵毁、恐吓、暴力或其它胁迫行为者。
12、对未经公司授权，在工作时间内进行推销，包括有任何企图的、任何形式的在 未经允许的情况下分发各种物品。
13、连续旷工二天者。
14、一年内被记大过二次者。 E、员工有下列行为之一，经审查实者，予以辞退。
1、工作不认真负责，屡次教育不思悔改者。
2、无正当理由，不服从职务上之指示调派者。
3、考绩不佳不，辅导没有改善者。
F、员工有下列行为之一，经审查属实者，依其程序之大小予以记大过或记小过处分 1、因故意或过失而使公司发生灾害或业务上有显著损失者。
2、在工作场所喧哗吵闹，生是非，影响秩序者。
3、故意损害或遗失器具、材料、帐簿或其他重要物品者。
4、损害公司公共设施者。
5、发现关系重大事故之情况，而任其发生或故意逃脱者。
6、搬弄是非，传播谣言，造成团体不和者。
7、说话污言秽语。
8、未经许可利用公司设备制造或修理私物者。
9、未经许可擅自动用公司器具物料。
10、私接电源、插座或使用电炉、炊具、影响安全者。
11、未经许可携带外人入公司参观者。
（客户除外） G、员工有下列行为之一，经审查属实者，予以警告处分 1、屡次迟到或早退者。
2、工作时间擅离岗位或躺卧休息或做与工作无关之事者。
3、无正当理由工作时间内未佩戴工作牌者。
4、上班时间穿戴不整齐者。
5、破坏公共卫生，如乱丢纸屑、随地吐痰者。
6、浪费原材料、能源者。
7、工作上疏忽而发生过错者。
8、不服从主管的合理指导，情节轻微者。
9、下班到扫卫生不积极者。
10、布置会场不积极者。
11、其他类似行为者。
U、员工受惩给予一定的经济处罚 记大过：￥300元 记小过：￥100元 警 告：￥30-50元 第二条：员工故意或重大过失使本公司遭受损失时，除受惩戒之处分处，公司依法请求 其赔偿经济损失。
第三条：员工触犯法律应送司法机关依法处理。
第四条：各类奖惩之换算：
1、警告三次等同记小过一次。
2、记小过两次等同记大过一次。
3、记大过三次等同于开除。
4、嘉奖三次等同记小功一次。
5、记小功三次等同于记大功一次。 第八章 解聘与开除 第一条：有下列情况之一者，予以解聘或开除，公司有权通知员工立即办理离职手续， 而不予以任何经济补偿：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、员工在经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
3、搬弄是非，影响同事团结或缺乏合作精神，与同事关系恶劣。
4、员工严重违反公司有关规章制度的。
5、员工有严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
6、泄露公司商业机密或损害公司声誉和利益的。
7、员工触犯国家法律法规的。
8、其客观存在不符合公司利益的行为。
第二条：离职手续 1、员工无论以何原因离职，都须办理离职手续。
2、员工如要辞职必须提前1个月写申请书，获准后办理离职手续，未经申请擅自离 职的扣发全额提成，只发底薪。
3、离职者应持离职申请书到各相关部门办妥有关手续，有总经理签字后方可离职。
4、离职者必须于离职前将以前从公司的领取的一些物品归还给公司。
5、离职者必须结清账目及认真交接工作。
6、 如离职人未把应交还公司的物品清还给公司之情况下， 审批者未经查清离职手续 办理情况，却草率给予其离职，公司有权追究审批者的失职责任。
7、员工因擅离职守，不辞而别，不按本制度办理离职手续，将扣发当月薪资（包括 提成） ，严重者追究法律责任。 第十章 员工训练 第一条：本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，得举办各种教育训练；被指 定参加之员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。
第二条：员工训练分为 职前训练--新进人员应实施职前训练，并由行政部统筹办理，内容如下：
（1） 公司简介及人事管理规则之讲解。
（2） 业务特性、作业规定及工作要求之说明。
（3） 各部门教育辅导作业。
（4） 礼仪课程训练。
（5） 优秀员工可以享受公司提供的外出学习机会。 第十一章 考核 第一条：
每个员工必在试用期内熟悉本职工作， 明确岗位职责， 了解本公司各项规章制度。
第二条：公司将定期对员工进行绩效考核。每三个月对不称职者将做出一些调整，对出色 的一些员工进行晋升或奖励。
第三条：公司将对员工一月一次小考，三个月一次大考，考核形式包括（口试、笔试） ， 考试内容包括（产品、专业知识、业务技能、讲课能力、问题处理、行业现状等等） 。 第十二章 晋升 公司期望每一位员工最大限度的发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，公司将依据 员工个人工作能力表现决定其升职或升级，主要依据以下各方面决定：
1、员工所在部门之经理的推荐。
2、员工的季度绩效考核及员工的品格、才干及潜能。
3、公司业务和管理的需要。 本规章解释权归珺纹绣公司，若与中相关法律有不符合之处以法律和规定为准。
纹绣公司规章制度 纹绣公司规章制度 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 美?业?制?度?管?理 你可能喜欢 今日推荐 67份文档 您的评论 *感谢支持,给文档评个星吧! 用户...
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