自国务院常务会议决定在事业单位实施绩效工资以来,社会各界对此高度关注并引发热议.议论最多的问题有三,即为何现在决定在事业单位实施绩效工资?应否在事业单位实施绩...
（一） 机关和教辅单位 1、基础绩效 按照教职工现执行的岗位工资所对应的职级，根据完成 受聘岗位职责和基本教学工作量情况，参照四川省属其他事 业单位绩效工资基准线和凉山州直事业单位绩效工资标准 执行，经部门考核后按月预发，分上、下半年进行结算。具 体考核以下内容：（1）管理人员完成受聘岗位的基本工作职责； （2）在管理岗位的具有教师系列职称的管理人员，在 完成受聘岗位的工作职责的同时，完成相同职级专职教师基 本教学工作量的 20%； （3）无违反规定受到学校及以上单位处理情况； （4）无违反劳动纪律情况。
2、目标考核绩效 根据教职工在受聘岗位上遵纪守法和完成规定的工作 任务的情况所支付目标考核绩效，由部门结合自身实际制定 量化标准， 经部门考核后每月预发， 分上、 下半年进行结算。
具体考核以下内容：
（1）教学工作无教学责任事故； （2）管理工作无受通报批评以上情况； （3）无违纪违法情况； （4）无无故旷工旷课情况及迟到早退情况； （5）无超过学校规定的病事假情况； （6）无不服从工作安排情况； （7）无其他违反学校及部门管理规定的情况。
3、奖励绩效 学校按照教职工完成岗位绩效和目标考核绩效所规定 的教学、管理工作之外承担的工作情况所支付的绩效津贴。
经部门考核后每半年（上半年 6 月、下半年 12 月）发放一 次。具体考核以下内容：
（1）超管理工作量； （2）加班值班； （3）处理突发事件； （4）完成临时安排的工作； （5）新增加的工作； （6）组织全校性的活动； （7）其他额外工作； （二）教学部门 1、基础绩效 按照教职工现执行的岗位工资所对应的职级，根据完成 不同职务等级规定的教学工作量及其他管理工作量情况，参 照四川省属其他事业单位绩效工资基准线和凉山州直事业 单位绩效工资标准执行，经部门考核后按月预发，分上、半 年进行结算。具体考核以下内容： （1）教学量与质的要求：完成各职称类别确定的全年 教学基本工作量。即教授 260-270 学时，副教授 270-280 学 时，讲师及以下职称 280-290 学时；当年两学期学生评教、 同行评教和专家评教成绩不低于 80 分。
（2）教学其他要求：按要求完成承担课程（含正考、 补考、重修考试）的考试命题、监考或巡考、试卷评阅、成 绩上传、考试文件完善归档等工作；完成课程教学要求的课 外辅导答疑、作业或报告（实验报告、实习报告、课程论文 等）的批改等工作；完成学院或学校规定的业务提升学习或 培训；完成各二级学院所安排的班主任或辅导员工作。
（3）教学相关纪律要求：在教学或教学管理活动中未 受到学校教学（管理）事故通报及以上处理（含通报批评、 一般教学事故、严重教学事故） ；遵守法律法规和学校的校 纪校规，未受到过党纪、政纪警告以上处分；年度考核达基 本称职及其以上； 没有学术风气不正、 学术道德失范之行为。
（4）无违反劳动纪律情况。
（5）无违反学校规定受到学校处理情况。
（6）对未完成基本教学工作量的教学人员按以下原则 核发基础绩效：无基本教学工作量者不发基础绩效；完成基 本教学工作量 25%以内按 25%核发； 完成基本教学工作量 50% 以内按 50%核发；完成基本教学工作量 75%以内按 80%核发。
四: 扣发、停发绩效工资的规定 1、遇有重大事件(如:急、危、重病人的抢救,新开展的手术及治疗项目,由于某种 原因可能导致出现的突发性事件等)不及时逐级向科室、有...
而是把普通职工的工资扣了+给领导，拉开领导和群众的收入差别来体现不同岗位不同工资作者：over2012 回复日期：2009-09-04 09:38:25 绩效改革意思就是说： 老子自顾不暇了...
按照国务院部署,事业单位结合清理规范津贴补贴实施绩效工资分三步走:第一步,落实“义务教育法”规定,在义务教育学校实施;第二步,配合医药卫生体制改革,特别是实行...