离职补偿金,离职补偿 34种离职形式与补偿---文档精品,是我多年收藏整理的好文档,都是文档中的经典,精品,极品,确实值得下载收藏!!! 34种离职形式与补偿
34 种员工离职与经济补偿计算表 离职形式 经济补偿 大类 协商一致 中类 劳动者提出 企业提出 小类 协商一致 协商一致 试用期不符合录用条件 严重违纪 过错性解雇 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 企业单方 解除 劳动合同 被依法追究刑事责任 医疗期满不能恢复工作 无过错性解雇 *二次不胜任 客观情况重大变化 依破产法重整 经济性裁员 经营严重困难 技术革新转产等 客观经济情况发生重大变化 违法解除 员工辞职 员工单方 解除 因企业违法行为 劳动合同 企业违法解除劳动合同 试用期辞职 提前 30 天辞职 劳动保护劳动条件不足 未足额及时支付报酬 *规章违法损害权益 *合同无效 强迫劳动 *未依法缴纳社保 有 *分段 其余不分段 月平均工资*司龄 双倍 无 月平均工资*司龄*2 倍 0元 有 月平均工资*司龄 有/代通金/前 30 天通知 不分段 月平均工资*司龄+上月工资 无 0 从约定（有或无） 有 从约定 参照：月工资*工龄 参照：月工资*工龄 计算规则 补偿成本核算 *单位违反强制性规定[条例] 劳动者原因 劳动合同 终止 非劳动者原因 享受养老保险 死亡失踪 合同期满 破产 关闭、撤销、解散 一个月内员工拒签 事实劳动 关系终止 员工单方终止 企业单方终止 一个月后员工拒签 无理由终止 员工单方终止 有 无 有/无 有 有 无 有 不分段 计算无合同期间补偿 无 分段 不分段 不分段 0 2008 年 1 月 1 日后司龄*月工资 司龄*月工资 司龄*月工资 0元 月平均工资*司龄 月平均工资*司龄 无合同期间司龄*月工资 0元 分段计算适用于 条件 1、08 年前后算法不一致 条件 2、合法的解除形式； 注 1：以上所列 34 种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。注 2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
注 3：关于不足一年是否分段计算问题， 《上海市劳动合同条例》规定不满 6 个月的无经济补偿，劳动部《经济补 偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
注 4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办 法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算； 2、08 年以前符合 12 个月的年限封顶的，分段计算； 3、08 年以前无经济补偿，08 年以后有补偿的，分段计算； 4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
34种员工离职与补偿 文档贡献者 暂无相关推荐文档 如要投诉违规内容,请到 百度文库投诉中心 ;如要提出功能问题或意见建议,请 点击此处 进行反馈. 暂无评价 | 0人阅读 | 0次...
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定(有或无)参照:月工资*工龄企业提出协商...
原文地址：经济补偿金：员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表作者：乐乐员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类...