那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢?... 因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的...
案情简介：申请人赵某于 2013 年 3 月由被申请人某人力资源公司派遣至被申 请人某扶梯厂工作，其间于 2013 年 5 月 23 日发生了工伤，造成右手拇、食 指、 中指近侧指间关节离断。2014 年 1 月 6 日，被申请人告知申请人其鉴定结论为 九级， 申请人在此基础下与被申请人签订了工伤待遇补助支付协议书， 被申请 人 仅支付 133000 元。但在 2014 年 1 月 7 日，申请人在吴中区人力资源和社会保障 局查询到苏州市劳动能力鉴定委员会于 2013 年 12 月 24 日作出鉴定 结论并鉴定 为柒级伤残，与法定的工伤保险待遇差距甚大，因故提起诉讼。
律师点评：申请人虽已签订协议，但对所受伤害能够构成几 级伤残存在重 大误解， 申请人的劳动能力鉴定结论从未送达申请人本人，被申请人虽已履行部 分赔付义务，但与法律规定的赔偿标准差距巨大，显失公平。故根据 《中华人 民共和国合同法》第 54 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》第 20 条、江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳 动仲 裁案件研讨会纪要》的通知第 10 条等相关规定，申请人仍有权要求被申请人补 足其依法应享受的工伤保险待遇。
裁判结果：吴中区劳动人事争议仲裁委员会裁决被 申请人连带支付申请人工 伤保险待遇共计 42 万余元，扣除已支付的 13.3 万，应补足 29.6 万余元。后二 被申请人均不服从该仲裁裁决， 分别向江苏省苏州市 吴中区人民法院提起诉讼， 后在吴中区人民法院甪直法庭法官的调解下， 申请人同意被申请人人力资源公司 于 2014 年 8 月 8 日前一次性支付申请人 23 万元，被 申请人某扶梯厂对上述款 项承担连带责任。
附：相关法律依据 《合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。参考资料：杭州律师 china.findlaw.cn/hangzhou 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通 知 十、当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会 应如何受理和处理 当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤 后， 在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位 就工伤 达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和 伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件， 以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为 申诉时效的起 算点。
另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下， 劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员 会应以 双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会审理上述案 件时，不应以撤销协议作为前提条件，而应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补 足原先双方协 议低于工伤保险待遇的差额部分。
工伤私了协议的效力如何? 发布时间:2009-6-10 11:23:00 阅读次数:417 次 作者:工伤赔偿法律网 我要评论 工伤私了协议的效力如何? 劳动者在发生工伤事故 工伤事故后,与...
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