来源: 原创 关注: 评论: 0 更新: 【 导读 】医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各级领导必须给予重视.医院的... ...
题目：医院考勤制度 拟定者：张鹰 审核者：
颁 布 者：医院管理委员会 首次发布日期：2014.11.12 审核日期：
修改日期： 编号：YYGL-RL-ZD-01-002 附 件：2 培训对象：全院职工 批准人：
康 华 1. 政策 根据国家相关政策法规， 并结合本单位的实际情况制定的，是医院进行正常 工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
2. 目的 为了加强劳动管理、严肃劳动纪律、维护医院正常工作秩序、培养优良的院 风和院纪、塑造全院职工爱院敬业、作风严谨的职业精神，特制定本制度。
3. 标准 3.1请假制度 3.1.1凡本院职工因病、因事、探亲、休假等需要离开工作岗位时，必须提 前填写《请销假报告单》，履行审批手续，并到人力资源部登记。如有紧急情况， 不能事先请假， 应在两小时以内电话通知分管领导和人力资源部并在上班当日补 办手续，否则以旷工计。
3.1.2批准权限: 3.1.2.1院长请假，由上级机关批准； 3.1.2.2副职院领导请假，由院长批准； 3.1.2.3医院中层干部请假，须写出书面申请经分管领导批准再由院长批准 后报人力资源部备案； 3.1.2.4职工请假须提前申请，由科主任签注意见后报分管副院长审批，并 报人力资源部备案，未经批准，私自离院或逾期不归者，按旷工处理； 3.1.2.5 职工因公外出、物资采购等公务活动，必须报业务主管部门，经分 管领导批准，行政办备案；职工外出参加各种学术活动、研讨会、培训班，必须 填写《开远市人民医院出差/进修申请审批表》，利用补休和假期。
3.1.2.6凡未按程序报批或私自越权审批假期一律无效，除追究有关人员的 责任外，各种路费、会务费等不予报销，并扣发本人的工资和奖金，外出发生的 各种意外情况医院概不负责。
3.2劳动纪律 3.2.1有下列情况之一者，按旷工论处； 3.2.1.1有事未请假或请假未经批准的； 3.2.1.2劳动纪律差、上班时间私自擅离工作岗位的。
3.2.1.3职工旷工一天，扣日工资的三倍，并扣发当月效益工资，连续三天 以上或累计七天以上按旷工待岗三个月处理，连续旷工15天或累计30天，医院按 除名处理。
3.2.2职工因事请假， 扣发全额日工资及效益工资。年内事假累计超过15天， 年度考核不能评定为优秀，累计超过30天，不得参加年度考核。
3.2.3职工因病请假，病假两天以内（含两天）工资照发，三天以上，扣日 工资50% ，职工在见习期内休病假的，顺延见习期。
3.3考勤要求 3.3.1各科室要严格考勤制度，准确填写各种假期，凡在岗人员(包括试用、 轮转人员)应逐人填报，不得漏人。上报考勤表时，必须经科主任签字核实； 3.3.2各科室于每月25日前（节假日只许提前不许推后）实事求是地上报考 勤至人力资源部,由人力资源部统计.，如有漏报、瞒报和弄虚作假现象予以通报 批评，并扣除科室责任人当月效益工资30%部份。
3.4其它假期规定及待遇 3.4.1婚、丧、产假及期间待遇 3.4.1.1婚假 符合法定年龄结婚的职工，婚假为三天,婚假必须在领结婚证当年休，过期 不补。男年满25周岁、女年满23周岁晚婚的职工，婚假为15天，效益工资按天扣 除，工资照发。（备注:晚婚休18天）。
3.4.1.2丧假 职工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆、爷爷奶奶、外公外婆死亡时可休 假三天。丧事在外地料理的，假期可根据路途远近加算在途时间，交通费自理， 效益工资按天扣除，工资照发。
3.4.1.3产假 正常产假为98天（其中产前可休15天），晚育（年满24岁）增加30天（即 128天），难产（剖宫产）加15天（即143天），产假期间办理独生子女证加休15 天（即158天），多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工陪 产假7天。生育二胎者没有晚育假和独子假。工资待遇按档案工资计发。（无效 益工资） 3.4.1.4节育假：
上环7天，取环3天，输卵管结扎三十天，输精管结扎十五天。女职工怀孕未 满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资待遇 按病假计发`。
3.4.2探亲假及其待遇 3.4.2.1工作满一年的职工，与配偶异地分居（50公里以上），每年给予一 方探亲假一次，假期为30天。如一方当年已享受了探亲假待遇，另一方不再享受 探亲假待遇，双方应隔年轮休。
3.4.2.2未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父 母的，每四年给假一次，假期为20天。
3.4.2.3见习生未转正期间以及新调入我院工作不满一年的职工，不享受探 亲假。见习生转正以后，方享受探亲假，上半年转正的当年可以享受；下半年转 正的，下一年度开始享受，新结婚的职工，当年也不能享受探亲假待遇。
3.4.2.4女职工在生育期间与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲工 休待遇。
3.4.2.5职工的父母和职工的配偶同居在一地的，职工在探望配偶时，即可 同时探望父母，因此，不再享受探望父母的待遇。
3.4.2.6探亲假期间计发档案工资。
3.4.3工休假及其待遇 3.4.3.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。见习生未转正期间以及新调入我院工作 不满一年的职工，不享受工休假。
3.4.3.2根据国家现行规定，应享受探亲假、产假待遇者，其假期原则不再 享受工休假。
3.4.3.3当年工休假期当年使用，当年不能休假者，下年不再补休。
3.5补休及相关规定 3.5.1各科室应合理排班， 尽量减少职工的加班，如因工作需要确需加班的， 加班时间必须由科室负责人签名认可。
3.5.2职工补休必须提前一个星期申请，在排班表确定前安排好补休时间。
职工补休必须科室/部门负责人批准，不得影响科室日常工作。中层干部补休超 过三天者，必须填写《请销假报告单》，分管副院长批准后再由院长批准后报行 政办备案。补休期间岗位工资及效益工资照常发放。
3.5.3补休必须按季度休完，不能累计进入下季度，当季不能休完者，由各 科室自身消化。
3.6、附 则 3.6.1本规定中涉及到按天扣工资和津贴的每月均按22天计算； 3.6.2以前有关规定与本规定不一致者，以本规定为准； 3.6.3本规定由人力资源部负责解释。
4.定义（无） 5.指南（无） 6.规程（无） 7.职责 见各部门主管/科主任岗位职责的相关部分。
8.相关文件 8.1 《请销假报告单》 8.2 《开远市人民医院出差/进修申请审批表》 开远市人民医院请销假报告单 请假人姓名 地 点 请假时间 科 室 意 见 分管 领导 审批 意见 院长 审批 意见 销假 情况 备注 签名：
签名：
（注：应说明是否用补休时间） 签名：
年 月 科室及职务 请假事由 日 至 年 月 日 开远市人民医院出差/进修申请审批表 科室 出差 （进修）人 职务/职称 出差地点 本年出差次数 年 月 日至 年 月 日 出差事由 出差日期 路 线 经费开支 □省、市级重点学科经费 □医院内生性发展经费 □科室承担 □其他 来源 科室负责 人意见 飞机□ 火车□ 轮船□ 其他□ 乘座飞机 申请理由 主管部门意见 交通工具 分管领导审批 年 院长审批 行政办备案 返院后填写以下内容 科主任签到 行政办销假 年 年 月 月 月 日 日 日 年 年 月 月 日 日 主管部门备案 年 月 日 本表一式两份， 出差审批手续办妥后主管部门备案， 另一份本人持有至回院后报销费用时交 财务部留存。
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