值班人员必须 24 小时保持通讯畅通,认真履行值班职责,凡因个人原因导致工作出现重大失误,造成严重后果的,严格按公务员管理规定追究责任. 金沙县五龙街道党政办公室 根据会议内容确定参会人员,根据党工委、办事处领导交办和工作需要,可不定期召开,...
街道党政办公室职责和工作事项 主要工作职责: 1、积极参与政务。做好上传下达，承上启下，内外联系，综合协调等工作。起草或审核以街道工委、办事处名义行文的文件、材料。调查研究，搞好有关工 作的督查、落实。
2、管理机关事务，组织、安排街道机关的政治学习，协助做好思想政治工 作。抓好机关自身建设的各项规章制度的建立和落实。
3、负责街道组织、宣传等党建日常工作。
4、完成上级领导机关和本级领导交办的其他工作。 发展党员 高中毕业生证明 档案管理 印信管理 会务管理 办 公 室 主 要 事 项 机关值班工作 承办工作 政务督办工作 综合文字工作 发展党员 宣传工作 党员教育 党组织建设和党员队伍管理 精神文明建设 思想政治工作 共青团工作 党员管理 换届、 会议 办事处 党工委 部分上报文件、审批表、函等 公文 证明信 协议 公文处理 纪工委工作 一、公文处理 （一）工作内容 通过机要、邮政、电传、网络等渠道收到或发出的公文、内刊、简报和其他 文书材料的处理。一般信件、报刊等材料由机关收发人员处理。以本街道为收件 人或发件人的文件、公函、电传、内刊等公文由办公室人员处理。
（二）工作程序 1、收文处理程序 （1）登记。对来文逐件清理签收，分类登记，发现差错即刻查询。
（2）批办。将登记后的公文附传阅单，并列传阅清单，送办公室主任批办， 按照批办意见分送有关领导或科室传阅。
（3）交办。领导对来文做出办理指示的，按照指示送有关股室办理。
（4）催办。及时提醒领导阅示传阅文件；及时了解有关股室办理情况并向 有关领导汇报。
（5）归档。传阅完毕或办结的文件，连同传阅单一并收回归档。
2、发文处理程序 （1）拟文。街道主要领导或主管领导确定拟稿人员，提出拟稿要求。拟稿 人员起草后送交办领导审查，按领导审查意见修改。
（2）审查。完成拟稿后，正式文件由办公室初审，再报主管领导审核签发;
其他文件直接报主管领导审核签发。
（3）登记。拟稿股室将签发的文稿按公文格式规范打印并校对，正式文件 随领导签发稿送办公室编号、 登记。
负责编号登记人员同时对文件格式进行审查。
（4）印刷用印。拟稿股室或领导指定的股室将已经签发的文稿交付印刷， 送办公室用印，印章管理人员对用印文件进行再审查。
（5）分发归档。负责股室将文稿按要求文稿分发，领导签发的底稿并一份 正式文件交办公室立卷归档;所有以本街道名义制发的公文由办公室保留一份电 子档案。
3、工作标准 来文清点签收认真，登记处理迅速规范;发文审查严格，纠正不规范问题 ; 办毕文件收缴及时，整理规范，保管安全，保证领导和股室使用，无延误、失密、 泄密问题。
二、档案管理 （一）工作内容 按照档案管理工作制度， 开展街道机关并指导系统进行党务、政务类档案的 收集、整理和保管， 做好档案的检索、统计，保障档案的利用，实现管理规范 化要求。
（二）工作程序 1、收集和整理:工作人员每年6月前将上年度办理完毕的具有保存价值的文 件材料和业务档案进行整理，打印档案目录索引一并送档案室;档案管理人员将 档案材料输入电脑，并按全宗号排列存放;编写档案索引，填写档案收进登记簿 和总登记簿，全面系统记录档案的收进、移出情况和数量变化。
2、保管:采取防火、防水、防盗、防高温、防霉、防虫、防有害气体、防光 等八防 措施，防止档案损坏;建立档案室管理制度、档案保密制度、档案查询制 度等，严防档案 泄密或丢失。
3、棱索:对档案信息进行加工、储藏，编制案卷目录、全宗文件目录、文号 目录、人名索印运:全宗指南。
4、统计:依据档案总登记簿和收进登记簿，对档案收进、移出、销毁、实存 数量等进行统计;定期检查清点并作详细记录， 清点或交接人在记录上签名;清点 记录归全宗卷， 同时形成书面材料报有关领导。
5、利用:本单位内部借(查)阅档案，须在档案借阅登记簿上签字，注明借阅 的时间、目的、卷数等，并限期归还，因工作需要，档案被暂时移出库外，必须 填写档案代理卡;
外单位人员查询档案，必须出示单位介绍信、本人身份证和工 作证等证件;律师代理诉讼查询档案，查询人员必须出示律师资格证明和法院立 案证明，经管理人员初审合格后，填写档案查询登记表，报经分管领导同意;档 案利用完毕填写利用登记簿。
(三)工作标准 完善并严格执行档案管理制度， 及时收集， 认真整理， 按时归档， 方便查询;
妥善保管各类档案，不破损、不丢失、不泄密;实现档案管理制度化、规范化、 科学化。
三、印信管理 (一)工作内容 依照国务院《关于国家行政机关和企业、事业单位印信的规定》及有关规定 对本用各类印章和介绍信、各类凭证进行管理和使用。
(二)工作程序 1、制发印章。街道及社区的印章由办公室统一制发，其他印章由办公室确 定制发。印章的尺寸、样式和印章的名称、文字、字体、质料，按照《关于国家 行政机关和企业、 事业单位印章的规定》执行;因机构变更、使用损坏而作废的 印章，由制发单位收回，报领导同意后销毁。
2、印章管理。工委印章和办事处印章由办公室专人管理，财务印章和法定 代表人印章由财税所专人管理， 其他股室印章由相关科室专人管理。一般不得将 印章携带出机关使用， 确需在机关外使用的，要由印章管理人员携带印鉴到场监 印。
3、用印审批。使用单位的印章要由办公室负责人审核，重要文件经单位领 导审批并签字。使用其他印章由有关科室、主管领导审批。
4、用印管理。印章管理人员在用印前应了解用印文件的内容和目的，确认 符合用印手续规定， 除留有存根的介绍信和有领导签发并存档的文件、有关负责 人签字的报表，其他用印均进行登记。
5、对需留存的合同、协议、领导签批的信件草稿、印发的文件原件及文稿 等，应在加盖印章后留存一份立卷归档。
6、业务部门以单位名义颁发凭证需要事先加盖相关印章的，要逐件编号登 记，由领用部门负责人指定专人管理填发。
(三)信证管理程序 1、 机关介绍信由办公室印章管理人员管理;各类行政许可、凭证由负责发放 的相关业务科室管理。
2、使用介绍信需经本单位主要领导或主管领导批准。一般事项，由办公室 负责人授权印章管理人员负责处。
3、介绍信应当注明主送、被介绍人、介绍事由、开出时间、有效期。 4、使用制式介绍信应当编号并妥善保管存根，在落款处加盖印章并在骑缝 处加盖骑缝章;使用非制式介绍信必须进行登记。
5、介绍信开出后未使用的，应及时交回。制式介绍信收回后粘贴在存根上;
非制式介绍信收回后应当在登记簿上注明并由管理人员销毁。
6、凭证由使用科室顺序编号，按照有关规定审批使用。需先盖章后填发的 凭证，盖章时应当进行登记，并由使用科室负责人指定专人管理。
(四)工作标准 专人负责，严格制度，认真审查，妥善保管，确保安全和及时使用。
四、会务管理 (一)工作内容 按照、领导指示筹备、组织、管理班子会议、机关及系统综合性会议。班子 会议、综合性会议由办公室牵头筹备组织，其他会议由相关股室牵头筹备组织。
(二)工作程序 l、 会前准备。
根据会议要求做好相关工作:领受任务， 明确会议名称、 时间、 地点、内容、议程、主持人、与会人员、邀请参加会议领导、新闻单位和其他单 位人员等事项;研究会务，确定会务人员，明确分工;制作并报批会议经费预算;
制发会议通知;起草、审定、印刷、收集、分装会议材料，制作会议须知;制作悬 挂会标，布置会场，检查音响等设施。
2、会中服务。迎接参会领导和新闻单位及有关单位人员;组织签到，督促与 会人员入场，分发会议材料;做好音响、音像、饮水等服务保障;做好会议记录， 编发会议简报;
落实与会人员就餐等事项;其他有关情况处理。
3、会后事项处理。整理会议记录，按领导要求起草印发会议纪要、简报或 新闻稿件;
督查会议议定事项的落实;会议材料的整理归档。
(三)工作标准 会前准备周到、细致，既满足会议要求，又不造成浪费;会间服务及时、准 确、热情，保证会议有序进行，让与会人员满意，会议记录真实、准确、完整， 会议简报迅速，后勤保障到位，特殊情况处理及时准确;会后各类材料整理和编 发真实、准确、完整、及时，会议文件立卷归档及时，会议议定的事项定期催办， 落实到位，会议纪要、简报和宣传报道迅速及时，反映会议精神准确，符合领导 意图。
五、机关值班工作 (一)工作内容 接待来访，接办处理来电、传真、来函和请示报告，处置紧急突发情况。工 作日值班由办公室确定在班人员负责。非工作日值班由办公室安排机关干部负 责，有关工作处理情况向带班领导请示汇报，并登记报办公室。
(二)来访接待程序 1、主动接待。看到来访人员，应从座位起立，询问来访人员有何事情。如 来访者找单位领导，问清来者姓名、单位、职务和采访事项，并问清有无预约。
2、上级领导来访，应迅速通报或引领至所访有关领导办公室，有关领导如 不在机关，应向来访领导解释清楚，并询问是否电话联系或找其他领导。
3、来访者不是上级领导，但已与所访领导预约的，迅速引领至有关领导办 公室或向有关领导报告;未与所访领导预约的，其来访事项属于有关科室答复或 解决的， 指引其到相关股室办理;其来访事项不能确定的，请示办公室主任;来访 事项属于信访范围的，直接引领到信访接待室办理。
(三)电话处理程序 1、接到电话后，首先向对方问好，介绍本单位名称，然后问清对方单位、 通话人姓名、职务、事由等。
2、来电如询问一般事项，值班员根据有关规定能口头答复和处理的，即给 予答复处理，将情况向带班领导报告。
3、来电如询问较重要的情况或通知交办事项，填写值班电话记录，报带班 领导和主要领导，按指示处理。
4、领导批示交有关单位处理的，值班人员交办后并督促催办；要结果的， 及时反馈结果。
5、领导交办通知有关单位事项的电话，按规定的时间进行通知并填写电话 通知单，载明通知事项、时间、通知人、被通知单位及电话、接收通知人。通知 后向有关领导汇报。
(四)电报、电传和网上通知处理程序 按照公文处理程序处理。 (五)突发紧急事件处理程序 1、接到紧急突发事件报告后，问清并记录报告人单位、姓名、职务，事件 的时间、地点、经过，采取的措施、处理的结果等，在第一时间报告带班领导和 单位主要领导，同时建议领导按有关规定迅速向上级机关和有关部门报告。
2、迅速传达单位主要领导做出的指示，及时督办、了解、记录并向有关领 导和上级部门报告。
(六)工作标准 坚守工作岗位，热情接待来访，言行举止文明规范，办理迅速得体，严格遵 守程序和有关政策规定，工作记录清晰。
六、承办工作 (一)工作内容 按照承办工作有关规定， 组织机关股室和各社区积极办理区委、区政府以及 上级其他部门的有关工作。
(二)工作程序 1、接收。对政府有关部门交办的建议或提案进行审查，不属于本部门职责 的，向交办人员解释清楚，建议交其他部门办理。
2、研究承办建议。对接收件逐一进行研究，按照“分级负责，归口办理” 的原则和相关职责，提出办理方案和具体承站所，提交主管领导审查，并建议经 班子会研究决定后下达。
3、指导办理。按照单位领导决定，组织具体承办股室有关人员学习承办工 作有关规定，提出承办具体时限和相关要求，并督促办理。
4、审查。对相关单位办理结果及答复，按照办理要求、办理程序、答复格 式进行审查。符合要求的，按规定答复交办人员和牵头单位；对不符合要求的， 退回其承办股室，要求继续办理，报单位领导决定如何处置。
5、复查。当年承办工作完成后，办公室组织相关股室对承办情况，进行复 查，督实承办意见，确保承办结果，并对落实情况进行记录。
6、总结。办公室对当年承办工作进行总结，经单位领导签发后报上级主管 单位。
(三)工作标准 对交办的事项认真审核， 及时研究并提出可行的承办方案，及时交办并指导 有关股室办理，严格按照有关规定审查办理结果和答复，及时组织走访、复查， 督促落实办理意见，认真进行总结，让交班人员和单位满意。
七、政务督办工作 (一)工作内容 利用专报、月报、督办卡等形式督促检查并报告各股室、社区贯彻落实上级 及本级领导重要交办事项情况、完成街道社区主要工作情况。
(二)工作程序 1、通知。对督查事项按负责落实股室进行分解通知，采取电话通知或口头 通知形式交办，但须有记录备案。
2、催办。通知下达后，要及时了解督查件的运行情况和办理情况，并适时 以适当的方式催办。对办理中出现的矛盾和问题，及时向领导反馈，以便排解矛 盾，促进工作落实。
3、审查。对承办单位报送的办理情况报告进行审查，符合办理要求、情况 真实、清楚的，经主管领导审定后上报。对需要综合的，写出综合报告，经领导 审定后上报。必要时综合有关情况，经领导同意后进行通报。
(三)工作标准 领导负责，狠抓落实。围绕中心，突出重点。主动督查，搞好服务。尽职尽 责，有查必果。实事求是，保证质量。
八、综合文字工作 (一)工作内容 学习研究上级工作部署， 了解掌握本级和社区工作情况，按照上级单位和街 道领导要求起草工作部署、总结、汇报、讲话、文章等文件、材料。
(二)工作程序 1、积累资料。认真学习中央、省、市、区有关文件精神，主动了解掌握街 道社区工作进度， 注意领会单位领导对于工作的有关讲话精神， 收集系统内各级、 各部门 工作总结、报告等相关材料。
2、研究工作。注意研究街道社区建设工作，研究街道社区工作面临的新形 势，研究本地实际和街道社区工作特点、亮点和难点，研究本级领导工作的特点 及综合工作规律，超前谋划和总结工作。
3、完成任务。根据文稿的要求，收集整理有关材料，按照写作规范 及时完成文稿起草任务，并按照领导审阅意见认真进行修改，保证文稿质 量。
(三)工作标准 努力学习有关文件和会议精神，主动了解各级各部门工作，注意积累相关材 料，善于 进行调查研究，超前谋划工作，及时高质量完成任务，让领导满意。
九、宣传工作 (一)工作内容 组织全体机关干部围绕街道社区建设、服务发展，反映街道社区工作中为领 导所关注的信息、调研。包括: 1、贯彻落实上级决策情况;
2、阶段性重点工 作情况;
3、工作中的新思路、新经验、新作法、新进展 ;4、工作中发现的 以及具有普遍性、倾向性、苗头性，应当引起领导注意的新情况、新问题;5、 改进工作、促进发展，保持稳定的意见和建议 ;
6、重要的社情民意、突发 性事件和较大事件;7、组织信息工作经验交流、业务培训、考核考评。
(二)工作程序 1、采集。根据形势需求调查研究本级和上级领导关注的情况，主动寻 找信息、调研线索;
根据领导要求或对街道社区工作情况的了解，及时提示 并向股室和社区索要有关信息、调研;各股室、社区要主动向办公室报送信 息、调研。
2、编辑。信息员对信息、调研稿件及时进行审核整理，必要时向报送 单位进行核实或要求进行修改完善，确保信息、调研的真实性，提高信息、 调研的真实性和有效性。
3、审核。一般性反映工作进度的信息、调研由主管领导和办公室主任 审核;以领导讲话为主要内容的信息、领导要求整理的信息和反映情况的调 研以及其他可能产生较大影响的信息、调研由办公室主任、主管领导和主要 领导审核;各股室和社区报送的信息、调研如有重要改动的，由报送单位负 责人审核。
4、编发。向上级报告反映情况的信息、调研编发快报和调研文章，一 般每期一条信息，每月一篇调研文章，发上级机关、有关部门，并注明提供 单位;主要为街道社区交流情况的信息编发《简报》，每期条数不限，《简 报》编发的每条信息在结尾属该条信息来源，发上级机关，有关部门。
5、统计。对被采用的信息、调研，及时登记，每月进行统计，每半年 进行通报，并作为年度考核评比和奖励的依据。
(三)工作标准 积极主动了解信息、调研，迅速撰写编发信息、调研，在第一时间完成 重要信息反馈任务。信息、调研内容实事求是，采编质量高，上级采用率高， 数量多，对于上级要求的信息、调研不隐瞒，及时准确反馈。
十、党组织建设和党员队伍管理 （一）发展党员工作 1、工作内容 （1） 加强对各支部的指导， 对各社区和机关支部发展党员程序和材料进行审 查； （2）制定党员发展计划； （3）召开党委会审批。
2、工作程序 （1）各支部对要求入党的积极分子进行一年以上的培养、教育、考察； （2） 各支部按照严格程序发展预备党员，组织材料上报； （3）派人谈话、考察； （4） 集体研究审批，并组织新党员向党旗宣誓； （5）预备期满，提出书面申请，经支 部大会通过并报工委批准，转为正式党员。
3、工作标准 （1） 党组织要把具有共产主义思想觉悟的先进分子吸纳到党内，作为经常性 工作列入议事日程； （2）发展党员工作，应从贯彻党的基本路线要求出发，坚持 标准，保证质量，有组织、有计划地进行； （3）坚持慎重发展的原则，做到成熟 一个发展一个，禁止突击发展； （4）严格按照党章规定的标准要求发展吸收预备 党员； （5）按照突出重点、改善结构的原则，抓好一线党员发展工作，注重改善 党员队伍的知识、年龄结构； （6）严格按照中共中央组织部《中国共产党发展党 员工作细则》规定的程序进行操作。
（二）党员教育 1、工作内容 （1）坚持理论联系实际，有针对性的搞好党员思想整治教育； （2）坚持正面 教育为主的方针，抓好党性、党风、党纪和党的基本知识教育； （3）坚持“三会 一课”制度，结合实际开展组织活动，认真上好每一次党课。
2、工作程序 （1）调查分析、摸清情况。对党员的思想、工作和先锋模范作用发挥情况进 行分析，使教育做到有的放矢； （2）制定计划，明确目标。根据工作实际情况， 研究制定阶段教育计划和目标，通过分步实施达到教育目的； （3）定期总结，不 断提高。及时总结经验，查找不足，纠正存在问题，达到巩固提高的目的。
3、工作标准 （1）增强党性，提高素质，使党员在完成各项工作任务中充分发挥先锋模范 作用； （2）通过教育，不断调动或发挥广大党员干部工作的积极性、能动性和创 造性； （3）通过教育，不断增强广大党员的法纪观念。
（三）党员管理 l、工作内容 （1）正面教育。通过狠抓学习教育制度的落实，认真组织学习马克思列宁主 义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，不断提高全系统干部队伍 的政治理论水平。
（2）警示教育。通过组织收看警示教育片等宣传教育材料，抓好党员干部的 反面典型教育。
（3）创造载体。通过开展读书演讲、创先争优等活动，抓好向先进模范人物 的学习。
（4）制度管理。通过狠抓各项规章制度的落实，严格规范约束党员的思想和 行为。
2、工作程序 （1）根据党员数量、分布等情况，建立党的基层组织，使每名党员都纳入管 理范畴； （2） 抓好"三会一课"制度落实， 正常开展党的组织生活， 运用正反典型， 抓好党员经常性思想政治教育，以增强党性观念，坚定理想信念； （3）严格落实 党费交纳、 民主评议等项制度， 不断增强党员的组织纪律观念和提高党员的自律 意识，用制度规范约束党员的思想和行为； （4）加强党内监督和群众监督，使党 员牢固树立全心全意为人民服务的思想，发挥党员在贯彻执行“三个代表"重要 思想和党的路线、方针、政策中的先锋模范作用。
3、工作标准 （1）用党的各项纪律和制度规范、约束党员的思想和行为，做到在思想上政 治上与党中央保持一致； （2）全体党员积极参加组织生活，自觉服从组织领导； （3）广大党员干部做到自重、自省、自警、自励，正确使用手中权利，自觉克 服各种消极腐败行为； （4）党员能充分发挥先锋模范作用，带头贯彻执行党的路 线方针政策； （5）贯彻从严治党方针，处置不合格党员，保持队伍纯洁； （6）及 时总结思想工作情况，查找薄弱环节，不断开拓进取。
十一、精神文明建设 （一）工作内容 l、抓好文明单位创建工作。
2、积机开展提高干部素质教育活动，为创建文明单位提供人员素质保障。
3、抓好以落实各项制度为重点的文明机关建设。
4、协助有关部门抓好环境美化、绿化、净化和卫生整治。
5、抓好群众性文体活动，活跃机关文化生活。
（二）工作程序 1、按上级部署要求，结合部门实际，研究制定创建文明单位计划。
2、对各项创建文明单位的活动开展情况进行检查指导。
3、及时总结推广经验，培树文明典型。
4、加大宣传力度，不断深化和推动精神文明建设向深层次发展。
5、做好验收考评的申报工作。
6、迎接验收考评。
7、总结工作，资料归档。
（三）工作标准 1、领导重视，组织健全。
2、单位文明创建活动的开展做到有部署、有检查、有评比、有成放。
3、学习教育活动开展正常，做到内容、时间、人员、效果四落实。
4、经常开展群众性文体活动，干部职工无赌博和封建迷信等丑恶现象。 5、单位办公区内环境整洁，达到创建文明单位标准。
6、单位无重大安全责任事故和刑事案件。
十二、思想政治工作 （一）工作内容 1、强化思想政治教育，深化邓小平理论和"三个代表"重要思想及科学发展 观的学习。
2、落实民主生活会、党员联系群众等制度，解决干部职工思想和工 作中的 实际问题。
3、开展创先争优活动，鼓励先进，鞭策后进。
（二）工作程序 1、深入调研，了解掌握队伍思想动态。
2、制定具有针对性的思想政治工作方案和计划。
3、抓好开展思想政治工作各项活动情况的检查指导，及时发现、总结、推 广典型经验。
（三）工作标准 1、组织健全、 制度落实。
2、认真落实民主生活会等制度，以整风的精神切实解决好党性、党风方面 存在的问题，使领导干部在思想政治、作风纪律方面有明显的进步和提高。
3、密切联系群众，关心群众生活。
十三、共青团工作 （一）街道团工委工作职责 1、制定街道团的工作计划，并组织实施。
2、负责街道团员的教育，及时向团员青年宣传党的路线、方针、政策和决 议，了解和反映团员与青年的思想情况和要求，维护他们的权益，关心他们的思 想、学习、工作。
3、负责团干部的管理、培训和考核工作。
4、负责对各团支部的领导和管理，检查基层团组织活动，监督团员履行义 务情况，总结典型，推广经验。
5、指导各团支部做好对要求入团青年的培养、教育工作，负责审批新团员， 办理超龄团员离团手续。
6、负责团员管理工作及其各项细则的制定，管理团组织印信。
7、负责向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
8、负责团组织内部的表彰、奖励和纪律处分工作。
9、积极组织开展有利于青年健康成长的各种活动，活跃青年文化生活。
10、完成上级团委和街道工委办事处交办的其它任务。
（二）工作内容 1、负责团工委的日常工作。
2、根据街道工委和上级团委的中心工作，按期制定街道团工委工作计划， 并组织实施。
3、负责召开团工委会议、团工委扩大会议，按时布置和检查工作。
4、负责组织对街道团员青年进行思想品德和就业能力等技能教育。
5、负责团工委的组织建设、思想建设，协调处理好团工委与街道内各部门 的关系。
6、负责团工委委员和团支部干部的政策、业务学习和培训，以及推荐优秀 团员做党的发展对象的工作。
7、推广基层团组织的经验和优秀团员青年的典型事迹。
8、负责指导各社区团支部工作。
9、经常向党工委主管领导和上级团组织汇报工作。
（三）工作标准 工作积极主动，按时完成上级团委安排部署的各项工作。
十五、纪工委工作 （一）制定党风廉政建设工作制度及规定 1、工作内容 （1）根据上级纪检、监察部门和街道工委的部署，结合实际情况，制定年 度党风廉政工作计划及实施意见。
（2）根据形势发展变化，及时修改和完善各项规章制度。
2、工作标准 （1）制定党风廉政建设工作计划及实施意见，要符合本部门的实际，要有 较强的针对性、指导性和可操作性。
（2）制定、修改、完善规章制度必须符合党的政策和国家的法律法规。
（二）党风廉政建设宣传教育 1、工作内容 （1）反腐倡廉宣传教育。
（2）党风党纪基本知识的宣传教育。
（3）党纪条规和国家的法律法规宣传教育。
（4）党的优良传统的宣传教育。
（5）警示宣传教育 （6）廉政文化建设 2、工作程序 （1）成立宣教领导小组，制定工作计划，确定宣教内容，突出宣教重点。
（2）组织开展形式多样的宣教活动，如培训、参观、收看电教片等。
（3）总结宣传教育经验。
3、工作标准 把宣教工作作为思想政治工作的一项重要内容，纳入年度工作总体部署。做 到年初有计划，年终有总结，提高宣教工作质量。
（三）政风行风建设 1、工作内容 （1）层层签订责任书，把政风行风建设责任的各项任务落实到人、到岗、 到位。
（2）认真贯彻落实关于党风廉政建设有关规定精神，积极开展党风廉政建 设教育，不断提高干部职工遵纪守法，廉洁从政的自觉性。
（3）认真履行监管职责，对机关各站所及各社区贯彻落实党风廉政建设责 任制情况进行监督检查和考核。
2、工作标准 （1）队伍素质好。党员干部队伍政治业务素质、思想道德素质和科学文化 素质不断提高，讲大局、服从领导、听从指挥、爱岗敬业、奉献精神强。
（2）行业风气好。没有吃拿卡要和以权谋私等行业不正之风，民主评议达 到优秀。
（3）廉政建设好。加强财务管理，严格执行收支两条线规定。
（4）服务意识好。提高服务水平，转变工作作风，简化办事程序，提高工 作效率，遇事不推诿、不拖拉、不刁难服务对象。
（四）机关效能建设 1、工作内容 （1）监督检查单位及工作人员执行党和国家的方针政策、法律法规和其他 规章制度情况。
（2）监督检查单位及工作人员落实政府、上级机关和本单位领导部署的工 作、任务情况。
（3）监督检查本单位及工作人员履行岗位职责情况。
（4）监督检查本单位及工作人员执行首问责任制和落实办事承诺制情况。
（5）监督检查本单位及工作人员履行职责时有关影响效能的其他情况。
2、工作程序 （1）结合实际对本单位及其工作人员进行检查。
（2）对发现违反效能建设规定的行为提出整改措施。并对以后的改进工作 进行检查督促。
3、工作标准 （1）规范机关行为。职责不清、不履行职责、推诿扯皮等现象得到有效改 善。
（2）提高办事效率，增强服务意识。
（3）改进工作作风。上级部署得到正确贯彻落实，有令不行、有禁不止现 象基本消除。
（4）进一步提高机关干部队伍素质和机关工作质量。
十六、工会工作 （一）困难职工（特困职工、脱困无望职工）认定 1、工作内容 通过审核为符合困难职工（特困职工、脱困无望职工）条件的职工申报困难 职工（特困职工、脱困无望职工） 。 2、工作程序 社区审查 个人写特困职工申请、填写特 困职工申请表、填写困难职工 档案登记表、出具身份证复印 件、户口卡复印件、药费单据 复印件及其他证明复印件、社 区出具申请人困难证明信、组 卷上报。 街道总工会复审 上报区总工会审批 3、工作标准 按照双滦区总工会 2010 年关于特困职工申请办理的文件要求认真开展认定 工作，做到公平公正，阳光透明。
(二)困难职工培训 1、工作内容 组织困难职工进行学习培训，提高困难职工素质。
2、工作标准 每年组织 1-2 次困难职工学习培训班，学习内容符合困难职工需求，切实提 高困难职工素质；保存开展培训的相关文字、影像资料，进行存档。
(三)特困难职工慰问 1、工作内容 双节期间对特困职工进行慰问。
2、工作标准 本着公平公正原则，切实发放到个人手中，并进行登记存档。
（四）金秋助学 1、工作内容 通过审核，为当年参加高考考入本科、大专、中专（含经教育部批准备案， 列入全国普通高校统招计划的本专科民办院校） 的纳入工会特困职工档案管理的 特困职工子女申报金秋助学。
2、工作程序 社区审查 特困职工原件、子女入学通知 书原件及复印件、能够证明特 困职工与子女关系的户籍证明 原件、子女及父母身份证复印 件，组卷上报。 街道总工会复审 上报区总工会审批 3、工作标准 按照双滦区总工会关于金秋助学文件通知的要求，及时申报，扎实做好金秋 助学工作，做到公平公正，阳光透明。
（五）工会会员互助一日捐 1、工作内容 开展工会会员一日捐互助活动。
2、工作标准 按时向区工会上缴互助金，上报整体情况汇总表。
（六）文体宣传 1、工作内容 组织社区工会开展色彩丰富的文化体育活动。
2、工作标准 展现工会组织精诚团结，工会会员良好精神风貌，统一组织、形式多元化、 符合社区特点、 色彩丰富的文化体育活动， 保存开展培训的相关文字、 影像资料， 进行存档。
（七）档案管理 1、工作内容 困难职工（特困职工、脱困无望职工）档案动态管理；日常工作档案。
2、工作标准 困难职工（特困职工、脱困无望职工）档案做到及时动态管理，确保档案真 实、有效性；日常工作档案清晰无误，按类保存，统一标准。
十七、妇联工作 1、工作内容 （1）按上级群众组织指示要求，结合部门工作实际，部署安排妇联工作任 务。 （2）支持妇联依照法律和自己的章程开展工作。
（3）组织带领本组织的群众完成各项工作任务。
（4）帮助解决工作中遇到的实际问题。
2、工作标准 工作积极主动，按时完成妇联各项工作。
十八、武装工作 （一）兵役登记 1、工作内容 严格按照《中华人民共和国兵役法》对适龄青年进行登记。
2、工作标准 认真、负责，对适龄青年及时登记。
（二）征兵工作 1、工作内容 配合武装部对适龄青年进行征兵入伍。
2、工作程序 严格把关、积极主动配合区武装部完成每年的征兵工作。
（三）民兵整组 1、工作内容 严格按照《中华人民共和国兵役法》对民兵进行登记、整组。
2、工作标准 认真、负责，对上站人员进行整组。 履职尽责保障措施 1、明岗定责。将办公室工作职责全部细化量化到每一名工作人员，明确工 作事项、 工作内容、 工作程序、 工作标准， 使每位工作人员清晰自己应该干什么， 应该怎么干，解决职能不清，责任不明问题。
2、实行“AB”岗制。所有工作岗位实行“AB”岗制，定期对岗位角色进行 轮换，确保人员不缺岗，工作不落空。 3、加强学习，提高素质。定期组织办公室人员开展政治、业务学习，不断 提高工作能力和业务水平， 确保每个岗位人员精熟本岗位业务，真正履行好本岗 位职责。
4、 加强管理和考核。
办公室主任要经常对各岗位工作情况进行检查和督导， 发现问题及时纠正。
半年和年终按照岗位工作标准要求进行考核，并与公务员考 核和评先评优挂钩。
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