资源类别: 绩效考核 文件格式: DOC 运行平台: Win9X/XP/Vista/7/8 打开方式: Word 资源语言: 简体中文 推荐等级: 文件大小: 24KB 解压密码: 更新时间...
★ **县驻村工作考核办法 为加强对驻村干部的管理，科学、合理制定考核目标并确保 顺利实施，全面、 客观、公正、准确地反映驻村单位的工作实绩， 根据《关于开展“蹲点服务”行动实施方案》，制定本考核办法。一、考核对象 2014 年度软弱涣散整顿重点村、扶贫攻坚重点村、党员工 作站重点村等三类村的驻村工作队及其驻村工作队员。
二、考核方法和程序 每年 11 月中旬各驻村工作队上报工作总结和年度目标完成 情况。考核组采取实地查看方式，核实各驻村工作队的目标完成 情况，并根据有关职能部门提供的数据、乡镇评价结果和实地考 查情况，进行考核汇总。
三、考核内容 1、指导活动开展：指导所驻村开展好党的群众路线教育实 践活动，发挥好活动指导员作用。
2、服务党员群众：发挥部门和自身优势，为群众提供政策、 法律、科技、信息等服务；开展“一联五”活动、结对帮扶、党员 联户情况。
3、推进“四个统筹”、“五个全覆盖”建设：协助所驻村完成 便民服务站建设，建立健全基层党组织、民主自治组织、便民服 务平台、经济合作组织、综治工作网络，并发挥作用。 4、促进和谐稳定：指导和帮助基层班子改进群众工作方法， 畅通群众诉求渠道，及时发现和解决信访苗头，维护基层和谐稳 定。
5、整顿软弱涣散任务：配齐配优党组织班子，增强凝聚力 战斗力，提高服务群众能力；解决突出问题，化解治安、信访隐 患，提高群众满意度。
6、为民办实事：按照建设“美丽乡村”、“幸福乡村”要求， 为民办一批实事，有效改善群众生产生活条件。
7、乡镇评价：乡镇召开党委会对辖区内驻村工作队日常工 作情况进行满意度测评。
四、考核计分 实行百分制考核，同时综合加减分项确定考核结果。
（一）评分办法 具体考核项目评分标准见附件。
（二）加减分项 （1）在县以上新闻媒体发表有关驻村工作情况稿件的，给 予加分。500 字及以上县级每篇次加 1 分，市级每篇次加 2 分， 省级以上加 5 分；500 字以下县级每篇次加 0.5 分，市级每篇次 加 1 分，省级以上加 2 分。
（2）在接受省、市检查中，影响到全 县工作的，每次扣 5 分。
（3）在县督查中，按通报批评事项，每 项扣 1 分。
五、考核责任及结果运用 重点村的驻村工作队由县委组织部和乡镇组成考核组进行 考核。非重点村的党员工作站由乡镇考核，考核内容及标准可参 照本办法执行，考核结果报县委组织部备案。
根据考核结果，重点村的驻村工作队分为实绩突出、实绩比 较突出、实绩一般、实绩较差四个等次。驻村工作队员划分为优 秀、称职、基本称职、不称职四个等次。县委将评出 30 个实绩 突出驻村工作队和 30 名优秀驻村工作队员，优秀驻村工作队员 考核结果记入干部个人档案。县委将对优秀集体和个人进行表 彰，并分别颁发奖牌和证书。 附：驻村考核项目评分标准 2014 年 9 月 9 日
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(邹发〔 2014 〕 6 号)精神,按照市委进一步规范提升村级“三个全覆盖”工作的有关要求,结合实际制订本考核办法. 一、驻村联户干部职责 村党支部的日常工作由村党支部...