轻松备份系统和全部数据,随时一键恢复,安全无风险 下载 甜椒刷机助手是最傻瓜式的... 最稳定的安卓刷机软件之一. 下载 搜狗推出的一款管理手机的客户端软件,产品兼容塞...
计算机配置补贴管理制度 一、 目的 为了在应用计算机开展工作的过程中，提高工作效率与员工满意度，同时提 升公司资产、资金使用效率，特制定本制度。 二、 适用范围 公司全体员工（特殊岗位除外） 三、 职责范围 3.1 人事行政中心负责相关管理制度的制定、监督 3.2 人事行政部、综合管理部负责制度的执行 四、管理办法 4.1 计算机配置方法 4.1.1 员工自行购买或使用现有个人计算机，公司根据员工的职级、职位和工作 业务等相关要求，确定相关的配置标准，进行相应的补贴。补贴费用将按 月发放。若因为自行购买或私有计算机价格超出公司补贴范围的，超出部 分由个人承担，公司将不进行相应的补贴。4.1.2 员工无私有计算机，也不计划采购的。公司根据员工的职级、职位和工作 业务等相关要求进行配置不同性能的计算机供员工使用。员工须无条件接 受公司为其配置的计算机，不得以任何理由要求更换或拒绝使用。若因为 工作需求进行调配或更换的，则由人事行政部或综合管理部统一安排和调 配。离职或调岗，计算机归还给公司。
4.2 计算机补贴标准 4.2.1 计算机折旧数为 36 个月。方式为包干补贴，费用含计算机采购与维护 维修费用。
补贴标准与月发金额如下表：
级别 普通员工 经理级以上员工 补贴标准 3500 元 4500 元 补贴金额 97 元/月 125 元/月 4.2.2 特殊岗位与需求员工转岗或异动，将根据新的职级、职位和工作业务需 求，重新确定配置标准，配置相应的计算机或发放补贴。
4.3 使用要求 4.3.1 领取补贴的员工，计算机所有权归个人所有，个人负责计算机保管及维 护、修理，系统与应用软件问题可请求 IT 部或综合管理部协助解决； 4.3.2 享受补贴期内，若计算机各种原因无法继续使用或丢失的，应立即修复 完整或进行补购，超出 15 个工作日没有解决的，则停止发放补贴。
4.3.3 补贴已满年限的，需要重新选择计算机配置方法，并重新开始计算折旧 年数。
4.3.4 所购计算机仅限本人使用，不得转让及出借。否则公司有权停发补助。
4.3.5 因工作在内部调动的员工，补贴由新单位承担。
4.3.6 享受补贴的计算机须按照公司的要求进行统一管理，机内所存储数据视 为公司数据，公司有权核查处理，私人数据做好备份。员工不得将机内与公司相 关的数据、代码、文档泄露。若员工离职，按公司要求应将公司资料完整备份留 存后方可办理离职手续，否则公司有权不于办理。并保留追责权力。
4.3.7 不得私自下载、安装有碍于公司信息与网络安全的软件与资料，因工作 需要确需下载的，报请部门经理与 IT 部或综合管理部同意后下载安装。工作期 间不得使用与工作无关的软件。上述情况累计查处三次，停发当月补贴。
4.3.8 员工在进入公司以前自行购置的计算机，其性能要求必须达到工作需求， 如因计算机性能不足影响工作效率的，累计发生三次，停发相关补贴。直至所配 计算机匹配相关工作需求。
4.3.9 公司规定中，如财务、审算、工程等部门中的特殊岗位，不享有该制度 的补贴。
4.4 补贴申请流程 4.4.1 申请人提出申请—部门负责人审批—总经理审批—申请人提供购置发 票—人事行政部或综合管理部审核配置并备案—财务部发放补贴。
附件 1：员工自备计算机补贴申请表 五、 其他 5.1 计算机配置补贴管理制度试行期间，相关条款未尽事宜以人事行政中心发 布相关补充细则为准。
5.2 本制度自发布之日起实施，具体解释权归人事行政中心。 附件 1：
员工自备计算机补贴申请表 申请人 计算机类别 是否有发票 部门 品牌 职位 配置 本机型号 申请原因 部门领导审批 IT 部门意见 人事行政部/综 合管理部审批 总经理/分管 副总裁审批 总裁审批
计算机配给补贴管理制度v1.2备份21 计算机配给补贴管理制度v1.2备份21 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 你可能喜欢 今日推荐 116份文档 您的评论 *感谢支持,给文档评个...
十四、员工正式入职必须严格执行本制度. 《计算机管理规定》 第一部分 使用注意事项 ... 元每天,试用期符合公司用人标准,进行转正,转正工资底薪 900 元100 元路费话费补贴...
诚信 务实 1.2 产品概述 《地磅综合管理信息系统 V3.0》是天瑞恒盛信息技术公司开发的 ... 申报,在规定的时间内对申报的问题进行响应及解决. l 安全备份 客户单位重要的系统及...