规模化的道路快速发展,提升顺驰物业管理的优秀品牌形象. 第三章 员工聘用制度 公司... 做好工作的交接,并提供该 员工的当月考勤及考核. 3、调职人员持单及相关材料到人力...
员工考勤制度 一、目的：为维护公司的工作秩序，保证公司各项工作顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：公司所有在职员工遵照执行。
（不含外聘保安、油漆工和食堂人员） 三、责权 行政部：
1、负责本公司人员的考勤管理； 2、每次法定假日放假的值班表的制作； 3、每 10 日前将上月考勤表报财务部。
四、日常考勤管理 （一）、考勤的相关规定 1、工作时间：每周六天工作制。
夏季（5 月 1 日至 9 月 30 日）上午 8：30-12：00，下午 14：00-18：00 冬季（10 月 1 日至 4 月 30 日）上午 8：30-12：00，下午 13：30-17：30 2、所有员工均实行考勤机打卡方式进行考勤，每天需打卡 2 次，所有人员均应在公司规定 的作息时间由本人按时打卡。未打卡者视为迟到或旷工处理全年累计无故迟到（早退）3 次 视作旷工一天处理，全年累计旷工 5 天，公司将作辞退处分。员工正常休息或调休日严禁打 卡。
3、因特殊情况打不了卡的员工，先至行政部核实，经行政部确认后，填写《考勤异常申诉 表》 ，至行政部。
4、一切未按时打卡或签字考勤的情况视作迟到、早退、旷工处理。其中因公事未及时打卡 或忘记打卡的情况，员工需在 3 个工作日内用《考勤异常申诉单》进行签卡，超过 3 个工作 日视作迟到、早退、旷工处理。忘记打卡的的申诉次数为 3 次，超过 3 次的每次处罚 20 元。
5、打卡和签字考勤的有效时间：
上午上班卡打卡有效时间：07：00-08：30 下午下班卡有效时间：17：30 或 18：00-23：59 6、出差：
（1）市内：员工因公外出时，应事先在本部门领取《因公外登记表》 ，登记后经部门经理、 总经理签字同意后报备行政部方可外出。
（2）市外、省外员工因公出差包括培训，应填写《出差单》均由分管经理初核签字，行政 经理核实签字，总经理核准签字。并将《出差单》交行政部做考勤依据。
五、异常考勤处理 （一）、迟到、早退 1、迟到、早退的界定：
按公司规定：早上 8：30 上班，下班时间 17：30 或是 18：00，凡在公司规定时间之外打卡 为迟到；凡未事先请假（确有特殊情况可事先电话请假，后需补请假单） 、上班后外出，不 是因公外派；事先没有经部门负责人同意而私自外出办事一律按早退论处； 2、迟到、早退的处罚：
员工当月每迟到或早退第一次扣款 20 元/次，第二次扣款 40 元次，并以此类推，早退或是 迟到累计 3 次视同旷工 1 天，全年累计旷工 5 天作辞退处理。
3、搭班车员工因塞车集体晚到，或考勤机故障和停电，可按特例处理。
（二）、旷工 一）凡下列情况均作旷工 1、早退或是迟到累计 3 次视同旷工 1 天，全年累计旷工 5 天作辞退处理； 2、未考勤打卡且本人又未说明情况，或已说明情况但上级领导没有认可的视作旷工； 3、用不正常手段，骗取、涂改、伪造休假证明而休息的视作旷工； 4、未请假、请假未经批准或假期已满不正常上班的视作旷工； 5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的视作旷工； 6、停职检查期间，未按公司要求报到的视作旷工。
二）旷工的处罚 1、以当次旷工时间薪酬标准的三倍扣罚； 2、当月旷工三天以上作违纪辞退处理。
三）调休 1、员工加班后调休，但员工因违反考勤制度发生的迟到、早退、旷工或被司机关拘留、 或因打架斗殴、违纪致伤造成的缺勤天数，不得用调休日冲抵；调休需在当月休完。
四）加班 员工应在工作时间内充分提高工作效率。确因工作需要而加班的应事先填写《加班申 请单》 ，并经上级领导书面批准，加班后经保安证明，未经批准而加班的，不计作加班。下 列情况不记作加班日：
1、员工应在工作时间内完成的工作，因主观原因未完成而在夜间或节假日工作的； 2、节假日参加公司组织的各类活动及培训学习的； 3、单次加班不足 2 小时的； 4、享有提成奖金的。
六、打卡(签字考勤）和签卡 1、员工正常休息或调休日打卡，罚款 200 元/次。
2、因指纹问题打不进卡采取签字考勤的员工，如不按时签到或一次多签，罚款 20 元/ 次，视作迟到处理。
3、 《考勤异常申诉单》未按流程签批，或弄虚作假，当事人罚款 100 元/次，部门负责 人弄虚作假的处罚款 200 元/次。
七、各类假期管理 （一）事假 员工因私事离岗，应事先请假，经直接上级批准、行政部备案后方能离开工作岗位。因 特殊情况本人确实不能事先请假的，可用电话方式请假，假满应按时上班并补办请假手续。
1、请假的流程和审批权限详见请假权限审批表； 2、事假按实际请假时数扣发薪酬（扣发标准：按照事假当月计薪日计算日工资，即将 当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。
） 3、请事假一个月累计不得超过 7 天，特殊情况需总经理批准。
（二）病假 1、就诊病假：员工因病去医院就诊，正式员工一个月内可请就诊病假半天。员工如需请 就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向行政部核销就诊病假。就诊假 按全额薪资计算。
2、普通病假：员工因疾病或受意外伤害，经诊断确需休息的可凭市级以上医院出具的病 请休病假天数，病假期间按本人底薪之 70%计发工资，试用期员工发 50%。
3、长期病假：一个月内累计病假天数为 7 天（含）以上的为长期病假。病假期间按本底 薪之 50%计发工资。超过 30 天者，需经过公司总经理核准是否发放底薪。
（三）病假工资 4.1 员工当月病假累计超过七天(含）的，取消当月全部绩效奖金。
4.2 员工年累计病事假超过 26 天（含）取消年终奖的福利。
（三）、工伤假 1、员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假单，并持医院诊断证明， 经行政部及有关部门确认后，可按工伤假考勤。工伤假期间发放底薪。
2、因公负伤，伤愈复发，经医院诊断及有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
（四）婚假 员工结婚凭结婚证书，限定 7 天（其中 3 天带薪，4 天不带薪） ；男女双方达到晚婚年龄 的增加 2 天带薪假，员工婚假必须一次性休完。带薪指：底薪。
（五）丧假 员工直系亲属（含）配偶、父母、子女或养父母、岳父母、公婆）死亡，给丧假 3 天； 员工旁系亲属（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，给丧假 2 天。
（六）、产假 女性员工产假为 90 天；难产、多胞胎可增加产假 15 天；符合晚婚晚育的，增加产假 15 天。产假期间的工资一律按照 800 元/月标准，待公司办理了医疗保险后按医保政策规定 的待遇。
（七）、路程假 请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规定为省内（邵阳除外）一天， 省外 2 天。申请路程假的条件：
1、婚假：双方不在一地工作者； 2、看护假：其配偶在外地生育； 3、丧假：丧亡者不在员工的工作城市。
（八）、国家法定假日 元旦，1 天； 春节，3 天（农历除夕、正月初一、初二） ； 妇女节半天（限女员工） ，妇女节、如遇休息日，则不另补假； 清明节，放假 1 天（农历清明当日） ； 劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ； 端午节，放假 1 天（农历端午当日） ； 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ； 国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。
（九）、年假 连续工作满一年的员工享有 3 天有薪假期（年假不含国家法定节假日和周休日） 。年假 原则上不顺延，员请假可优先以年假抵消。
八、请假审批程序及管理 （一）、请假审批权限 1、经理级以下人员请假二天以下（含二天）由部门经理核准，二天以上总经理核准。
（二）、考勤统计：
1、每月 5 日前由行政部核对上月的考勤数据，10 日做好考勤统计报财务； 2、公司保安员或行政部监督因录不进指纹而采取签字考勤的人员签字考勤； 3、行政部不定时检查打卡情况，对违反打卡规定的给予处罚。
九、全勤奖 1、全年在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、 请假（法定节假日除外） 、 旷工， 公司设置全勤奖。 2、奖励金额方式：300 元/年/人，在年底发放奖金。
3、不服从公司工作安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除全勤奖。
十、附件：
1、 《请假单》 2、 《因公外登记表》 3、 《出差单》
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